ベルギ－永住ミステリー小僧のブログ

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2023.05.21

娘がリストラされてしまった!!（1）翻弄編　ベルギ－人社員の心得

カテゴリ：ベルギ－の日常

何処の国でも会社に勤めていれば、リストラにより解雇あるいは自主退社に追い込まれる話は、至る所で耳に挟むのではないでしょうか。

ここベルギ－でもそうです。
そして今、 私の娘もその渦中にあります 。

彼女は２年前に長男を出産し、昨年11月末に長女を出産しました。
長女を妊娠中に、胎児の状態が不安定だったことから、出産２か月前にドクタ‐ストップがかかり、仕事を休むこととなりました。
幸いにも、無事に長女を出産し順調に成長しています。

ところが、３か月の出産育児休暇を終えて出社したところ、人事部から告げられたことは予想外のことでした。

「君が産休の間に雇用した人が順調に育っているので、君には別の部署に移ってもらう」

これはよくある話で、別にどうという事はありません。
しかし、裏がありました。
実は、新しい部署といっても上司が一人だけの部署で、その上司がかなり古風な働き方をする人間で（要は、Digitalな仕事を嫌うアナログ人間）、前に彼の部下であった女性は、時代に逆行する彼の仕事の与え方に馴染めず、どうも鬱病か何かの病気で退職したとのことでした。当然、その上司の社内での評判は芳しいものではなかったとのことです。

娘は即座に会社のこの申し出を拒否し、労働組合の人の立会いの下、会社側と話し合いを持ちましたが、会社側は、

「新部署で働きたくないのならば、会社に君のポストは無い」

の一点張りでした。
娘はこの話し合いの内容を、全当事者の了解のもと、スマホのアプリで録音したので、後で全ての状況を理解することが出来ました。

実は、娘の一回目の産休明けに出社した時も、同様な部署及び業務内容の変更があったのです。
当時はIT部署の担当者（英独仏蘭等への出張もあった）だったのですが、変更後はISO関連規格取得のための他部署の業務プロセス作成（簡単に言えば業務フロ－チャ－ト作成）プロジェクト担当となりました。娘はISOの知識経験は全くなかったので、何となく引っかかる業務変更ではありました。

ですから、今回の部署変更の話を聞いた時は、「またか」と複雑な嫌な気分になりました。何かしらの作為があるとみられても仕方のない、不自然な業務変更だったからです。
まさか女性の社会進出が進んでいるベルギ－で、出産育児休暇を取った女性に対する嫌がらせがあること自体、聞いたことがありません。

そして先日、娘のもとに会社から「Ｃ4」という書類が郵送されてきました。
「Ｃ4」はある意味正式な雇用契約終了の通知であり、その理由が記されています。実は、これが失業手当を受けるために最も重要な書類であり項目なのです。

そこに「雇用主の都合による解雇」「reorganization」と記されてあれば、問題なく失業手当は受けられます。

今回娘が受け取った「Ｃ４」にも同様の記載があったので、その点は問題ありませんでした。

ここで話はちょっと外れますが、ベルギ－で会社を辞める際に重要なことがありますので、簡単に触れておきたいと思います。

それは、次に勤める会社が決まっていない限りは、絶対に「自主退社」、つまり自分から辞めると言ってはいけないことです。
「自主退社」した場合、不利益が２つあります。
一つは、Indemnité（補償金）を会社からもらえないこと、もう一つは失業保険を受け取れないことです。
Indemnitéは、会社の都合で辞めてもらう人に対する補償手当で、勤続年数に応じた月数の（退職時の）給与が退職時に纏めて支払われます。まあ、日本で言う退職金のようなものですが、自主退社の場合は対象外です。勤続10年であれば約10か月分相当でしょうか。
ここで気付かれた方もいるかも知れませんが、会社側から見て辞めさせたい人（例えば給与が高い）については、会社はまず何らかの理由を付けて（業務成績が良くない等々）給与を下げる交渉を行い、辞めさせる時の下地を作っておくことです。そうすれば退職時のコストを抑えられますから。

かなり話が長くなってしまいましたので、「娘の反撃編」は第二話でお話ししたいと思います。

〈つづく〉

殺伐とした話をしたので、次の写真をどうぞ。