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k@-zu
日本メンタルヘルス協会認定 基礎心理カウンセラー。 心に移り行くよしなしごとを、そこはかとなく書いていきます。
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Comments
2006.05.21
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(42533)
カテゴリ： カテゴリ未分類
「可山優三」…？
ミサワホームの三澤千代治氏がこんなことを言っている。
「当社の採用試験は“学術優等・品行方正”の人間ではなく“可山優三”型の人間を採用する」…と。
学校の成績の「優・良・可・不可」で見たときに得意な学科は三つあれば良い。
あとは可ばかりで結構。。。
「山のように可があって優は三つでもOK」
…とのことらしい。
要するに学校の成績だけで人を判断してはいけないということと
「確かに！」…と頷いてしまった。
僕は現在、カウンセラーの仕事の他に人材アウトソーシングの会社を経営している。
重要な仕事の役割の中に「登録スタッフの面接」がある。
また前に勤めていた会社では採用担当もやっていた。
はっきり言って学歴や学校の成績は社会に出てそんなに重要ではないということ。
もちろん勉強を一生懸命やっていたからこそ成績が優秀だったわけだし
その努力に関しては認めるべき判断材料ではある。
でも「学歴・成績＝採用」ではない。
それが通用するなら採用担当者はいらないわけだ。
人よりも秀でたものが2～3個あってそのことに関してなら誰にも負けない！
…そんなものを持っている人は光って見える。
そんな人を何十人と見てきた。
そしてそんな人は自分の短所まで長所にしてしまうパワーを持っている。
僕は自分が採用される面接の時に「長所・短所」を聞かれると必ず長所も短所も同じ内容を言っていた。
見る角度を変えればすべての事柄は長所になるし短所にもなる。
見る対象物を変えるのではなく見る方の感性や角度を変えていけば良いのだ。
「人間の長所は欠点があること」…とある。
そう考えれば学校の成績で「優」の数が少なくたって全く気にすることはない。
…そう言えば僕も大学の成績は「優」が三つだった。。。
採用面接では優の数を聞かれて答えた時
「1年間ではなく4年間での数を教えてください」と聞き返されたくらい。。。
当時は恥ずかしいと思ったが今では全く気にならない。
むしろ日記のネタがひとつ増えたから喜ばしくさえ思っている。
…学校の成績なんてそんなものだ。
「メンタルヘルスブログランキング」に参加してみました。
応援して下さると嬉しいです。
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ミサワホームの三澤千代治氏がこんなことを言っている。
「当社の採用試験は“学術優等・品行方正”の人間ではなく“可山優三”型の人間を採用する」…と。
学校の成績の「優・良・可・不可」で見たときに得意な学科は三つあれば良い。
あとは可ばかりで結構。。。
「山のように可があって優は三つでもOK」
…とのことらしい。
要するに学校の成績だけで人を判断してはいけないということと
「確かに！」…と頷いてしまった。
僕は現在、カウンセラーの仕事の他に人材アウトソーシングの会社を経営している。
重要な仕事の役割の中に「登録スタッフの面接」がある。
また前に勤めていた会社では採用担当もやっていた。
はっきり言って学歴や学校の成績は社会に出てそんなに重要ではないということ。
もちろん勉強を一生懸命やっていたからこそ成績が優秀だったわけだし
その努力に関しては認めるべき判断材料ではある。
でも「学歴・成績＝採用」ではない。
それが通用するなら採用担当者はいらないわけだ。
人よりも秀でたものが2～3個あってそのことに関してなら誰にも負けない！
…そんなものを持っている人は光って見える。
そんな人を何十人と見てきた。
そしてそんな人は自分の短所まで長所にしてしまうパワーを持っている。
僕は自分が採用される面接の時に「長所・短所」を聞かれると必ず長所も短所も同じ内容を言っていた。
見る角度を変えればすべての事柄は長所になるし短所にもなる。
見る対象物を変えるのではなく見る方の感性や角度を変えていけば良いのだ。
「人間の長所は欠点があること」…とある。
そう考えれば学校の成績で「優」の数が少なくたって全く気にすることはない。
…そう言えば僕も大学の成績は「優」が三つだった。。。
採用面接では優の数を聞かれて答えた時
「1年間ではなく4年間での数を教えてください」と聞き返されたくらい。。。
当時は恥ずかしいと思ったが今では全く気にならない。
むしろ日記のネタがひとつ増えたから喜ばしくさえ思っている。
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