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2007.03.07
カテゴリ： I think
今年の就職戦線は、“売り手市場”だったようです。
とはいえ、中小企業の多い大阪では、在阪の大企業に
人材が集中し、それなりの就職難だったことが
予想されますが。
求人難の影響をモロに受けるのは中小企業です。
技術力も、歴史も、ポリシーもあるのに、
所在地が大阪市内ではないとか、企業名がダサいとか、
制服がイマイチとか、従業員数が少ないとか、
おおよそ本質とは関係のない部分での評価の低さ
から、人が集まらないということになります。
昔は、“終身雇用”“年功序列”が当たり前で、一度就職した
企業には“一生お世話になる”という社会通念があり、
企業への忠誠心や自己（家庭）犠牲と引き換えに、
安定した収入と定年までの仕事が確保されるシステム
でした。
しかし、社会システムが変化しました。
たとえ正社員になれても、生涯を保証してくれるような
企業はないし、企業それ自体が存続するのが至難という
時代です。
就職できたからといって、何かが保証されるのか、
わずかに身を守ってくれるだけで、究極の“保証”は
“実力”ということになるでしょう。
企業は力がある人を求め、力がない人は隅に追いやられ、
果ては居所を失う、という構図になっています。
日本は、労使関係の法律が複雑です。いったん正社員にして
だから、正社員の採用には慎重になり、派遣を活用する。
バブル時代には、とにかく人手不足で、“一人採用するのに
100万円かかる”という企業も多々ありました。新卒は
取りにくいから、中途採用を手当たり次第とる、という
企業もたくさんありました。しかし、バブルが崩壊して
企業を襲ったのは、山盛りになっている無能な社員と
それを解雇できない現実でした。
そうした経験を経た企業にとっては、売り手市場になった
いま、それなりの防御線を張り、慎重に構えているとは
思いますが、人材の質（企業人としての）がかなり
落ちているだけに、近い将来に問題が勃発するのではないか
と、勝手に危惧しています。
我が社でも、毎回某有名求人誌に人材募集広告を
出稿しますが、年を追うごとに面接に来る人の質が下がって
います。
明らかに歩きながら、携帯電話で連絡してきて、
「◯◯◯◯◯（求人誌名）を見たんですけど、火曜日
あたりに面接に行けるんですけどぉ」
と逆スケジューリングしてきたり、
「いま、◯◯◯という店の前にいるんですけど、ここから
どう行ったらいいんですか？」
と面接時間を15分以上経過してから電話があったり、
ジーパン、Tシャツ、ミュールで面接に来たり（女性）、
「まだ、仕事をしてるんですけど、営業なので、面接に
行く時間は工面できます」
と、厳然とした背任行為を臆面もなくさらけだす社会人が
いたりと本当にひどいものです。
フレッシャーズの皆さんは、「就職」が「ゴール」では
なく、「スタート」であり、これからが長い長い
「就職試験」だということを念頭に置いて、一歩一歩
着実に社会人、企業人への道を歩んでください。
間違っても、努力もせずに“何とかなる”とタカをくくったり、
“上司は同僚と自分を平等に見てくれる”と競争社会を
無視したような妄想を持ったり、変なファッションをして
“個性が必要”とか“見た目だけで判断しないでほしい”などと
社会常識を無視した高校生のような幼稚なことを言ったり、
“自分ならできる”“自分はやればできる”と、裏付けがない
意味不明な自信を抱いたりすることのないよう気をつけ、
時間に遅れず、太らず、病気にならず、しっかり自己管理を
して頑張ってください。
せっかく就職できたのですから、“自分にこの仕事は合わない”
“やりたいことではない”などと、自分を過大評価して１年や
２年で退職するようなもったいないことはしないように。
２年くらいで、その企業の本物の仕事に触れることはないし、
やりたいことや、自分に合う仕事など、一生見つかることは
ないのですから。もちろん、才能や能力のある人には、
どんな仕事もしっくりくるでしょうけれど、凡人には、
努力なしに得られる仕事はありません。断言します。
というようなことを心に置いておくことが、幸せへの
第一歩だと思います。
頑張れ！ フレッシャーズ！！！！
とはいえ、中小企業の多い大阪では、在阪の大企業に
人材が集中し、それなりの就職難だったことが
予想されますが。
求人難の影響をモロに受けるのは中小企業です。
技術力も、歴史も、ポリシーもあるのに、
所在地が大阪市内ではないとか、企業名がダサいとか、
制服がイマイチとか、従業員数が少ないとか、
おおよそ本質とは関係のない部分での評価の低さ
から、人が集まらないということになります。
昔は、“終身雇用”“年功序列”が当たり前で、一度就職した
企業には“一生お世話になる”という社会通念があり、
企業への忠誠心や自己（家庭）犠牲と引き換えに、
安定した収入と定年までの仕事が確保されるシステム
でした。
しかし、社会システムが変化しました。
たとえ正社員になれても、生涯を保証してくれるような
企業はないし、企業それ自体が存続するのが至難という
時代です。
就職できたからといって、何かが保証されるのか、
わずかに身を守ってくれるだけで、究極の“保証”は
“実力”ということになるでしょう。
企業は力がある人を求め、力がない人は隅に追いやられ、
果ては居所を失う、という構図になっています。
日本は、労使関係の法律が複雑です。いったん正社員にして
だから、正社員の採用には慎重になり、派遣を活用する。
バブル時代には、とにかく人手不足で、“一人採用するのに
100万円かかる”という企業も多々ありました。新卒は
取りにくいから、中途採用を手当たり次第とる、という
企業もたくさんありました。しかし、バブルが崩壊して
企業を襲ったのは、山盛りになっている無能な社員と
それを解雇できない現実でした。
そうした経験を経た企業にとっては、売り手市場になった
いま、それなりの防御線を張り、慎重に構えているとは
思いますが、人材の質（企業人としての）がかなり
落ちているだけに、近い将来に問題が勃発するのではないか
と、勝手に危惧しています。
我が社でも、毎回某有名求人誌に人材募集広告を
出稿しますが、年を追うごとに面接に来る人の質が下がって
います。
明らかに歩きながら、携帯電話で連絡してきて、
「◯◯◯◯◯（求人誌名）を見たんですけど、火曜日
あたりに面接に行けるんですけどぉ」
と逆スケジューリングしてきたり、
「いま、◯◯◯という店の前にいるんですけど、ここから
どう行ったらいいんですか？」
と面接時間を15分以上経過してから電話があったり、
ジーパン、Tシャツ、ミュールで面接に来たり（女性）、
「まだ、仕事をしてるんですけど、営業なので、面接に
行く時間は工面できます」
と、厳然とした背任行為を臆面もなくさらけだす社会人が
いたりと本当にひどいものです。
フレッシャーズの皆さんは、「就職」が「ゴール」では
なく、「スタート」であり、これからが長い長い
「就職試験」だということを念頭に置いて、一歩一歩
着実に社会人、企業人への道を歩んでください。
間違っても、努力もせずに“何とかなる”とタカをくくったり、
“上司は同僚と自分を平等に見てくれる”と競争社会を
無視したような妄想を持ったり、変なファッションをして
“個性が必要”とか“見た目だけで判断しないでほしい”などと
社会常識を無視した高校生のような幼稚なことを言ったり、
“自分ならできる”“自分はやればできる”と、裏付けがない
意味不明な自信を抱いたりすることのないよう気をつけ、
時間に遅れず、太らず、病気にならず、しっかり自己管理を
して頑張ってください。
せっかく就職できたのですから、“自分にこの仕事は合わない”
“やりたいことではない”などと、自分を過大評価して１年や
２年で退職するようなもったいないことはしないように。
２年くらいで、その企業の本物の仕事に触れることはないし、
やりたいことや、自分に合う仕事など、一生見つかることは
ないのですから。もちろん、才能や能力のある人には、
どんな仕事もしっくりくるでしょうけれど、凡人には、
努力なしに得られる仕事はありません。断言します。
というようなことを心に置いておくことが、幸せへの
第一歩だと思います。
頑張れ！ フレッシャーズ！！！！
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