PR
ロンリーハート1961
元ミュージシャンを目指したこともあるサッカー好きの中年のオッサンが会社を辞めて社労士試験に挑戦し合格。その後、開業を考えるものの生活の安定を第一にサラリーマンに復帰するが、これで良いのか？と思い切って開業。新米社労士の奮戦記です。
Keyword Search
▼キーワード検索
Calendar
まだ登録されていません
Freepage List
January 28, 2011
カテゴリ： 労働法関連
以前も取り上げましたが、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）が改正されて、これまでは従業員３０１人以上の規模の事業主に策定・届出義務がありました「一般事業主行動計画」が平成２３年４月以降は、１０１人以上の規模の中小事業主にも策定・届出が生じます。
届出義務が生じる期限まであと約２ヵ月と迫ってきましたが、届出状況は非常に低い届出率となっているのが現状のようです。
これまで届出義務のある３０１人以上の企業の届出率93.6％に対し、今回届出が義務化される１０１人以上規模の届出率は何と15.2％と低調の状況にあります。
我が県では、我々委託を受けている社労士の活動の成果も多少あり、42.5％という状況で全国的には高水準の方ですが、逆に言うとまだ半分以下ということになります。
これから2ヵ月間（実質1ヶ月間の活動に制限されますが）でラストスパートですが、最後まで諦めないで活動するつもりです。
⇒ 厚生労働省「次世代育成支援対策取組状況」
届出義務が生じる期限まであと約２ヵ月と迫ってきましたが、届出状況は非常に低い届出率となっているのが現状のようです。
これまで届出義務のある３０１人以上の企業の届出率93.6％に対し、今回届出が義務化される１０１人以上規模の届出率は何と15.2％と低調の状況にあります。
我が県では、我々委託を受けている社労士の活動の成果も多少あり、42.5％という状況で全国的には高水準の方ですが、逆に言うとまだ半分以下ということになります。
これから2ヵ月間（実質1ヶ月間の活動に制限されますが）でラストスパートですが、最後まで諦めないで活動するつもりです。
⇒ 厚生労働省「次世代育成支援対策取組状況」
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[労働法関連] カテゴリの最新記事
-
残業月２００時間まで可能とした労使協定！ December 20, 2010
-
次世代法と「両立支援のひろば」について December 10, 2010
-
第４回「イクメンの星」を選定 December 2, 2010
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
