バベルの図書館－或る物書きの狂恋夢

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快筆紳士

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　昨年から一年間、ある会社で外部スタッフとして同社のキャリアカウンセラーとしてキャリアカウンセリングを実施しました。
　カウンセラーの資格取得から3年、ミクロレベルでの援助的活動は行ってきましたが、本格的な取り組みは今回のケースが初めてでした。
　私が立てたカウンセリング・カリキュラムのテーマは

「産業の場におけるメンタルヘルスから捉えるキャリア形成」

　で、職場に限らず、一般的にコミュニケーション能力の不足やコミュニケーションの機会の減少などが人間関係形成において大きな問題となっている昨今、“産業の場”である職場に限定して、従業員のキャリア形成へのコンサルテーションに取り組みました。
特に、私が担当した会社は、まさに“コミュニケーション”をサービスとしている会社で、実務レベルにおけるスキル向上にもコミュニケーション能力の研磨は非常に大きなウエイトを占めていると判断しました。
　コミュニケーション能力の不足やコミュニケーションの機会の減少は、健全かつ良好な人間関係をベースとする産業の場において、本人のキャリア形成の大きな妨げとなる点から、

●言語的／非言語的によらず、コミュニケ―ションの基本である意思疎通および意思の表示ができる環境。

●産業の場の対外的な問題として、従業員とクライアントのコミュニケーションは良好か。キャリア形成の妨げになっていないか。

　などをポイントに主旨を設定、具体的手法との整合性を詰めた上、独自のキャリアシートを作成し、ヒアリング、コンサルテーションおよびカウンセリングなどのセッションを試みました。

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