ﾟ･:.｡｡.:･゜記憶の中ﾟ･:.｡｡.:･゜

バックナンバー

2026年10月
2026年09月
2026年08月

2026年07月
2026年06月

< 新しい記事

新着記事一覧(全1942件)

過去の記事 >

2009年02月01日

労働局と企業と障がい者雇用～そして定額給付金

カテゴリ：就職・資格

某新聞の掲載記事と求人をみて溜息。

まだ、現実として精神障害者ということを公表しての生活や就労は難しいのが現実なのかもしれないと。

企業からすると区別になることは一就労者にとって差別になることもあると思うんだけれどなぁ・・・。

未だに優先順位が１．身体　２．知的　３．精神　なんだね・・・と。
「障がい者手帳をおもちの方で」と記載がある求人広告で、問い合わせしてみれば案の定これかい・・・(--;)さみしねぇ。

今更驚きもしませんがね。
未だに、男女雇用均等を守れない企業はごまんとあるし。
（職安に求人情報だしておいてそれはないでしょ？と思ったりもするんですがね。）

地道にいきますか。

企業の受け入れ態勢の改善・地域定着型への変化を求めて。
障がい者の改革も自分自身の成長を遂げるように。

就労者（応募者）側からの企業評価をする制度でもできないかな・・・。
面接・筆記試験・企業の対応とかさｗ
評価を公開すればいいのにね。
企業の噂であった話が本当か否かがはっきりしていいと思うんだけれどな。

派遣法の事も含めて、下から物申すことはたくさんあるし。
そんな派遣法に人生左右されたような気分になるような自分がここにいるし。
とことんつきつめていきたいな・・・。
はっきりしないのは嫌いだから。

そんな就労者の立場になって各所が提案をしてくれたら、職業安定所のある意味・労働局の存在の意味も明確化してよりイメージが高まるのではないかと感じた・・・そんな新聞記事でありました。

見切り発車の立法は許せない。
責任は誰がどこがとるのかはっきりと明言できるところまで審議するなりしてから立法すべきだと思います。

道筋が見えないまま看板だけ立てて人を誘導するのはどうかと思う。

定額給付金についても同様に感じます。
振り回される人の身になってほしい。

なんだかんだと言って、今が良ければよくて、自分さえよければいいんだという思いが無意識に働いている人が多いようにも感じます。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう