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山口憲和
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採用は難しい。
実際に働いてみないと分からない。
だから、もっとインターン制度は活用した方がよいと思う。
通常の採用で行われる履歴書のチェック、
面接、だけでは やはり不十分だ。
今回の記事ではこんな記述もある。
But reference checks need to go beyond the names supplied by a candidate:
Employers should dig up people in their networks who are willing to speak candidly.
リファレンスチェックは必須。しかも、候補者に提供されたリストだけでなく、
採用にもっと注力すべき会社の中の人は誰だろうか？
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▼登録はこちらから (御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html
実際に働いてみないと分からない。
だから、もっとインターン制度は活用した方がよいと思う。
通常の採用で行われる履歴書のチェック、
面接、だけでは やはり不十分だ。
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最終更新日
2012.02.02 16:18:48
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