2017/04/09
カテゴリ： MBA
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この会社では、従業員とマネージャーの多くが、人事評価の準備は時間の無駄であると考えており、
人事評価によるランク付けや数値による評価は、同僚間の競争や感情的なやりとりを生み、ストレス
の原因となる、としています。
従業員は頻繁に質の高いフィードバックを受けられるような協力的なプロセスを求めており、
日々のコミュニケーションが如何に大切か、と言うことを伝えているかのようです。
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