2006年03月の記事
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在宅勤務の導入
今日も快晴です。楽天の天気関係の絵文字って、太陽と傘しかないので、曇りはどう表現すればいいのでしょうか？以下、記事松下電器産業は、四月から約千人が在宅勤務を始める。対象は国内で研究や企画、法務などを担当する専門職。育児・介護と仕事の両立など多様な働き方ができる仕組みを導入し、社員の能力や意欲を引き出す。また通勤時間の長い社員の利用も認め、生産性向上も狙う。以下、コメント会社が積極的に在宅勤務の活用を支援する例は、これまで無いので、動向が注目されると思います。これからは、成果給という考え方が徹底されれば、勤務時間などは全く評価から外れるわけですから、在宅勤務の導入というのが増えてくるかも知れません。家庭と仕事が両立できるメリットは大きいと思います。大きく話が変わりますが、イギリスからのニュースで、イギリスでは電話を使う人の三分の一が裸だそうです。どうでもいいニュースですが、何のために調査したのか気になります。人気blogランキングへ
March 31, 2006
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ホームページのリニューアル
昨日は、仕事の合間に同業者のホームページを見ながら、改正高年齢者法の施行に合わせた事務所のホームページのリニューアル方法を考えていました。凝ったホームページが多く驚きました。恐らく、業者に依頼して作成しているものと思います。色々とネットサーフィンしてチェックしましたが、社労士さんのＨＰの特徴は大体分かりました。天邪鬼の私としては、その特徴が弱いＨＰを作りたいと思います。自作と思われるＨＰの皆さんは、その特徴が弱いようです。意識して作っているのでしょうか？しかし、時間が無いのでどこまで作れるか分かりません。とりあえず、今のＨＰをベースにして法改正に対応した内容のＨＰを作成しようと思います。その後で、デザインを変えたＨＰをアップしようと思います。いつになることやら･･･とりあえず、第一次更新の目標は４月２日です！人気blogランキングへ
March 30, 2006
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改正高年齢者法の施行は、４月１日から
最近、ネットニュースやメールマガジンで改正高年齢者法が施行されることが、配信されていますが、対応はお済みですか？この法律の適用を受ける方がいらっしゃる会社さんは、対応を急ぎましょう。この法律に違反した場合、罰則はありませんが、改正法に対応しないで定年退職者を出した場合、労使トラブルが発生する可能性があります。市販の本を読むと、法律に違反した場合「罰則なし」ということは書いてありますが、必ず発生するとは限りませんので「労使トラブルが発生することも」と書いてある本はほとんどありませんので、ご注意ください。私が受けたセミナーで、講師（社労士さん）の知り合いの弁護士さんは、この法律違反による裁判の準備をすでに進めているそうですから、いきなり訴状が届くこともあるかもしれません。対応方法、問題点などは、このブログの「雇用安定法」のカテゴリで書いていますので、活用いただければ嬉しいです。質問などありましたら、メールで連絡をお願いいたします。昨日は、事務所で読んでいなかった本を読んでいました。本屋に行くと、ついつい買ってしまうので、本が増える一方です。以前、速読法を身につけたいと書いたのですが、いつトレーニングに参加できるでしょうか？人気blogランキングへ
March 29, 2006
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リフレッシュしました
最近、パソコンの前にかじりついていて、気が滅入っているところに、ちょっと遠くの会社さんから引き合いをいただきました。電話では説明しにくい内容でしたし、目の前の景色を変えたかったので、車で出掛けることにしました。出かけようと思い車のエンジンを掛けると、セルモーターの弱く、今にも止まりそうな音がしました（最近、乗っていなかったからな（－－））。それでも、何とかエンジンが掛って出発でき、久々の運転、窓から入ってくる風が気持ち良かったです。引き合いをいただいた会社さんでは、お話をするだけ話をしてきました。この後は、仕事を放棄して、本当にドライブ、日帰り温泉へ行ってきました。目的地は、山梨県小菅村というところです。「山梨県」と書くと遠いイメージですが、東京都との境にある村で、それほど遠くではありません。この村にある「小菅の湯」という温泉施設が、奥多摩温泉の中で一番好きな温泉です。村役場のような建物ですが、本当に温泉施設です（写真参照）。 ここの露天風呂に入って、空を眺めてぼーっとしていたら、頭の中がすっきりして完全にリフレッシュできました。さてさて書類の作成しますか･･･本当に雑談でした。人気blogランキングへ
March 28, 2006
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御社は大丈夫？
昨日は、知り合いの紹介で労働相談を受けました。相談内容は、今回のテーマとは関係が無いので省略します･･･｡相談が終わった後にその方が勤めている会社が、どんな会社か知りたくなったのでYahoo!で会社名を使って検索してみました。その会社のホームページはヒットしませんでしたが、検索結果を見ていると「おや？」と思うサイトがあったので、クリックしてみました。そこは掲示板で、一件だけでしたが、その会社の実名を挙げて強烈に批判している書き込みがあり、その内容は、この会社は大丈夫かな？と思ってしまうような内容です。ちなみに、この会社は、大企業ではなく普通の中小企業です。取引先や就職希望者は、会社名を入力して検索することを普通に行っています。会社の名誉を傷つけるような書き込みには、削除要請をする必要があるのではないかと思います。人気blogランキングへ
March 27, 2006
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労災特別加入制度
相変わらず早起きです。すっかり暖かくなりました。もうコートや冬物スーツは片付けようと思います。さて、今日は、定休日ですので恒例の掃除に着手して、その後は読んでいない本を読もうと思います。相当溜まっています。私のような職業は、知識が財産ですから、積極的に読まないといけません。あと、労災保険の特別加入制度に興味を示した社長さんがいましたので、その関連資料を作成します。労災保険の特別加入制度とは本来は、社長さんのように労災保険の適用を受けない人でも、業務の実態を調査すると、労働者と同様に労災保険法で保護することがふさわしい人がいます。その人たちが労災保険に加入することを認める制度です。かなりいい制度なのですが、意外とマイナーな存在で、社長さんにお会いすると必ずご説明しています。詳細は、当事務所まで人気blogランキングへ
March 26, 2006
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還付の連絡
確定申告から時間が経ちましたが、ようやく還付の連絡がきました。私が読んだ本では、確定申告書に書いた金額が満額還ってこないと書いてありましたが、私は満額の還付となりました。でも、思ったより少なかったです（税金を払っていないので仕方ありませんが）。もっと経費（開業費用）を掛けるべきだったのでしょうか？色々とありましたが、初めての確定申告は無事終了しました。後は、税務署からの連絡で、査察を受けるかどうかです。しかし、還付金の振込先に指定した銀行の支店が無くなっていることがわかりました。無事に振り込まれるのは、いつのことでしょうか？先日、銀行に聞いたところ、問題なく処理されるはずという回答でしたが･･･。最近、銀行は、合理化という目的で支店の統合を進めていますが、利用者には不便になって、全然「合理化」ではないと思うのは私だけでしょうか？もっとも、銀行にとって個人はどうでもいい顧客でしょうが･･･｡話は変わりますが、開業直後に盗まれた自転車が、放置自転車として市に回収されたことが分かりました。カギも壊されているから、もう要りません。人気blogランキングへ
March 25, 2006
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退職願は提出してもらいましょう
今日は、いい天気です。東向きの当事務所はまぶしいです。最近、ワープロ仕事をしているときは、Yahoo!のsound stationというのを利用して音楽を聴いています。CDが無いときでも音楽が聴けて便利です。ニュースでライブドアの広報として有名な乙部さんがライブドアを退職することを知りました。そのニュースの中で、ライブドアには「退職願」を提出する制度が無く、挨拶周りが「退職願」代わりだということが書いてありました。労務管理的には、この方法は止めた方がいいと思います。というのは、退職後に雇用保険を待機期間無しで貰おうと思い、ハローワークの窓口で「解雇された」と申告する事例が意外と多いのです。また、退職後に、なかなか再就職できないために、「不当解雇された」と訴え、慰謝料を請求した事例もありました。この時に、「退職願」があれば、自分から退職を申し出た証拠として提出できるので全く問題ないのですが、「退職願」が無いと、証拠が無いので会社が不利な結果になることがあります。可能な限り「退職願」を入手するようにしましょう。人気blogランキングへ
March 24, 2006
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就業規則作成セミナー受講
今日は、どんより曇り空です。昨日は、八王子労政事務所で就業規則作成セミナーを受講してきました。法律論については、特に新しいことはありませんでしたが、こんなトラブルではこんな解決をしました、という話は参考になりました。トラブル発生に対して、どのように解決するかは、会社と社会保険労務士の知恵の結晶です。100人いれば100通りの解決方法があります。他人の解決方法を聞くことは、大変勉強になります。この講師の方のプロフィールに「主な関与先」というのを見ると、財団やプロレス団体がありました。社会保険労務士の関与先は中小企業ばかりという構図が変わりつつあると思います。話は変わりますが、新聞に歯医者さんのフランチャイズが誕生した、という記事がありました。最近は、歯医者さんの競争が激しく廃業する方もいるそうで、経営のノウハウを提供するそうです。最近、社会保険労務士の世界でも「協力先募集」と提携先を探している社労士事務所があります。そのうち、「フランチャイズ募集」とする社労士事務所が誕生するかもしれませんね。書類作成も大体終了しました。社長さんに連絡して代表印をいただかないと･･･・今日もがんばります。人気blogランキングへ
March 23, 2006
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求人が改善
昨日、ここで「地図を書く」と言っていたのに、急用が入り地図の作成を後回しにしました。ちょっと現実逃避でしょうか？昨日の急用は、ここには書けないので時事ネタを新聞社が行った主要企業に対するアンケートで07年の新卒採用者を大幅に増加する企業が多いことがわかりました。４月から内定者を出す企業も出てくると見られています。以前の「青田買い」といわれたのと同じ状況が起きそうで、雇用のミスマッチで離職者も増えるのでは、と見られています。私は、起業家セミナーに良く行きますが、学生さんも多く、自分の適性や人生を考えている人が多い印象を受けます。バブル期のように、何も考えず「大手企業へ」という人は少なくなると思いますが、どうなるでしょうか？とある方の講演会で、「就職して馬鹿な上司に恵まれ、起業への情熱が燃え上がった」と言っていた方もいましたので、起業を目指す方も就職することを視野に入れてはいかがでしょうか？今日は地図を書きます。人気blogランキングへ
March 22, 2006
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絵は苦手
雇用保険適用事業所設置届を作成していますが、対象となっている支店には行ったことがないので、裏面の地図をどうやって書くか悩んでいます。地図を書けば終了なのですが･･･｡住所検索で周辺の様子をチェックして、それらしく書くことにしますか･･･ あと、頭が痛いのは労災関係の書類です。被災の様子を図に示すのですが、悩んでしまいます。以前、勉強会で他の社労士さんが書いた労災関係の書類を見せていただいたのですが、「上手い！」と言ってしまうくらい上手でした。学生時代、美術の成績が悪かった私には頭が痛いです。さて、今日は、地図を書くとしますか･･･。ホームページの更新を考えていますが、全然進みません。フロントページだけは考えたのですが、あとは全然考えていません。どうしよう･･･｡時間が全然足りないのが、今の悩みです。起業した人の本を読むと、皆さん時間が足りないと書いていますので、共通の悩みのようです。どうやって解決して行くか、考えています。人気blogランキングへ
March 21, 2006
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社会保険労務士の開業本
風が強いですね。昨日は、立川との往復に自転車を使ったのですが、なかなか前に進まなくて疲れました。体力が付きます。図書館に社会保険労務士の開業本があったので、ちょっと読んでいました。この手の本は、すでにいくつか出ていますが、開業前からしっくりするものは無いと感じていました。やはり、今回の本も今一つでした。理由は分かっているのですが、ここには書きません。それは・・・。私が、自分の考えの経営活動で成果がまだ出ていないからです。成果が出たら、ちょっと書きたいと思いますが、書ける日は来るだろうか・・・・。「成果が出ないなら、ダメなんじゃないの？」と思ったアナタは、名経営者の本をたくさん読みましょうね。話は変わりますが、夜に、時々行くとある料理屋さんへ行くと、メニューが出てきません。ご主人が「１つ、２つ？」と聞くので、「２つ」と答えると、「ビール？」と聞くので、「今日はいいです」と答えると、オーダーが終わってしまいました。そんなに通っていないのですが、すっかり覚えられてしまったようです。このお店はちょっと変わっていて、席が空いていても人によっては「満席です」と入店を断ってしまいます。このお客さんを選ぶ経営方針は、私の憧れです。私も早くそうなりたいです。神田昌典氏の本を読むと「最初からお客は選べ」と書いてありますが、なかなかそういうわけにもいきません。↑非常識な成功法則、神田昌典←億万長者だそうです！！！今の私には難しいです。今日もがんばります人気blogランキングへ
March 19, 2006
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今日は定休日（公称）です
今日は、どんよりした天気です。早起きして仕事をしているのですが、最近読み始めたメールマガジンの作者の方は、「４時起き」だそうです。さすがに４時から仕事をする気にはなれません。昨日は、立川で社会保険労務士とは全く関係が無い内容の無料セミナーがあり、参加してきました。関係のないセミナーに出ると刺激になりますし、大変勉強になります。依頼されていた賃金台帳をまとめ終わったのですが、税金の計算方法がちょっと気になります。税理士さんが関与している会社さんなので間違えは無いと思いますが、自分の勉強のために月曜日に税務署へ確認してみます。今日は、日曜日恒例の掃除日ですが、割りときれいです。と、いうのは、書類を作成しているので、会社さんからお預かりしている書類を無くさないように常に整理しています。毎週、書類を作成していればいいんだ！と今頃気づきました（笑）。のんびり日曜日ですが、がんばります。人気blogランキングへ最近、一日のアクセスは増加傾向ですが、ランキングは低下傾向です。アクセス数とランキングが比例しないことがわかりました。
March 19, 2006
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賃上げ関連ニュースより
いつも通りですが、早朝から仕事をしています。いい天気です。今年も、春闘関連のニュースが出ていますが、景気が回復している割には、賃上げは進んでいないようです。国際競争激化のためにコストを上昇させるような提案を受け入れられないということが背景にあるようです。そして、業績に見合ったボーナスを支給することで調整するようです。賃下げは難しいですが、ボーナスの引き下げは容易ですから、人事コストをコントロールしやすくすることが狙いです。一方、社会保険労務士が作成する中小企業向けの就業規則では、「昇給」という言葉は使わないで「賃金の改定」とし、賃下げを意識したものが主流となっています。御社の就業規則はいかがでしょうか？「昇給」となっていれば、賃金は上昇させるしかありません、「賃金の改定」ならば、賃下げも「改定」です。企業に合った戦略的な就業規則を作成することが重要です。人気blogランキングへ
March 18, 2006
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特定社会保険労務士・・・
昨日、特定社会保険労務士の特別研修の当選通知が来ました。私は、第二回目の研修に参加します。第一回目は、応募者が殺到し、かなり厳しい抽選になったようですが、第二回目の応募者は、第一回目と比べて応募者がかなり少なかったようです。研修の日程などが未定なのが敬遠されたようで、おかげさまで抽選に弱い私でも当選しました。今回のグリーンジャンボで一万円当たったので、くじ運を使い果たしてしまったと思っていましたが、問題なしだったようです。この研修は、今年が一年目ですから、どんな研修や試験が行われるか、全く不明です。第一回目の研修・試験に参加する知り合いに聞こうと思います（よろしく～）。今日は、雑用の処理を行います。儲かってくれば、「スタッフに･･･」という仕事でしょうけど、私にはまだまだ遠い道のりです。ちょっと疲れてきました。来週は、奥多摩の温泉に行きたいです。今日もがんばります。人気blogランキングへ
March 17, 2006
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時間外労働について
今日は、体調が悪いせいもあり、ちょっと凹みモードですが、個人事業主はそんな悠長なことは言ってられませんので、今日もがんばります。社長さんと話をしていると「うちは残業なんてしてないよ」と言って、３６協定の提出を嫌がります。今は、そのままにしてますが、「実害の無い書類ですから、出しましょう」と説得しています。昨日は、そんな会社さんの賃金台帳をチェックしていると、過去１年間の間で２箇月だけ残業代が付いていました。繁忙期でしょうか？これは目立つな～ということで、３６協定説得を強化します。知り合いが匿名で書いているブログを読んでいると話し言葉のように書いているので、文章からその人の顔が浮かび上がってきます。そうすると、何となく元気かどうかまで分かります。私のブログはどうでしょうか？自分では、ちょっとわかりません。人気blogランキングへ
March 16, 2006
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うかつなことは書けない
昨日のアクセスログをチェックすると、日経BP社のIPアドレスがありました。昨日は、日経ビジネスネタだったので、日経BP社のチェックが入ったのでしょうか？悪口は書いていませんが、うかつなことは書けませんね。今は、ネット上で簡単に情報発信できるから、企業側も神経質になっているのかもしれません。話は変わりますが、引き合いをいただいた社長さんと話をしていると、社長さんが経理から総務まで全部やっているそうです。人数が少ないときは、それでもいいのもしれませんが、忙しくなってきたらスタッフを増強する必要があると思います。弁護士の高井伸夫さんには秘書が10人いて、ワープロなどは秘書にさせて、自分は判断のみ行うようにしているそうです。経営者も、はやり高度な経営判断に専念する方がいいと思います。↑３分間社長塾、高井伸夫この本に書いてありましたこの社長さんは、総務的な仕事は「社労士へ」と思い立ち、引き合いをいただいたようですが、他の社労士さんからもDMがきているようですので、当事務所へ依頼があるか分かりません。具体的には書けませんが、さらなる連絡をお待ちしています人気blogランキングへ
March 15, 2006
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日経ビジネスは入手難
以前、日経ビジネスを定期購読していたので、日経BP社から定期的にメルマガが送られてきます。配信を停止できるのですが、日経ビジネス最新号の宣伝と時事問題など面白い情報が入っているので、読んでいます。今週のメルマガで、日経ビジネスの特集が「改正高年齢者法」絡みだとわかったので、近所の書店へ行き捜すと、日経ビジネスがありません。店員さんに聞くと「日経ビジネスは書店売りしていません」とのこと。このことを全く知りませんでした。それでも紀伊国屋で見た記憶があったので、立川へ行ったついでに「多摩最大」と宣伝している「オリオン書房」へ行ったところ、日経ビジネスがあり、やっと購入できました。しかし、探し回って買ったのに、忙しくて読んでいません（笑）。私は、本を買っただけで安心してしまう変な心理がありますので、直さないといけません（笑）。今日は、打ち合わせ資料を作成します。全部色々な手当て（残業代など）を含めて「基本給」としている会社さんへ給与体系の見直しを提案します。社員さん達は納得していることですが、このままでは労働基準監督署に突っ込まれ放題です。このブログも3000アクセスを突破しましたが、3000アクセスのキリ番は、楽天外の方でしたので、お礼の書き込みが出来ませんでした。地味なブログですので、のんびり継続していきたいと思います。人気blogランキングへ
March 14, 2006
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国民年金の未納対策
国民年金の未納対策がニュースで出ていました。以前、知り合いの勤務社労士さんが息子さんの国民年金の手続きをした際、納付について、たくさんの制限を言われたそうで、「納付させる気があるのか！」と激怒していましたが、今ではかなり納付しやすくなっています。もう「納付しにくい」は理由にならなくなりました。私は、平成20年まで社労士でいられるでしょうか？当然、国民年金は納めてますよ！【すでに実施】 ・コンビニやインターネットバンキングによる保険料納付 ・一定期間分を前納した人への保険料割引 【平成１８年度】 ・インターネットで納付記録の確認が可能に（３月３１日から） ・３５歳時点での納付状況を通知 ・事業主にパート、契約社員情報を請求 ・クレジットカードによる納付 【１９年度】 ・学生の納付猶予申請を大学が一括代行 ・短期国民健康保険証の発行 ・福祉事務所に生活保護受給者の情報請求 【２０年度】 ・社会保険労務士など６業種について、悪質未納者には指定、更新を認めない ・納付期間や合計額をポイント化し、受給額を簡単に計算できる仕組みを導入 人気blogランキングへ
March 13, 2006
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セールスの講演会
私は営業の素人ですから、開業前に色々な営業に関する本を読みました。そして、何人かの作者の本を気に入って、その人達の本を選んで何冊かさらに読んでいます。そのお気に入りの中の一人が、ドリームゲートの企画で講演（しかも無料）をするというので、東京ドームのプリズムホールというところへ行ってきました。その方は、「和田裕美さん」で、本のタイトルには、「世界No2のセールスウーマン」となっています。何が世界第２位かというと、ブリタニカの英語学習プログラムの販売実績で、昨日の話では、約50万円の商品だそうです。今は、独立して営業マンの教育プログラム販売や講演（月20本程度だそうです）、執筆を行っているようです。昨日の話では、実際にセールスをしていたのは２年くらいで、あとは教育する側に回ったそうですので、教育に関してもかなりのノウハウをお持ちかと思います。「世界第二位のセールスウーマン」というから、堂々とした強い方だと勝手にイメージしていましたが、舞台に登場したのは、「おとなしそうなお姉さん」といった感じの女性でした。ご本人も、「勝手にイメージを作られている」と講演していましたので、ほとんどの人が勘違いしているようです。話の内容を詳しく書くと大変なので書きませんが、話は非常に上手で、自分の本の宣伝を巧みに織り交ぜながら、飽きさせずに聞かせます。非常に楽しく聞かせていただき、大変勉強になりました。当然ですが、なんとなく営業していたら「世界第二位」になったのでは無く、自分の仕事などを詳しく分析し、改善していくことで「世界第二位」なったことは、十分に理解しました。個人事業主は、自分の能力を客観的に分析することが必要だと思います。↑世界no．2セールスウーマンの「売れる営業」に変わる本↑こうして私は世界no．2セールスウーマンになったかなりの著書がありますが、代表的なのはこの本でしょうか？人気blogランキングへ
March 12, 2006
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育児退職社員を再雇用
インターネットのニュースで下のような記事をみつけました。このような再雇用制度は、中小企業でも有効なのではないでしょうか？退職中は、企業には、全くコストは掛かりません。そして、再雇用すれば、多少の教育は必要であっても、新入社員ほどは時間もコストもかかりません。これからは、景気が回復基調になってくるといわれています。そうすれば、事業拡大ということも狙えます。事業拡大するときに、人がいなければ、どうすることもできませんから、このような方法で人材不足に対応することも重要だと考えます。以下、記事シャープ、育児退職社員を再雇用・４月から新制度 シャープは9日、育児を理由に退職した社員の再雇用を保証する制度を4月から導入すると発表した。今春の労使交渉で組合からの要求に応じたもので、社員の子供が小学校に入学するまでの間、いつ退職しても希望時に再雇用を保証する。人気blogランキングへ
March 11, 2006
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変形労働時間制
今日は７時前から仕事をしています。最近の不払い残業摘発事件報道が気になるのか、知り合いから対応方法について相談がきました。話を聞くと、繁閑に季節変動があるというので、一年単位の変形労働時間制の対応がいいという話をしましたが、素人の知り合いに具体的な導入方法が分かるわけも無く、忙しいときは後回しでいい、ということを条件に、格安で受託しました（笑）。今は時間があるときに、ちょこちょことやっています。一年単位の変形労働時間制とは、簡単にいうと一年を通じての平均労働時間が、一日8時間、週40時間に収まるのならば、特定の日および週の労働時間が8時間、40時間を越えても、法定時間内労働（割増し賃金代を払わなくていい労働）として扱ってもいいという制度です。もちろん、細かい決まりはあるので導入を検討する際には、当事務所にご相談ください。これから、他の仕事をやらないといけないので、この仕事は、ここで終了です。いつ終わるだろうか（笑）。人気blogランキングへ
March 10, 2006
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カイゼン術
本屋で見かけたときに読みたいと思っていましたが、読みきっていない本が、かなりあるので買うのを控えていた本が図書館にあったので借りてきました。↑自分「カイゼン術」という本です。要するに「TOYOTA-WAY」というものの紹介本で、トヨタの社員はどのような思考で業務を行っているかということが、分かりやすく書いてあります。書いてあることは「当然」と思うようなことがたくさん書いてありますが、実践するのはたいへんです。私が、以前勤めていた会社の社員全員が、これくらい意識が高かったらもっと業績がいい会社になっていたと思います（－－）。アフィリエイターのようになってしまいました（反省）。最後に活動日記を･･･図書館でウン十万する本を見つけてから、時間を見つけては読みに行っていましたが、ようやく必要な部分が読み終わりました。分厚い本は、コピーしにくいので分冊にして欲しいと思います。そうすれば、必要な部分だけ買うのですが。人気blogランキングへ
March 9, 2006
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改正高年齢者安定法：基準の定め方
改正高年齢者法対応で再雇用の基準を設けた会社の話で、基準を労使協定で締結した後に就業規則に基準を掲載した、ということを聞きました。 色々な考えがあるでしょうが、労働基準監督署へ届出不要な労使協定なのに、就業規則を変更して、わざわざ労働基準監督署へ届け出る意味が、ちょっと分かりませんでした。基準を就業規則に掲載してしまえば、基準を変更する度に就業規則を変更して労働基準監督署へ届け出ないといけなくなります。 私が関与している企業だったら、就業規則に「基準は労使協定で定める」という文章をいれて、基準の変更に柔軟性を持たせます。 しかし、この話の会社は、他の社労士さんが関与している会社なので、うかつなことはいえません。ただ、狙いは聞いておいたほうがいいと思います。話は変わりますが、トリノオリンピックの開会式で、Peter Gabrielがimagineを歌っているのを見て、久々にPeter Gabrielにはまっています。今は、Passionというアルバムを聞いています。このアルバムは元々「キリスト最後の誘惑-The last temptation of Christ-」という映画のサウンドトラックで、ちょっと宗教音楽っぽい仕上がりですが、トリノオリンピックでアイスダンス銅メダルのペアが、このアルバム一曲目の曲で踊っていました。ちょっとびっくり。人気blogランキングへ
March 8, 2006
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社労士にも労災を？
以前も書いたような気がしますが、事務所に使っている部屋は、古い建物のせいか、ところどころ低いところがあり、少し頭を低くしないと、頭を打ってしまうところがあります。昨日は、考え事をして事務所内を歩いていたら、頭を下げることを忘れて激突してしまいました。考えていたことを忘れるくらいの激突でした。それでも痛みに耐えて仕事をして、昨日の業務を終了しました。今朝、起きてから頭を触ると、ザラザラした部分があります。良く見えないので確認できませんが、どうやらカサブタができているようです。流血していたか･･･労災が適用していれば、事業場内のケガなので労災対象になるのですが･･･｡（でも、この程度で労災は使いませんが（笑））床屋へ行こうと思っていましたが、カサブタが取れるまでは行けそうもありません（泣）。朝一のサプライズでした。人気blogランキングへ
March 7, 2006
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保険相談コーナーで
昨日は、久々晩酌をしてぐっすり寝ました。東京海上日動火災保険やサントリーは、子供が小学３年生になるまで勤務時間を短縮できる制度を導入するそうです。これは、次世代育成支援対策推進法によるもので、仕事と育児を両立できる職場作りだそうです。これから、人口減少が問題になってきます。国内が市場となっている企業にとっては、大きな問題となると思いますから、積極的に取り組む必要があると思います。ただ甘やかす政策は不要ですが･･･｡さて、某スーパーに行くと、保険の相談コーナーがありました。友人から相談を受けていた保険のパンフレットを貰おうと思って中に入り、話をすると･･･「そんな保険はありません」といわれました。パンフレットを貰おうとした保険を扱っていないという言い方ではなく、その保険は存在しないかのようなことをいわれました。「嘘をつくんじゃない！」と心の中で思いながら、相談コーナーを後にしました。保険のような商品を扱う人は、もっと勉強しないとお客に迷惑を掛けると思います。質の向上を期待します。人気blogランキングへ
March 6, 2006
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改正高年齢者等雇用安定法は？
今日もいい天気です。先般、口座を作りました信用金庫からカードとネット取引用のパスワードが届きました。都市銀より対応が早いですね。今日は、先日契約いただいた会社の労働者名簿などを作成しようと思っていましたが、先方から元となるデータが送付されてきませんでしたので、今日は、改正高年齢者法への短期対応法の資料をまとめようと思います。私は、改正法施行後は６０歳の定年退職者を出さなければ、就業規則の変更などは多少遅れてもいいかな、と思っています。６０歳の定年退職予定者がいる会社さんには、当事務所で準備しています雛型書式で対応しようと思っています。お気軽にご相談ください。お酒を飲まずに仕事をする日が多くなってきました。別にアルコール中毒ではありませんので、荒れたりすることもありませんが、ちょっと寂しいです。今日は、晩酌して来週へ気持ちを切り替えることにします。人気blogランキングへ気がつきませんでしたが、作成途中の記事がアップされていたようです。すぐに削除しました。申し訳ありません。
March 5, 2006
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治療から予防へ
今日は早起きしたので、更新します。飲んだ翌日は、早寝なので、早起きします。（もう歳かな･･･(--))トヨタ自動車はグループの社員・家族約21万人を対象に、生活習慣病などの予防医療の仕組みを導入します。ＧＭ（ゼネラル・モーター）社では、医療費の増大が大きな問題で経営を圧迫しています。このトヨタ自動車の発表は、この問題に先手を打ったものと思います。2008年までに、グループの従業員、家族21万人（！）の健康情報データベース構築と生活改善プログラムを作成するそうです。介護保険も治療から予防に力を入れることを検討しています。これからの医療は、予防中心になっていくでしょう。しかし、従業員、家族で21万人とは、さすが世界のトヨタですね。人気blogランキングへ
March 4, 2006
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国家公務員の特権廃止
今朝のニュースで、人事院が国家公務員の特権として認められていた「休息時間」を廃止する、という記事がありました。ちょっと調べてみると国家公務員には、4時間勤務する毎に15分の「休息時間」というのがあって、有給だそうです。これをどのように利用しているかというと、12時に昼休みに入ると、12時15分までは有給の「休息時間」、12時15分から12時45分までは、無給の「休憩時間」、12時45分から13時までは有給の「休息時間」としていたそうです。つまり、民間企業では無給の昼休みが、国家公務員は、30分間は有給の休憩時間だったのです。これからは、１時間の昼休みを無給とし、終業時間を30分延長することで対応するそうです。公務員って特権がたくさんありますね(--)｡人気blogランキングへ
March 3, 2006
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ホームページ・リニューアル中
昨日は、出かける用事がありましたが、先方から延期の連絡があったので、久々にネット・サーフィンをしていました。先般のブログに書いたように、信用金庫に口座も作ってきました。ついに当事務所のホームページがyahoo!の検索で出てくるようになりました（当然、無料の部分ですが）。少し安心したので、リニューアルに着手します。他の社労士さんとは、違うホームページにしようと思います。やっぱり、差別化は重要だと思っています。ネットサーフィン中に見つけたニュースですが･･･↓ニュース勤務中の競輪サイト接続、伊豆市職員１４人処分 勤務時間内などに業務用パソコンで競輪のインターネット投票サイトに接続したとして、静岡県伊豆市は１日、市職員５人を減給１か月（１０％）、上司の部課長９人を訓告処分にした。以下、コメントという記事を見つけました。このような処分は可能ですが、その前に根拠となる、就業規則（条文）がないと不当処分となります。就業規則の整備はお済みですか？当事務所では、就業規則の診断を行っています。依頼される方は、上のカンバンをクリックするか、メールをお願いします。人気blogランキングへ↑このランキングも難しいですね。昨日は、６０位台でびっくりしましたが、今朝は８０位台（定位置）にいました。
March 2, 2006
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ダイハツ：熟練工の再雇用制度
昨日は、月末ということもあり、せっせと帳簿をつけていました。自分で会社を経営するのは、嫌いではありませんが、これだけは面倒です。でも、たくさんのお金が動いているわけではありませんから、アウトソーシングするほどではありませんが。事務所に篭っていたので活動記としてはネタが無いので、新聞から・・・。ダイハツでは、現役時代の６０％程度の給与で再雇用する制度がありましたが、優秀な人材は、他社に引き抜かれるなどの問題があり、人材流出を防止するために再雇用制度を改正しました。再雇用時の給与は、現役時の実績を評価して４０％～８０％と幅を持たせ、さらに熟練工や優秀な営業マンに対しては、新たな制度を適用し、給与を現役時代の１００％＋αで再雇用し、人材流出を防止するそうです。競争が激しい業界では、熟練工などの流出は大きな問題になると思います。熟練工の育成は一朝一夕では出来ません。流出を防止するためには待遇を考える必要があると思います。人気blogランキングへ
March 1, 2006
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