PR
Calendar
Freepage List
BASALA NOVELS
おねえちゃんの暴挙
ちん○
変な日本語
迷う男 1～9話
心霊現象な日々 1～8話／補足
心霊現象な日々9～16話
駄猫「チコ」の真実1～10話
哀しき清貧一家の哄笑な日々1～9話
心霊現象な日々17～26話
哀しき清貧一家の哄笑な日々10～18話
「ちーちゃん」と過ごした日々 その1～5
「ちーちゃん」と過ごした日々 その6～8
迷う男 10～14話
かくも楽しきゲストたち
BASALAのおすすめアイテム
STRAGE
STRAGE2
1 13.08.26
2 13.03.19
3 13.01.31
4 13.01.27
5 12.12.28
6 12.11.17
7 12.10.25
清貧一家の哄笑な日々 番外編
8歳の次女の悲しきテクニック その2
Comments
Keyword Search
▼キーワード検索
2009.01.12
カテゴリ： I think
前回のブログで、「派遣社員」のことに触れた。
書き方が「正規雇用者」寄りだったこともあり、
「派遣社員が解雇されるのは当然」というふうに見えたかもしれない。
（という指摘を、家族からされた。この家族は、日雇い派遣として、
日夜関西各地を奔走している）
誤解は何のメリットもないので、言い方を変えて説明したいと思う。
結論として、『「派遣社員」についての報道が、経済問題あるいは
労働問題の本質を見えなくしてしまっている』ということが言いたかった。
「派遣社員」となっている人は、望んでそうなっているわけではないと思う。
もちろん、フレキシビリティを求める人が、「働きたいときに働け、
やりたいことをしたくなったら、仕事をやめられる環境」を求めて
「派遣」を選ぶということはあだろう。が、いまの時代にあっては、
その数は微々たるものだ。
なぜなら、15年も前なら、「派遣」は「費用がかかる有能者」という認識が
経済界にあった。特殊な能力を身につけていて、年がら年中必要ではないが、
ある一定の期間に必要な戦力、ということで、破格の時間給を支払って
期間限定的に受け入れる人材であった。
ところが、景気が悪くなり、労基法の規制が企業を苦しめる中にあって、
「派遣」は企業の頭脳的解釈によって「使い捨て」へと変貌していく。
その流れに乗り、さらに、経団連の会長が自動車メーカー関係の人物に
それまで、製造業には「請負」という形式で許されていた領域が拡大されたのだ。
簡単に言うと（契約内容によって、細かな条件があるだろうが）、メーカーの
責任を軽くしながら、労働力を確保できるシステムになったということだ。
それはなぜか？
正社員の権利が確保され過ぎているからだ。
できない正社員の穴埋めを、権利の薄い非正規雇用者（派遣社員）が補っているというわけだ。
「不安定な世の中で、終身雇用は生活の安心のために必要。正社員の権利は守るべき」
というバカなコメンテーター（情報ワイドショー）がいる。
その対局にいる「派遣社員」は、正社員より能力がありながら、正社員の権利を守るために日夜働き、不要になったときに「解雇」という憂き目に遭う。
「正社員の権利」をコメントをしながら、「派遣村」や「派遣切り」報道に対して、「『定額給付金』を有効に使えば、派遣切りに苦しむ人を助けられる」などと、その場限りのコメントを放って平気だ。実に浅薄。
「できる」人間が権利を獲得すべきなのだ。できない正社員が権利を確保しても、企業にとっても、経済界にとっても、日本にとっても、何のメリットもない。
10年近く前、某大手メーカーが早期退職者を募った（当社の得意先）。
いわゆる「リストラ」だ。
大企業ゆえ、無能な人物を標的にして「あんた、やめて」とは言えない。
退職金の上乗せなどの優遇策を呈示すると、やめていくのはすべて有能な社員だった。
「次」の就職先企業がすぐに見つかるからだ。
反して、下請けからもバカにされるような、できない社員はその地位に
しがみつく。結果、できない人間が多く残り、企業力は大きく低下した。
会社への「忠誠心」とか、「奉仕」の心を持っていた時代なら、「終身雇用」の
意味があったと思うが、自分の権利ばかり主張するいまの世の中にあって、
「終身雇用」を約束するには、企業側にリスクがあり過ぎる。
第一、「内定取り消し」でえらい問題になっているが、15年も前なら、
学生側が「内定を蹴る」ということが常識的にあったのだ。
企業側が内定を取り付けるまで使った費用は100～数100万と言われた。
企業にとっての人材確保は、“金を使う行為”だった。
いま、学生は内定を取るためにどれほど努力をしたというのだろう。
学生が企業を蹴るのは、自分の都合でしかあり得ない。
が、企業が内定を取り消すのは、企業存続にかかわる問題（在職している社員の
人生にもかかわる）であることが多い。
マスコミは、大きいものを批判しがちだが、「内定取り消し」で人生が狂ったと
言える学生はまだいい。私などは、法律ができていなかったために「女は不要」と
就職試験すら受けさせてもらえず、人生を否定された（ある職業につくことが
その後の人生の大前提だった）のに、不満も不服も言うことができなかった。
それでも生きていけるし、生きていこうとするところで力がつくし、
人生が拓けるのだ。
不都合なことは何事も人のせいにする教育を受けてきた若い人にとっては
納得できないことかもしれないが…。
あ、誤解を解こうとして、さらに誤解を重ねてしまったような…。
もう一つの問題は、雇用全体を押し上げる政策（経済対策）なくして、
社会保障（失業保険や与党が出している法案のような、失業者への一時金。
しかも、「失業者」全般ではなく、「派遣切り」だけを対象にするという、
意味不明な施策）だけを（選挙対策として）呈示することだ。
こんな一時的な応急処置（しかも目立つ対象のみへの）では、不公平感が生まれること必至である。
政治家は、国民を見て、国民のために頭を使うべきだし、官僚は、既得権益の確保に躍起になることなく、国のためにたぐいまれな頭脳を駆使してもらいたい。
ちなみに、家族に、「派遣社員」（大手派遣会社に所属／3ヵ月単位で契約／10年ほど継続勤務）と「日雇い派遣」（システム設定が主な業務／3日先の予定が決まらず日夜奔走）。公務員（橋下知事の指令により、年収の10％カット実施中／3年間は継続／トホホ）がおり、本人は、さっぱり売り上げの上がらない零細企業の社長です。
アホな報道ワイド番組へ。
私の家族を追えば、日本の縮図が見えますよ。
本編には関係ないワードであり、全体にかかるかのような印象を持たれるのを
避けたいと思いましたので。
書き方が「正規雇用者」寄りだったこともあり、
「派遣社員が解雇されるのは当然」というふうに見えたかもしれない。
（という指摘を、家族からされた。この家族は、日雇い派遣として、
日夜関西各地を奔走している）
誤解は何のメリットもないので、言い方を変えて説明したいと思う。
結論として、『「派遣社員」についての報道が、経済問題あるいは
労働問題の本質を見えなくしてしまっている』ということが言いたかった。
「派遣社員」となっている人は、望んでそうなっているわけではないと思う。
もちろん、フレキシビリティを求める人が、「働きたいときに働け、
やりたいことをしたくなったら、仕事をやめられる環境」を求めて
「派遣」を選ぶということはあだろう。が、いまの時代にあっては、
その数は微々たるものだ。
なぜなら、15年も前なら、「派遣」は「費用がかかる有能者」という認識が
経済界にあった。特殊な能力を身につけていて、年がら年中必要ではないが、
ある一定の期間に必要な戦力、ということで、破格の時間給を支払って
期間限定的に受け入れる人材であった。
ところが、景気が悪くなり、労基法の規制が企業を苦しめる中にあって、
「派遣」は企業の頭脳的解釈によって「使い捨て」へと変貌していく。
その流れに乗り、さらに、経団連の会長が自動車メーカー関係の人物に
それまで、製造業には「請負」という形式で許されていた領域が拡大されたのだ。
簡単に言うと（契約内容によって、細かな条件があるだろうが）、メーカーの
責任を軽くしながら、労働力を確保できるシステムになったということだ。
それはなぜか？
正社員の権利が確保され過ぎているからだ。
できない正社員の穴埋めを、権利の薄い非正規雇用者（派遣社員）が補っているというわけだ。
「不安定な世の中で、終身雇用は生活の安心のために必要。正社員の権利は守るべき」
というバカなコメンテーター（情報ワイドショー）がいる。
その対局にいる「派遣社員」は、正社員より能力がありながら、正社員の権利を守るために日夜働き、不要になったときに「解雇」という憂き目に遭う。
「正社員の権利」をコメントをしながら、「派遣村」や「派遣切り」報道に対して、「『定額給付金』を有効に使えば、派遣切りに苦しむ人を助けられる」などと、その場限りのコメントを放って平気だ。実に浅薄。
「できる」人間が権利を獲得すべきなのだ。できない正社員が権利を確保しても、企業にとっても、経済界にとっても、日本にとっても、何のメリットもない。
10年近く前、某大手メーカーが早期退職者を募った（当社の得意先）。
いわゆる「リストラ」だ。
大企業ゆえ、無能な人物を標的にして「あんた、やめて」とは言えない。
退職金の上乗せなどの優遇策を呈示すると、やめていくのはすべて有能な社員だった。
「次」の就職先企業がすぐに見つかるからだ。
反して、下請けからもバカにされるような、できない社員はその地位に
しがみつく。結果、できない人間が多く残り、企業力は大きく低下した。
会社への「忠誠心」とか、「奉仕」の心を持っていた時代なら、「終身雇用」の
意味があったと思うが、自分の権利ばかり主張するいまの世の中にあって、
「終身雇用」を約束するには、企業側にリスクがあり過ぎる。
第一、「内定取り消し」でえらい問題になっているが、15年も前なら、
学生側が「内定を蹴る」ということが常識的にあったのだ。
企業側が内定を取り付けるまで使った費用は100～数100万と言われた。
企業にとっての人材確保は、“金を使う行為”だった。
いま、学生は内定を取るためにどれほど努力をしたというのだろう。
学生が企業を蹴るのは、自分の都合でしかあり得ない。
が、企業が内定を取り消すのは、企業存続にかかわる問題（在職している社員の
人生にもかかわる）であることが多い。
マスコミは、大きいものを批判しがちだが、「内定取り消し」で人生が狂ったと
言える学生はまだいい。私などは、法律ができていなかったために「女は不要」と
就職試験すら受けさせてもらえず、人生を否定された（ある職業につくことが
その後の人生の大前提だった）のに、不満も不服も言うことができなかった。
それでも生きていけるし、生きていこうとするところで力がつくし、
人生が拓けるのだ。
不都合なことは何事も人のせいにする教育を受けてきた若い人にとっては
納得できないことかもしれないが…。
あ、誤解を解こうとして、さらに誤解を重ねてしまったような…。
もう一つの問題は、雇用全体を押し上げる政策（経済対策）なくして、
社会保障（失業保険や与党が出している法案のような、失業者への一時金。
しかも、「失業者」全般ではなく、「派遣切り」だけを対象にするという、
意味不明な施策）だけを（選挙対策として）呈示することだ。
こんな一時的な応急処置（しかも目立つ対象のみへの）では、不公平感が生まれること必至である。
政治家は、国民を見て、国民のために頭を使うべきだし、官僚は、既得権益の確保に躍起になることなく、国のためにたぐいまれな頭脳を駆使してもらいたい。
ちなみに、家族に、「派遣社員」（大手派遣会社に所属／3ヵ月単位で契約／10年ほど継続勤務）と「日雇い派遣」（システム設定が主な業務／3日先の予定が決まらず日夜奔走）。公務員（橋下知事の指令により、年収の10％カット実施中／3年間は継続／トホホ）がおり、本人は、さっぱり売り上げの上がらない零細企業の社長です。
アホな報道ワイド番組へ。
私の家族を追えば、日本の縮図が見えますよ。
本編には関係ないワードであり、全体にかかるかのような印象を持たれるのを
避けたいと思いましたので。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[I think] カテゴリの最新記事
-
体組成計の……矜持はあるのか！ 2026.03.26
-
久々に…絶望を感じる朝 2026.01.13
-
「どう生きたか」を考えてみた その6 2025.12.19
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
