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2002/11/13

世にもおかしな生保の世界5【おかしな出世？】

(10)

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20340)

カテゴリ：ビジネス系

営業職は2年で完全に保証給がなくなる。

このままだと最低賃金の6万になる・・・で、ここから
会社がどうするかが驚きなのだ！

なんと出来ない人から、新人の教育担当である「トレーナー」に昇進させるんだ。
（普通に出来る人は保証給がなくなっても
もう、基本給と歩合で20万は普通に越えるからね。
成績がひどいが残りたい人から救済処置的に昇進させられるんだ・・）
営業に「辞められたくない」が一番なんだ、会社としては。

ここをクリアしないと、保険会社のランクを落とす処置をとられるらしい。
（ランクが落ちると指導が入り、第1ランクの会社群と同じ配当を出せなくなり
引いては競争力に大ダメージを与えるのは必須なのです）
内部の活性化策や、理想の正統的な追求などの抜本的対策など打たれる様子はない。
何はともあれ「辞めさせるな」という考えで指導が下りていくんだ。

一般営業所では、特に、保証給もさほど高くはないが、
一般企業でパートで働くよりはかなり体力的に楽だ。
いいこと言って採用して、教育的指導も殆どないままに
「何が何でもとってこい」と精神的に追いこむだけだから
辞めたくなる人が多いみたいだけど、辞める意思をﾎﾝﾄに強く持っていないと
朝、家まで迎えに来られ、拉致さながらに会社へ連れていかれるのはよくある話だ。

「いやだいやだ辞めたい」なんて人を引っ張って来て強制しても難しい。
「一緒に楽しい事を見つけて頑張ろうよ！」と云う方向にもっていけないのは
やはり、教育担当の人間自体が営業時代に、サボりまくって
勿論、成績も挙がらず嫌々ながら働いてた人だからね・・・
楽しさや生きがいなんて教えるような器量なんかありやしなかったりする。

もう、悪循環がとぐろを巻いてる状態なんだわ。

でもね、こんな組織の中で学ぶべき立ち回りをする上司がいたんだ。
一番最初の上司だったから、このレベルが当たり前だと思って
(一般社会レベルに相当。だが、こういう組織の中でそれが出来るのは貴重な存在）
彼の価値が分るのに随分時間がかかったけど
こういう扱いをすれば、頑張る人は心だけでも報われると思った話へと～続く～

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