PR
山口憲和
繰り返し 繰り返し 繰り返し 3回繰り返すだけ ビジネス英語 週に1回お届けします。
カレンダー
2024.11
2024.10
2024.09
2024.08
2024.07
2024.10
2024.09
2024.08
2024.07
2024.06
2024.05
2024.04
2024.03
2024.02
2024.05
2024.04
2024.03
2024.02
キーワードサーチ
▼キーワード検索
フリーページ
要約ハーバード米国ビジネス知識源
【メルマガ】米国人事資格
★従業員ハンドブックの作成
ハンドブック受領証
ハンドブックと法律
ハンドブック運営のコツ
AT WILL
管理職のポリシーマニュアル
代表者の言葉をつづる
契約書ではない
経営理念や経営目標を
従業員の心構えを書く
エグゼンプトとノンエグゼンプト
★報酬制度の確立
制度確立の目的
制度の特質と報酬
報酬設計
職務分析
ジョブディスクリプション
職務評価
2004年3月 新宿セミナー（済）
キリバン名簿録
昔のトップページ
２００５年６月トップページ
2005年9月
2005年12月
ハワイに投資！
2004年の目標
2006年の目標
YOGA
2011.02.10
カテゴリ： カテゴリ未分類
皆さんこんにちは。今年はこのメルマガを革新しようと
昔からの読者の方、落ち着かない気持ちをしているかも
しれませんね。申し訳ありません。
しかし、単にハーバードビジネスの要約をお送りすることが
ルーチンワークのようになってはいけないと思っています。
私自身の仕事の位置づけとも合わせて、毎回試行錯誤している
ところです。
誰に、何のために、ということを考えると、やはり自分の仕事
出来る限り「捨てる」ことが重要と考えています。
誰に、ということですが、私の仕事はやはり「アメリカで部下を持つ
方のために」仕事をしているということです。
アメリカで部下を持っている方が、日本から来て苦労している。
ただでさえ部下を管理することは大変なのに、英語で管理しないと
いけない。このつらさ。
少しでもそのお役に立つというのが私の仕事なのだと、明確にやっている
ことをそぎ落として、本質を追求したいと思います。
そこで、今回は部下とのコミュニケーションという内容
でお届けしたいと思います。
▼いつものようにExecutive Summaryをご覧下さい。
Michael E. Porter and Mark R. Kramer
という記事を取り上げたいと思います。
http://hbr.org/2011/01/executive-summaries/ar/1
記事を書いたポーターと言えば、競争の戦略、競争優位の戦略
等で名をはせた戦略論の大家。
アメリカで部下を管理する時に必要とされるのはコミュニケーション。
でもそのコミュニケーションとしてどのような話題をマネジャーとして語る
べきか、それは一つの課題だと思います。
例えば、これからはShared Value 価値観が大事だと、
（稲盛和夫さん流に言えば、フィロソフィが大事だ）
ということを部下と語る時に下記のフレーズを思い出して
みてください。
ハーバードビジネススクールのポーターが言っていたんだけど
・・・・
というようにコミュニケーションの話題として語れます。
Shared value could reshape capitalism and its relationship to society.
【日本語訳】価値観は資本主義を変革し、社会との関係を変えるだろう。
（中身はメルマガで）
★★★★★今週の一行★★★★★
今週選んだ一行を3回繰り返します。
部下とのコミュニケーションで是非使ってみてください。
声に出して3回繰り返してみてください。
But our understanding of shared value is still in its genesis.
【日本語訳】しかし価値観の理解はまだまだ始まったばかりだ。
★★★★★今週の一行★★★★★
But our understanding of shared value is still in its genesis.
【日本語訳】しかし価値観の理解はまだまだ始まったばかりだ。
★★★★★今週の一行★★★★★
But our understanding of shared value is still in its genesis.
【日本語訳】しかし価値観の理解はまだまだ始まったばかりだ。
▼【英語版HBR】バックナンバー
http://www.mag2.com/archives/6000001355/
▼登録・解除はこちらから (御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html
******************************************************************************
山口 憲和
Norikazu (Kazu)Yamaguchi
【日本語で唯一のアメリカ労働法 ブログ】
http://hr.cocolog-nifty.com/
CA Ins License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
http://www.yourphilosophy.net/
Philosophy -d.b.a-
Philosophy Insurance Services -d.b.a-
21250 Hawthorne Blvd., South Bay Tower ,Suite 700
Torrance, CA 90503
TEL 310-465-9173 (新しい電話番号です）
TEL 424-558-9889 (will be disconnected in July 2011)
FAX 310-792-7475
e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
Mission：地球上で一番たくさん、一番深い「ありがとう」を伝えよう
Vision：地球上で一番愛されるブランド"Philosophy"を創ろう
Philosophy：人間として正しいことをする
▼my twitter 経営の原点12ヶ条を英文で
http://twitter.com/12principles
▼facebook 今年は日本でブレイクする!?
http://www.facebook.com/norikazu.yamaguchi
昔からの読者の方、落ち着かない気持ちをしているかも
しれませんね。申し訳ありません。
しかし、単にハーバードビジネスの要約をお送りすることが
ルーチンワークのようになってはいけないと思っています。
私自身の仕事の位置づけとも合わせて、毎回試行錯誤している
ところです。
誰に、何のために、ということを考えると、やはり自分の仕事
出来る限り「捨てる」ことが重要と考えています。
誰に、ということですが、私の仕事はやはり「アメリカで部下を持つ
方のために」仕事をしているということです。
アメリカで部下を持っている方が、日本から来て苦労している。
ただでさえ部下を管理することは大変なのに、英語で管理しないと
いけない。このつらさ。
少しでもそのお役に立つというのが私の仕事なのだと、明確にやっている
ことをそぎ落として、本質を追求したいと思います。
そこで、今回は部下とのコミュニケーションという内容
でお届けしたいと思います。
▼いつものようにExecutive Summaryをご覧下さい。
Michael E. Porter and Mark R. Kramer
という記事を取り上げたいと思います。
http://hbr.org/2011/01/executive-summaries/ar/1
記事を書いたポーターと言えば、競争の戦略、競争優位の戦略
等で名をはせた戦略論の大家。
アメリカで部下を管理する時に必要とされるのはコミュニケーション。
でもそのコミュニケーションとしてどのような話題をマネジャーとして語る
べきか、それは一つの課題だと思います。
例えば、これからはShared Value 価値観が大事だと、
（稲盛和夫さん流に言えば、フィロソフィが大事だ）
ということを部下と語る時に下記のフレーズを思い出して
みてください。
ハーバードビジネススクールのポーターが言っていたんだけど
・・・・
というようにコミュニケーションの話題として語れます。
Shared value could reshape capitalism and its relationship to society.
【日本語訳】価値観は資本主義を変革し、社会との関係を変えるだろう。
（中身はメルマガで）
★★★★★今週の一行★★★★★
今週選んだ一行を3回繰り返します。
部下とのコミュニケーションで是非使ってみてください。
声に出して3回繰り返してみてください。
But our understanding of shared value is still in its genesis.
【日本語訳】しかし価値観の理解はまだまだ始まったばかりだ。
★★★★★今週の一行★★★★★
But our understanding of shared value is still in its genesis.
【日本語訳】しかし価値観の理解はまだまだ始まったばかりだ。
★★★★★今週の一行★★★★★
But our understanding of shared value is still in its genesis.
【日本語訳】しかし価値観の理解はまだまだ始まったばかりだ。
▼【英語版HBR】バックナンバー
http://www.mag2.com/archives/6000001355/
▼登録・解除はこちらから (御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html
******************************************************************************
山口 憲和
Norikazu (Kazu)Yamaguchi
【日本語で唯一のアメリカ労働法 ブログ】
http://hr.cocolog-nifty.com/
CA Ins License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
http://www.yourphilosophy.net/
Philosophy -d.b.a-
Philosophy Insurance Services -d.b.a-
21250 Hawthorne Blvd., South Bay Tower ,Suite 700
Torrance, CA 90503
TEL 310-465-9173 (新しい電話番号です）
TEL 424-558-9889 (will be disconnected in July 2011)
FAX 310-792-7475
e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
Mission：地球上で一番たくさん、一番深い「ありがとう」を伝えよう
Vision：地球上で一番愛されるブランド"Philosophy"を創ろう
Philosophy：人間として正しいことをする
▼my twitter 経営の原点12ヶ条を英文で
http://twitter.com/12principles
▼facebook 今年は日本でブレイクする!?
http://www.facebook.com/norikazu.yamaguchi
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2011.02.10 09:00:52
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
