2021年02月の記事
全5件 (5件中 1-5件目)
1
-
地域実習生
今月頭より、リハビリの地域実習生が２名学びにきていましたが、本日が最終日でした。 本当に慣れない場所で、利用者様への関係性構築・評価・考察等、日々大変だったと思います。 当社の実習では現場のセラピストと一緒に動きながらも、レポートも同時に実施していく 内容で行っています。 ただ、よく実習で陥りやすいのは、疾患・症状・障害をどのように治療するのか その為の「レポートを完成させる」実習になる事。 そのような実習には、絶対になってほしくないので、初めのオリエンテーションでは 必ず伝える部分です。 当社のような地域のデイサービス等で学んでほしい部分は、「その人の生活をどう関われば豊かにできるか」と「希望を叶える為のアプローチ」この２点です。 さらに評価実習に関しての目的は、次の長期実習に繋げる為に、評価実習で自分の課題をしっかりと理 解して、同じ事を繰り返さないように対策・成長する事。が大切になります。 地域では、病院のように、病気を根本から改善させる事は難しいです。 ただ、病気の状態は変わらなくても、「生活」を改善する事は多々できます。 福祉道具の導入・家族への介助指導・補助具・残存機能・活動性の向上等。 色んな手段で、その人の生活でできる事が増やし、結果的にできる能力がアップして 生活を豊かにできます。 そして何より、大切なのは、ご利用者様の希望を叶える為のリハビリを行う事。 家族で日帰り旅行が行きたい。買い物をしたい。釣りがしたい。 それらを実現する為に、何に支障が起きるのか。何をアプローチすべきか。どんな社会福祉資源 を活用するのか等。 書ききれない思いが沢山ありますが、希望を実現する為の目標設定とアプローチを大切に 伝え実施しています。 ここの視点がないと、病気をどう改善させるか。ここが悪い。など病気だけの視点になり 地域での大切な視点が、ずれてくるかなと思っています。 かなり長くなりそうなので、このくらいにしますが、 ただ、学生に最後に伝えた事。 「今回の評価実習での失敗・課題を知って、次の実習にどう活かすか」 そのための、準備と対策を如何に行うか、ここをしっかりと実行してほしいなと思います。 自分も評価実習は散々でした汗 ただ、自分の弱みを強みにする為に、勉強・実技・情報収集等様々な対策を取り、 結果的に長期実習先からお誘いがあり、入職できました。 これからどう動くかです。今回の実習が、少しでも、今後のセラピストとしてプラスになるように 伝わったら幸いです。 ３週間本当にお疲れ様でした。そして頑張れ！ バイザーとして関わってくれた、Sさん・Kさん ありがとうございました。 ２人に取っても良い実習になったと思います。 今後も、地域の役割を伝えて、良い学びの場にしていけたらと思います。 お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！
2021.02.26
コメント(0)
-
休日
今回は、仕事からは離れて、休日の一時のブログになります。 年度末は、仕事の案件も多く、就業時間内に終わらせる優先順位と 仕事と家庭のバランス・メリハリが求められる時期です。 特に、日曜日・公休などは家族との時間を多く取れるように、心掛けています。 ※いつも心掛けろと、嫁さんから苦言が飛んできそうですが汗 福岡市も少しずつコロナの影響が終息してきていると言えど、 まだまだ、感染者減少スピードも停滞気味であり、緊急事態宣言の最中。 気が抜けない状況です。 日曜日などは、外出も控え、時間をどのように使うのか、どのご家庭も頭を悩ませる 問題だと思います。 すでに１年近くこの状況なので・・・。 やることがない（笑） 家での遊び・最寄りの公園・料理・クラフト・菜園・お菓子作り・・・。 飽きました（笑） そんな中、最近うちの家庭での流行りと言えば・・・・！ 散歩と山登り！！ もう究極です（汗） 密避けまくり！ 下記の写真を見てもらったらわかりますが、ど田舎の散歩！ 密避けまくり！ 日頃なまった体が悲鳴をあげます・・。 ただ、家族と時間を共有する事は本当に大事だなと思います。 持論ですが、共有する時間が少なくなると、心が離れる。 家族も仕事も一緒なだと感じます。 山登りの様子は、また次回！ 密避けまくりの休日の様子を 時折アップしていきます。 お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！
2021.02.24
コメント(0)
-
お店の工夫から学ぶ
最近、家族と久々に外食を行いました。 外食に出ると、人の数・伝える取り組み・効率性・コロナへの取り組み等 色んな所が気になります。 特に、時折、行かせてもらっているとんかつ屋さんですが、色んな工夫がこなされています。 まずはお店の造りですが、カウンターのみの作りで、３５名程度の席になります。 又、ワンフロアーの仕切りがないお店なので、お客様が入るとどれくらい待っているのか。 従業員もすぐに分かる造り。 この造りは特に、お客様が多く入るお店（回転率が高いお店）に多いですが、 料理を作って、すぐに食事を提供できる事が利点であり、料理人がそのまま出せるので、 ウエートレス等の人件費も削減できます。 工夫の面では、まずお客様が自主的に席に付かないように、待つ席がある。 そこには、順路があり、始めの接客を行わないように良いように、 ポップが貼られており、「従業員からお声掛けがあるまで、席でお待ち下さい」 と、可視化されている。 賛否両論あると思いますが、効率性が高いなと感じます。 又、入場口と・帰り口が違う場所に設定されており、お客様が混雑しないように 工夫されています。 調理場も人の役割・配置が事細かく決めてあり、洗礼されているな～と感じます。 最後に、いつも頼む料理だったのですが、残念ながら 「人員不足でお作りできません。」と券売機に・・・。ただ、さり気なく、 券売機のボタンには「従業員募集中」と細かい詳細を記載。 料理が食べれなかったのは残念でしたが、いつも工夫されている学びのお店です。 お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！
2021.02.12
コメント(0)
-
仕事を依頼する事・される意味
仕事を行っていると、日々沢山の情報が集まり・やるべき取り組みに優先順位を 付けて行う事が大事、且つ、その連続です。 その中で仕事を依頼する事・される事が多くあります。 自分の中では、仕事を任さてもらう事は、本当に嬉しい事です。 仕事を頼む人からすると、信頼がおける・この人なら任せらられると思ってもらっている と思っています。 その連続の先に、自分の成長があると常に働いて大事にしている部分です。 ただ、人によっては「仕事が増える。時間がない」などできない言い訳を持ちやすい人も います。 これは持論ですが、逃げるという事は、癖になると思います。 一度逃げると、追い込まれたり・苦しくなった時に、すぐに逃げる行動・言動 そして思考になる。 前向きにやれるかやれないか、その思考を持てるかは非常に大切と感じます。 又、仕事を依頼する人は上記で書いている事以外にも、意味を持って、仕事を依頼しています。 信頼もありますが、この仕事は、この人がより成長してできるのではないか。 常に考えながら、依頼します。 全てを一人の人でこなす事には、限りがあります。 色んな仕事に使える時間も限られていますし、沢山の仕事を一度に行おうとすると 考える時間・作成する時間・質は低くなります。 自分がやるべきか・他のスタッフの成長を考えて、任せるべきか。 常に考えながら、実施する部分です。 ただ、どんな時でも依頼された際には、 「頼まれごとは試されごと。予想を上回る行動を」常に、この言葉を大切に実施していきたい です。 これからも全体の事を考えながら、実施していきますお知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！
2021.02.10
コメント(0)
-
個人計画書・個人評価表
年度末も近づいて来ました。どの会社でもこの時期は、様々な変更・次年度の見通し・今年度の振り返りなど忙しい時期になります。特に、この時期は、センター長にとって、スタッフ一人一人の一年を振り返り評価を行い、次年度への目標を設定していく非常に、大事時期になります。スタッフの一年間の頑張りを数値化する個人評価表今年度の振り返り・次年度の目標設定をする個人計画書どちらも当社で大切にしている書類です。評価表は、センター長の評価だけにならないように、スタッフへの聞き取り、を行い、客観的な数字になっているのか。目標に関しては、今年度の反省点を次年度の目標に入れているのか。個人評価表の点数が低い項目に対して、目標に入れているのか。反省点・良かった点の内容の確認次年度の目標設定が方向性が合っているのか、客観的に評価できる内容か…。ext全て、妥協なく取り組むべき大事な業務になります。この時期ほど、一つ一つが煩雑になり、本来のその人の人間性が表に出やすい時期。自分自身しっかりと、引き締めて、大切に実施していきます。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！
2021.02.02
コメント(0)
全5件 (5件中 1-5件目)
1
