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2006.12.05
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カテゴリ: I feel
経営者になって結構な年数になるので、「ボーナス」は
久しくもらっていない。この時期になると、街の至るところで
「ボーナス商戦」が繰り広げられる。
が、私には関係がない。とはいっても、「セール」は気になる。
通常の価格よりも安く買えるなら、それに越したことはない。
軽い財布を持って百貨店に行くが、「商戦」というだけあって、
高額なものが鎮座ましましている。

やはり関係ない。
単なるセールではないのだ。


高額なものがポンポンと売れるのである。
ゲーム、衣服、ジュエリー、グルメ。
「ボーナス」の存在を抜きにしては語れない。

ところが、「ボーナス」が出る企業は少ないらしい。
戦後の好景気「いざなぎ景気」を抜くほどの好景気の中に
あってである。
中小零細企業は口をそろえて「週休1日、10時間労働、
有給休暇なし、残業手当なし、でもボーナスは出ない」
と言う。

なぜなのか。
大企業である。原因は。

理由なく値切る。とにかく「安くして」である。
そう言われた中小零細企業にとっては給料やボーナスに
直結する事態である。しかし、安くせざるを得ない。
得意先を失うわけにはいかないからだ。
身を削るようにして価格を下げる。

値切った側に多額のボーナスが出る。

理不尽である。

大企業は、「下請けなど幾らでもある」と思っている。
そこにいる人間の生活などつゆ考えない。
消費者金融と同じだ。相手を見るとき、「カネ」という
フィルターを通してしか見られないということだ。
仕事には、「やる気」や「情」や「奉仕」という
カネでは計れないものがあり、それが質を高める。
しかし、大企業のマニュアル人間には、それを見極める
能力もセンスもない。“安かろう悪かろう”の意味も
よくわからないが、“安いのは悪いに違いない”と、
文句ばかり言う。“金は出さないが口を出す”である。

で、出来上がったものは結局、“悪かろう”だ。
そんな、能力のない大企業の社員にボーナスが出て、
技術も能力もありながら、バカ社員のために値切られて
ボーナスをもらえない下請けは、本当に不幸である。

もともと、ボーナスは企業の余剰金だったはずだ。
税金を払うくらいなら、社員に還元してやろう、という
位置づけだったはずである。
なら、いまこそ、「税金を払うくらいなら、常々身を
粉にして頑張ってくれている下請け企業に還元しよう」
と考えてほしい。下請けは、あなた方ができないことを
やってくれているのだから。あなた方は、下請けが
いなくなれば、確実に困るのだから。

違いますか?





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Last updated  2006.12.05 20:39:45
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