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8歳の次女の悲しきテクニック その2
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2007.09.09
カテゴリ： I think
少し前から、駅の近くや企業のビルの前で集合する
団体をよく見かけるようになった。
「何だろう。会社を挙げてオリエンテーションを
受けにきたのか……」
などと思っていた。この暑いのに、ワイシャツに
ネクタイ姿で、手にはジャケットをかけている。
人数が10人以上のこともあれば、4、5人ということも
ある。しばらく不信に思っていた。
最近、それが何であるか知る機会があった。
通して、中規模から大規模企業のパソコンの入れ替え時
に派遣されているというのだ。
規模の大きな企業や大学などは、一どきに数十台から
数百台を入れ替えるので、メーカーや販売店では対応できず、
メーカー系列の「◯◯テック」(◯◯はメーカー名）
といったような名前のパソコン設定やメンテの専門会社が
請け負うのだが、それほど社員を抱えていないので、
人材派遣会社に回ってくるらしい。
「そんなこと、パソコンを使う社員がやればいいのに」
と、Macユーザーの私は思ってしまう。Macはシェアが
低いので、カスタマイズはすべて自分でやらなければ
という名称の、販売・相談・メンテを担当する直営店が
たくさんあったが、ある程度普及が進んだ段階で、次々と
閉鎖していった。リコーや出力センターなどの認定店が
細々と対応をしていたが、「ユーザー」でないと、受けて
してくれない。私のように、友達から譲り受けたというような
話が脱線した。
作業の内容は極めて簡単だそうだ。IPアドレスの打ち込み、
サーバーへの接続やネット環境の整備という、初期段階の
設定らしい。確かに、一度やってしまえば完了してしまう
基本的な作業だから、それ用の人材を社内で確保したり、
高いサラリーを払っている社員の貴重な時間を割くのは
効率が悪い。で、派遣を要請、ということになるのだ。
ユーザー側から見ると、それは合理的で正しいことの
ように思う。が、反対側、つまり、派遣される労働者側
から見ると、余りにも身勝手な要請のように思う。
1日8時間以上働いても、1万円程度にしかならないらしい。
仕事は毎日あるわけではない。月の半分もない。しかも、
仕事の連絡が入るのは、1、2日前のこともあるのだとか。
となると、このためだけに体をあけているわけには
いかない。掛け持ちをして、ダブルブッキングになり、
要請を断ると、条件が悪くなったり、声がかからなく
なったりするそうだ。
この話で、最も無責任で、改善の余地があるのは、
メーカー系列の「◯◯テック」などという名称の企業
だろう。社員を抱えればいいのだ。そのために設立された
のだから。季節的に余剰人員が発生するというのなら、
人材を有効に活用できる新規ビジネスを起こせばいい。
昔の日本はそうやってきた。偉大な経営者・松下幸之助さんの
ように「社員が最も大切」というポリシーでやってきた企業が
多かった。が、バブル崩壊が日本をおかしくした。
松下幸之助さん亡き後の松下グループも大規模リストラを
決行した。幸之助さんが知ったら、さぞや悲しむだろう。
いま、いざなぎ景気を超える、長期に渡る好景気だそうだ。
その恩恵を最も受けているのはだれだろう。
あろうことか、銀行である。
バブルを生み、増長させ、バブル崩壊後は国民の税金を
せしめながら中小零細企業をいじめるだけいじめ、
超低金利で国民を苦しめながら、自らは着々と利益を上げ、
日本全体をむちゃくちゃにし、そしていま、悪の温床・
消費者金融と手を組んでサラ金業を始めている。
労働が過酷で将来が見えず、低賃金に甘んじている派遣
登録者は、銀行に仕返しをすべきである。
「本業では食べていけないので、アルバイト的に」
「やりたいことがあるので、できるときだけ働きたいから」
「就職できるまでのつなぎに」
……さまざまな理由があって、派遣登録者になっている
ようだが、決して権利も確保されていないし、物理的な
条件も低い。
日本の大企業よ！ こんなことでいいのか！ 自分たちの
給与や賞与を上げるためなら、反対側で人を使い捨てに
していいのか！ それで、企業としての社会的責任を果たして
いると言えるのか！
ぜひ、根本的なところから、考え直していただきたい！
爆裂
団体をよく見かけるようになった。
「何だろう。会社を挙げてオリエンテーションを
受けにきたのか……」
などと思っていた。この暑いのに、ワイシャツに
ネクタイ姿で、手にはジャケットをかけている。
人数が10人以上のこともあれば、4、5人ということも
ある。しばらく不信に思っていた。
最近、それが何であるか知る機会があった。
通して、中規模から大規模企業のパソコンの入れ替え時
に派遣されているというのだ。
規模の大きな企業や大学などは、一どきに数十台から
数百台を入れ替えるので、メーカーや販売店では対応できず、
メーカー系列の「◯◯テック」(◯◯はメーカー名）
といったような名前のパソコン設定やメンテの専門会社が
請け負うのだが、それほど社員を抱えていないので、
人材派遣会社に回ってくるらしい。
「そんなこと、パソコンを使う社員がやればいいのに」
と、Macユーザーの私は思ってしまう。Macはシェアが
低いので、カスタマイズはすべて自分でやらなければ
という名称の、販売・相談・メンテを担当する直営店が
たくさんあったが、ある程度普及が進んだ段階で、次々と
閉鎖していった。リコーや出力センターなどの認定店が
細々と対応をしていたが、「ユーザー」でないと、受けて
してくれない。私のように、友達から譲り受けたというような
話が脱線した。
作業の内容は極めて簡単だそうだ。IPアドレスの打ち込み、
サーバーへの接続やネット環境の整備という、初期段階の
設定らしい。確かに、一度やってしまえば完了してしまう
基本的な作業だから、それ用の人材を社内で確保したり、
高いサラリーを払っている社員の貴重な時間を割くのは
効率が悪い。で、派遣を要請、ということになるのだ。
ユーザー側から見ると、それは合理的で正しいことの
ように思う。が、反対側、つまり、派遣される労働者側
から見ると、余りにも身勝手な要請のように思う。
1日8時間以上働いても、1万円程度にしかならないらしい。
仕事は毎日あるわけではない。月の半分もない。しかも、
仕事の連絡が入るのは、1、2日前のこともあるのだとか。
となると、このためだけに体をあけているわけには
いかない。掛け持ちをして、ダブルブッキングになり、
要請を断ると、条件が悪くなったり、声がかからなく
なったりするそうだ。
この話で、最も無責任で、改善の余地があるのは、
メーカー系列の「◯◯テック」などという名称の企業
だろう。社員を抱えればいいのだ。そのために設立された
のだから。季節的に余剰人員が発生するというのなら、
人材を有効に活用できる新規ビジネスを起こせばいい。
昔の日本はそうやってきた。偉大な経営者・松下幸之助さんの
ように「社員が最も大切」というポリシーでやってきた企業が
多かった。が、バブル崩壊が日本をおかしくした。
松下幸之助さん亡き後の松下グループも大規模リストラを
決行した。幸之助さんが知ったら、さぞや悲しむだろう。
いま、いざなぎ景気を超える、長期に渡る好景気だそうだ。
その恩恵を最も受けているのはだれだろう。
あろうことか、銀行である。
バブルを生み、増長させ、バブル崩壊後は国民の税金を
せしめながら中小零細企業をいじめるだけいじめ、
超低金利で国民を苦しめながら、自らは着々と利益を上げ、
日本全体をむちゃくちゃにし、そしていま、悪の温床・
消費者金融と手を組んでサラ金業を始めている。
労働が過酷で将来が見えず、低賃金に甘んじている派遣
登録者は、銀行に仕返しをすべきである。
「本業では食べていけないので、アルバイト的に」
「やりたいことがあるので、できるときだけ働きたいから」
「就職できるまでのつなぎに」
……さまざまな理由があって、派遣登録者になっている
ようだが、決して権利も確保されていないし、物理的な
条件も低い。
日本の大企業よ！ こんなことでいいのか！ 自分たちの
給与や賞与を上げるためなら、反対側で人を使い捨てに
していいのか！ それで、企業としての社会的責任を果たして
いると言えるのか！
ぜひ、根本的なところから、考え直していただきたい！
爆裂
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