お隣さんの国：韓国からの手紙

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2026/07/01

契約社員

(10)

テーマ：韓国！(18208)

カテゴリ：韓国の就活

はんらは韓国に来て長いので、

だから比較はできないんだけど。。。
それから大企業、外資系企業のこともよく知らない。
以下、韓国の中小～中堅の一般企業のこと。

韓国は就職してもすぐには「正社員」にはならない。
短くて3ヶ月、6ヵ月、1年くらいは「契約社員」扱いだ。

韓国は一旦正社員になると、
その人が非常に怠惰でも

不真面目でも
仕事に明らかに向いてなくても
クビにすることができない。
労働法規で労働者が守られているからだ。

だから雇う側は慎重だ。
1年くらい、勤務状態を見てから
正社員にして大丈夫かどうか
見極めたいところだろう。

雇われる側からしても、契約社員の方がいいと思って
契約社員のままでいることを望む人も多い。

仕事に疲れてしまったり

勉強してスキルアップしたい、
などの時に、契約満了した時点で辞めやすい上に、
契約終了という理由で無職になると
失業保険が受け取れる。

韓国の若者の中には、契約社員として1～2年働いて辞めて

また契約社員として1～2年働いて・・・
という形の働き方を選んでいる青年たちも少なくないようだ。

うちのコーちゃんは3年間、正社員として働き、
雇用保険料もしっかり徴収されていたのに、
スキルアップして転職しようと辞めた時に
自主退職したという理由で失業保険が1円も受け取れなかった。
そういうものらしい。

韓国は契約社員も正社員も、ほぼ同じ扱いだ。

ノギさんは55歳で定年退職となり
（今はもうちょっと延びて、60歳定年になったのかな？）、
その後は契約社員として同じ職場で勤めているが、
部長という肩書もそのまま、
お給料も据え置き、
やってる仕事内容もおんなじだ。
4大保険（雇用保険、労災保険、国民年金、健康保険）にも加入している。

契約社員でもクレジットカードも作れるし、
家も借りられる。
ローンも申請できる。

数年働いたあとで辞めて失業保険が欲しいなら
契約社員のままの方がいいのかもしれない。

でも
「来年の契約更新はありません」
と言われたら、もっと働きたくても働けない。

反対に、
仕事を教えて育て、仕事を覚えてようやく一人前になった社員が
契約更新せずに同業他社に行ってしまったら
会社側が損害だ。

よしくんの会社は1年間は契約社員、
その後は正社員になれる。
正社員になってもいいし、契約社員のままでもいいってことかな？

どっちの働き方の方がいいのだろう？

いやいや、その前に、1年後に
「我が社とはご縁がなかったようです」
と、契約を打ち切られないように、ガンバレ！

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