2021年12月の記事
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インフルエンザ企業訪問
連日の投稿３日目となり大変申し訳ありません。宜しければ、是非前日のブログも見て頂ければ幸いです！本日はインフルエンザ企業訪問について書きたいと思います。12月９日で企業訪問のインフルエンザも大方終了致しました。自社以外では、約500名以上の方が接種を実施させてもらい、嬉しい限りです。特に９日は、企業に訪問していた所を他社の社長様が見て、興味を持ってもらい50名近いご予約を頂けた企業様であり、このような繋がりが本当に励みになりました。今年は、インフルエンザのワクチンも数が少ない事もあり、どの企業・病院でもワクチン確保が、かなり難しい状況でしたが、F事務長を初め、事業部の方がワクチン確保に尽力した結果、一般の患者様・企業様に接種できた状況です。５月にクリニックがオープンした事もあり、企業訪問も初めての試みとなりましたが、多くの学びのある取り組みとなりました。営業→事前訪問・協議→接種会場検討→企業への細かな調整→スケジュール作成→当日までの事前準備→会場設営→当日対応。多くの手順がありましたが、基本的には、設定していた時間帯よりも短縮、且つ、お客様を待たせずに、真摯・スピーディーに対応ができた結果でした。これは一重に、クリニックのスタッフで何度もプレを重ね、少しずつブラッシュアップした結果かなと思います。度々私のブログでも出できますが「事前準備」の大切さが改めて感じた取り組みでした。現在、今年度の企業訪問での反省と来年度に活かす為の対策をスタッフに文章化してもらう段階に入っています。実施してみて、出てきた反省は多くあります。ポイントは今年度の経験を次年度に繋げ、サービスの質を高めれるか。次年度はより多くの企業様に携われるように、この経験を生かしていきたいと思います。※今年もまだワクチンは確保できていますので、興味のある方は是非、ご予約お願いいたしますお知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！
2021.12.11
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社内旅行
書きたい事は多くあるのですが、中々更新できていなかったので今週は連日まとめて投稿させて頂きますのでご了承下さい。さて社内旅行ですが、２年ぶりに開催されました！当社が大事にしている３大イベント。やっぱり良いものだと改めて感じる２日感でした。３大イベントの目的が・会社スタッフとの交流・新人スタッフの歓迎等ありますが、自分の中では、今回特に話しをしたいスタッフが４名いましたので、そのスタッフを中心に色んな方と語る事ができた旅行となりました。毎回、夜に部屋で話せればいいかなと思っている人が、結果的に話せない事も多いので、今回は絶対に１次会で話すと決めていたのが功を奏しました☆話しに夢中になり、事業所対抗を殆ど見れなかった所が残念でした（汗）今回の４名は、次世代役職発掘・育成Pjで話せていない人が中心ですが、嬉しい事に、話した後に「話した事を、仕事でしっかりと行動します」と連絡を頂けた方も数名いました。伝わったなら良かったですが、下半期も残り３ヶ月。どう行動に移して「実績」を残すか。それに限ります。「評価は周りがする事」「実績の積み重ねに信頼と昇格がある」それぞれの目指す役職の「役割と考え方」は個人的な思考ですが、マイナスにはならないと思います。これからの本人の動きと結果が楽しみです。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！
2021.12.10
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業務提携先の役職者研修(2回目)
先月末に業務提携している会社の2回目の役職者研修を実施致しました。前回も記載しましたが、今年のビジョンが「教育とマニュアル化」その教育の一環として、業務提携先のスタッフが目指す人物像を明確化して、既存のスタッフはもちろんの事、新人教育へ活用するためにまずは役職者からスタートしています。今回は前半が復習と後半がグループワークでの「実際に行動した事」を書面化して皆で苦言、アドバイス等ディスカッションする方法です。ここで改めて感じたのが、役職者によって取り組みの差が大きいなと感じます。しっかりと考え行動、対策した人。研修に出れないので、書類をちゃんと上司に渡し主体的に行動した人。バタバタ書類だけ作った人。書類が作れてない人。書面を見ると一目瞭然です。あえて研修までの経過では関わりを行わずに、それぞれの役職者がどれだけ前向きに実施するのか見させて貰いましたが、差は大きいなと感じました。昇格希望を出されている人も多く参加されていますが、ここができるかは大きな差になります。とは言えまだこれからです。同じ事を繰り返すか繰り返さないかは本人次第。心得、キーワードを理解していれば、ここは解るはずです。次回の3回目。再度期待しながら結果を見ていこうと思います。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★～いきいきリハビリケア公式サイト～★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlogアクセスお待ちしております！
2021.12.09
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