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その2

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2007.09.26

今日はこっちにも書きますね。

たいっちゃんを６月に出産し、産後１ヶ月位かな。
みっきぃと同じ保育園に通わせるべく根回しを開始しました。
まずは園長（笑）
みっきぃを保育園に送っていく途中、たまたま園長に会った。
「たいっちゃんも同じ園に入れたいんです」と言ってみた。
園長の回答は
「分園だったら空きありますから、申請出して下さい」でした。

「市に昨日聞いたら、本園分園とも空きなしって言われましたよ」と言ったら
「市がどういうつもりで空きなしって言ってるかわかりませんが、
空きありますから。申請出して下さい。先生達には話しておきます。」

・・・と来たもんだ。
姫路の場合、ココでは詳しくは書きませんが（笑）
保育園に入園するのに裏技がないことはないです。
みっきぃも４年目だし、それなりに考慮するつもりなのかと思ってました。
で、即行申請出したわよ。
最初求職中で出して、９月に仕事が決まった時点で勤務証明出してもらって
申し込み書の保育に欠ける事由を差し替えました。
その頃園に、１０月から仕事再開するので延長保育の申請を出したい事、

１０月入所したらお世話になる旨連絡帳に書いたら
担任の先生から主任に話が行ったそうで、
主任より「今延長保育は本園と合同だから
車で（５分位ですが）本園に連れてくる事になるんだけど、
たいっちゃんまだ生後３ヶ月だし、負担になるから

みっきぃとあわせて本園で申請出しなおしたらどうか」と言われて、
勤務証明差し替えた時に、本園を第一希望にしたいと話をしたら
市役所の窓口のオンナ
「差し替えるのは可能ですが、本園も分園も空きないしムリですよ」
と言ってたので
「緊急入所枠がつかえるはずだと園に言われたんですが」
と言ったら
「緊急入所枠は常勤の育休明けでないとつかえません」
・・・だそうで。
その後「自己責任で無認可探して下さい」と言われて
切れ掛かったんだけどさ（苦笑）それが３週間前の話です。

育休取れる人なんて限られてます。
派遣の育休はかなり難しいです。
下手すると、妊娠を職場に話した時点で嫌がられます。
みっきぃママは妊娠７ヶ月半まで置いてもらえただけまだマシなのでしょう。
妊娠を理由に交代要員要求されて契約打ち切りになった話とか
ネットでググると結構あります。
育休の件ですが、みっきぃママもかなり派遣会社と
派遣先に話をするようバトリました。
でもまず話をしてくれるまでに３週間近くかかりました。
そして取れませんでした。
育休取れないと今は出産手当金も出ないし、
保育園に入れるのにもこんなに差があるなんて。
こんなんだったら派遣ユニオンなり労基署に相談して
徹底的に戦うべきだったのかと思ったよ。
市役所にも１日置きに通いました。
育休取れなかったいきさつを書いた申出書も提出しました。
でもダメ。そんな話は山ほどあるし、そんな話いちいち聞いてたら
何のための緊急入所枠だかわからなくなるからって。
昨日は一時間にわたり市役所と話をしました。
年度末に空いてる緊急枠を一般枠に転換できないかまで聞きました。
また、園長が空いてると言ってたんだし
園に聞いて欲しいと言いました。でもダメ。
園長にも話しましたが、園は市から照会が来た時点である程度口利きはしますが
園から市に「この人入れて下さい」と言うことはできないから。と言われ。
イヤイヤ、ウワサによると一部の園では・・・以下自粛（苦笑）

・・・という事で、１０月からたいっちゃんは無認可園に入れて仕事復帰。
待機です。
でも、無認可に入れられるだけまだマシなんだろうね。
首都圏だと無認可もムリで育休延長って話も聞くので。

・・・ふぅ～。
こんなに正社員と非正社員に線を引くなら
もっと子持ちも正社員で採用されるよう
企業も門戸を開くように働きかけて下さい。
企業も、もっと子持ちに偏見持たずに採用して下さい。
パートや派遣でも、育休取りやすい世の中にして下さい。
制度あっても使えないんじゃ意味ないです。

・・・・・お願いします。

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