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Jun 9, 2008
テーマ： 仕事しごとシゴト(24475)
カテゴリ： 仕事 と 成長
部下の賞与評価 のフィードバック面談に遅れること1ヶ月、賞与支給間近になって、上司による 私自身のフィードバック面談が行われた。実際には「あなたの 評価は ○○です。以上ですが、何か質問は？」みたいな感じになりかけたので、「何か 改善すべき点、磨くべき点など 無いでしょうか？」と問いかけてみると「う～ん。特に ないなぁ。。。」というお返事。
それでは フィードバックから得るものが無いような気がしたが、いい機会ではあるので、その後 しばらく、私のグループや 部門全体、あるいは他のグループの課題や解決策などについて、雑談風に意見交換してみた。自分のグループのことで精一杯の中間管理職が多い職場だが、私自身は いろいろなグループと接する機会が多い分、他のグループのことを比較的よく見ている。いろいろ話をしてみて、上司自身が気づいていないことに気づけたらしく、「話できて良かった。時々 こんな話をしたいね。」みたいな感じで雑談を終えた。
私自身が、雑談の中で 何か得るものがあったかと言うと、よく分からない。明確なフィードバックが得られた訳ではないのだが、話をしながら 自分の考えや得意な部分について再認識できたので、良かったのではないかと思っている。
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Last updated
Jun 9, 2008 06:44:12 AM コメントを書く
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