丑寅おじさんの開業奮闘記

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介護事業の成功には

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今日の東京地方は、日が射していましたが寒かったです。
その寒い中、社会保険の未適用事業所を回ってきました。
金がなくて払えないというのが、ほとんどです。
入らないとどうなるんですか？という質問も２社からありました。
どうなるかって、、、罰則の問題じゃないんですよ。
社員さんが健康や老後の心配をせずに働ける環境、
また万一の事故にあって障害や死亡したときに
障害年金、遺族年金のことを考えてあげるべきなんです。
労働保険や社会保険は、いわば会社の社会的責任なんです。

パートタイマーといえども労働法が適用されることは書きました。
それでは、労災保険、雇用保険はどうなるのでしょうか？
また健康保険、厚生年金保険は入らなければいけないのでしょうか？

労災保険、雇用保険のいわゆる労働保険は、一部を除いて事業所は
強制適用されることはご存知ですか？
原則としてすべての会社は労働保険に入っています。
その中でも労災保険は、パートタイマーでも対象になります。
雇用保険は、次の要件を満たせば適用されます。
・週所定労働時間２０時間以上
・１年以上の雇用見込み
ただし、週の所定労働時間が３０時間未満ですと

社会保険といわれる健康保険、厚生年金保険はどうでしょうか？
これは、１日又は１週の所定労働時間及び１か月の所定労働日数が、
通常の労働者の４分の３以上である者は適用されます。

もっとも、会社自体が保険適用していないと意味がないですが・・・

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