就職活動レポ、その14。当落通知の話。

2005.10.28

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企業さんによって様々ではあるが、近頃の審査合否の連絡はかなり曖昧な方法になりつつあると思われる。ワタシがそういう人事の仕事をアシスタントでやっていた頃というのは（約8～9年前、だけど当時も今もモリユはハタチ）、必ず電話で連絡を取っていた。

そして、何故か平に詫びる。

こちらの求人に即した人ではないので、悪いことをしているわけではないにも関わらず、ものすごく低姿勢でお断りの電話を掛けていた。

ワタシなどは演技派なので、電話口で身体を折り曲げて「またの機会によろしくお願いしますこのたびは申し訳ございませんでしたですトホホのホ」と謝っていた。傍で見ていた上司に「そのお辞儀を電話の向こうの人に見せてやりたい」と言わしめたほど、渾身のお断り電話だった。

やはり、ひとたび「求人-応募」の関係を離れると、「企業-お客様」の関係になるので、ここは丁寧に対応すべしということなのだろう。

それは当時のオッチャン上司の独自の姿勢だったのかも知れないが、そうは言っても最近の当落通知は、かなりお手軽に済ませているように思う。

履歴書審査ならまだしも、面接まで来させておいて「合格者のみに通知します」という企業まで出てきた。しかも1社や2社ではなかった。

Σ（￣口￣；）

正直、驚いた。

せめて電話くらい、それか今時ならばメールでも構わないと思うんだけど・・・

・・・。

そういう企業さんから合格の連絡を受けても、ご辞退差し上げている。

どうしてそこまでエラソウになれるのか、自分が信じられない。ハタチ（自称）とは恐ろしい。ホンマ、後で泣くなよワタシ。

しかし、人事をそういう風に扱う会社は、モリユは絶対に信用できない。人材は人財だもの。（あいだみつを風に読め。）もっとこう、お宝を扱う鑑定士のように、白手袋をはめて指紋も傷もつけないように、丁重に扱うべきだと思う。自分のモノになってから、傷なり指紋なり付けておくれと言いたい。（それもコワイけどさ。）

あぁ、こんなエラソウな活動で、ホントにワタシは就職できるんだろうか。いや、元気出せオレ！これでいいのだ！←自分に言い聞かせている。

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