かでぃの「ロバ耳の穴」

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February 22, 2006

眠れん…

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冷静なつもりなのに、考えると眠れんかった。
いつものように怒れたらいいのか？　…そりゃやっぱ間違ってるか。

やっと離職票が届いたけど、自己都合退職だってよ。
あの部長、つくづく何の権限も無いヒトだ；
退職勧奨に同意した時、「解雇でお願いします」と言ったら
「おう、まかせとけ」言うてたけど、うすうす無理とは思うとった。
（どこかで会っても、もうニックネームでなんか呼ばせるもんか）
しかも退職日が1月20日付け。23日から26日（26日は午前11時まで）
はサービス勤務らしい。想定外のクソ会社だったようだな。

その直前に「父の葬儀の為お休みを頂き、大変ご迷惑をお掛けしました。
またがんばりますので、よろしくお願いいたします。」言うとったんじゃ。
こちらの都合言われても納得できん。

で、退職日についても疑問を付けて、不服申し立てた。
事業主側の欄の「自己都合退職」に対し
「退職勧奨に応じた会社都合退職」とし、
具体的事由には「作業合理化に伴う人余り」と書いといた。
なかなか社長の自尊心をくすぐる文面でしょ？(≧∀≦*)

実際今まで7日掛ってた仕事を、私が3日で済ませちゃったんだし
作業を前倒せて、残業も休日出勤も無くなっちゃったんだし。
ヒマになったらなったで、身近な人のあら探しが始まっちゃうのは

正月の社長訓示にあったホントの話し。
「休みの日に工場が動いてないなんて恥ずかしい！」
事業主とは、それほど忙しいとアピールしたいものなのか。
どうぞ今まで通り、ノロノロ作業しておくんなまし。

別に、たかが8ヶ月の勤務で退職金が発生するとは思っとらんし

ご辞退申し上げますですよ。

つくづくこいつは不当解雇だ。恥ずかしい会社～。
「会社都合退職」って書いてあげた私って、オトナと思わない？
部長との話し合い時に、これを書面にしとくべきだったと今さら悔やむ。
業務中に他人の悪口で盛り上がってるくせに、外面はいいから
申し立てには口裏合わせて、頬かむりで知らん顔するかもね。
さあて、待機期間終了の7日後、どうなってるやら…（ドキドキ）

退職勧奨の事実を書面に残し、事業主のハンコをもらう事。
出来れば、タイムカードのコピーを取っておくこと。

離職者が退職理由を示すのは、離職後には困難なのだ。

父の葬儀のエピソードも絡めなくてはならないのが、なんとも悔しいけれど
頬かむりが決定的になったら、この話を作品にして
暴露話しを単なるフィクションとして文学賞に応募してやろう。
（そう考えれば、ちょっと溜飲が下がる）

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