2011年01月の記事
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別れ
こんばんは、翔太です。今日は当社のスタッフ、Ｏ君の最後の仕事でした。平成18年10月に入社。スーツでビシッときめて、好青年で、私より年上の感じがして緊張した面持ちで、面会したことを思い出します。今日まで3年3ヶ月、頼りない上司に良くついてきてくれたと思います。しかし、正社にしてあげれなかった。うまく、教育して上げられなかった。すごく、悔やみます。申し訳なかった。Ｏ君、あおぞらの中で、二人で焼肉したこと憶えていますか？あの時の涙に嘘は無かったと今でも思います。あの涙は決して忘れないで下さい。そして、今日皆が流した涙も忘れないで下さい。これからも色々苦しいことや、悩み、自分に腹が立つこともあると思います。それでもやっぱり、成長はしないといけない。厳しい会社だったと思いますが、Ｏ君に向けた言葉は偽りはありません。今度会う時は、お互い一回りも、二回りも成長して、介護について熱く語ろう。これだけは言っておきます。Ｏ君は、いつまでも僕の部下です。いつまでも、あおぞらのスタッフです。どうか、体に気を付けて、介護の世界で頑張ってください。 Ｏ君へ 別府 翔太
2011年01月31日
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クイズ？
こんばんは、翔太です。 元手が要らない、しかし利益は莫大 与えても減らず、与えられたものは豊かになる 一瞬見せれば、その記憶は永久に続くことがある どんな金持ちでもこれ無しでは暮らせない どんな貧乏人でもこれによって豊かになる 幸福や善意をもたらす友情の合言葉 疲れたものにとっては光明 悲しむものにとっては太陽 悩める者にとっては自然の解毒剤にもなる 買うことも、強要することも、借りることもできない 無償で与えて初めて値打ちがでる さて、なんでしょう？ ではこの辺で、また次回に…。
2011年01月27日
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先日の勉強会
こんにちは､翔太です｡先日､ちょこっとだけ書きましたが介護学部ﾏﾆｱ学科さんの勉強会｡ﾊｯとさせられた事は､このような内容でした｡『介護のﾌﾟﾛがいるのに､なぜ状態が落ちる？』色々な介護施設がありますが､利用者様は目的があってｻｰﾋﾞｽを受けに来る｡そこには介護のﾌﾟﾛがいて､専門性によってｱﾌﾟﾛｰﾁがなされるはず｡しかし､利用者様の状態は落ちている｡ﾌﾟﾛがいて､専門職がいて､なぜ悪くなる？多くの介護士は『高齢だから悪くなるのは当たり前』という常識にとらわれているのではないでしょうか？それだったら極端な話し､骨折して寝たきりになってもだんだん状態が悪くなって寝たきりになっても､早かれ遅かれ､寝たきりになるのは一緒｡･･･｡話を聞いた時は､へこみました｡いきいきしてもらうと日々頑張っているつもりがただ､お世話介護になっていました｡声かけ一つとっても､何の為にやっているのか考えが足りません｡今日はそんなことを考えながら､仕事をしていました｡今このときに､どんな言葉で､どうｱﾌﾟﾛｰﾁすればﾍﾞｽﾄか｡何処まで考えつくすか｡介護はお世話ではなく､いかに相手のことを考えることができるかですね｡話がまとまりませんが､考えが180°ひっくりかえされたような勉強会でした。 ではこの辺で、また次回に…
2011年01月26日
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勉強してます
こんばんは、翔太です。 先週土曜日は社内勉強会がありました。 今回は外部から特別講師を招いての勉強会。 特別講師として、岡山の社会福祉法人 四ツ葉会 施設長 山中さん です。 顔はNGらしいので、写真はありません。 ブログもあります。介護学部マニア学科Ｚ で検索してください。 私も毎日チェックしてます。辛口なので要注意(笑) 勉強会の内容はまた、アップします。 因みにこれからも通所部会の研修です。 時間が迫っているのでいってきます。 ではこの辺で、また次回に…。
2011年01月24日
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とあるブログで・・・
こんばんは、翔太です。私が毎日チェックしているブログにこんなことが書いてありました。「頑固」と「こだわり」「頑固」とは、自分の考え以外のものをインプット拒否している状態。あるいはインプット出来ない状態。つまり、柔軟性に欠けている。あるいは思考停止と言っても良い。一方、「こだわり」は、自分の考え以外のものをインプットし理解した上で自分の信念を貫く方がベターと判断している。柔軟性はあるが、軸はブレない。これは、自分の考えと正反対の意見でも、とりあえずその意味を理解しメリット・デメリットを分析する作業が出来ないといけない。しかも、正反対の意見の方が明らかにメリットが多いと判断したら、その意見に切り替える可能性すらある。「こだわり」は簡単に変わるものではないが、絶対的なものでもない。まさに、その通りです。業務の改善や、マニュアルの見直しに対して、「今までやってきたから」「今まで何も言われなかったから」「誰かがやるだろう」「そんなの無理に決まっている」「いあや～、大変ですよ」そんな言葉がよく出てくる。提案するほうが自分の場合はやる気満々で、周りのほうが頑固に見えるが、その逆の場合はやっぱり私も同じなのだろう。ここ数日送迎の見直しに関して試験的に行っていたが、頭の中と気持ちは「頑固」になっている。一度、頭をクリアにする為、ブログを書きました。誰の為に、何の為にの見直しなのか。おしっ！やるぞ！ではこの辺で、また次回に・・・。
2011年01月20日
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このままでいいの？
こんばんは、翔太です。今日は外回りという業務担当でした。しかし、契約が２件あり、午後は他のスタッフに担当してもらいました。フォローありがとうございました。さて、この外回り。午前中は入浴の誘導と着脱介助がメインの業務。利用者様には慌しい雰囲気を感じさせず、いかに効率よく入浴してもらえるかが問われます。しかし、ここ最近、効率が悪い。午前中に入る人数が減り午後になってしまう人数が多くなっています。仕方ないと言うよりは、進め方、やり方がまずく、それではこの結果にしかならないと言う感じです。原因は・・・、たくさんあります。もっと言うと、その日終わればそれでいい状態になっています。送迎の配慮男性が早く到着できるように組む。その逆も然り。完全ではなくとも少しでも配慮できているか。送迎から帰ってくる、入浴担当スタッフは可能な限り早く帰ってくるか。そのほかの業務との兼ね合いもあるので、最優先ではない。男性、女性の順番男性ばかりにしていると、女性から入るとなった時、いつもと違う工程に戸惑いや拒否が出る。その逆も然り。送迎の兼ね合いで、どちらからがいいのか前日に考えておく。毎回違ってもいいと思う。スタッフ考えや方法が固まりすぎている。自立支援のために時間ばかりかけていると、仕事的には終わらない。ならどうするべきか。利用者様によっては長く浸かる方も居る。時間がかかる方も居る。リハビリをしてからという方も居る。送迎でどうしても遅くなってしまう。様々な制限がある中で、ではどうするべきか、何を一番に優先するべきかでスタッフ間の考えが統一されていない。他にもたくさんの要因と、もっと考えるべきとこがあるはず。よくよく考えるとセンター長が一番悪い(涙)ただの管理不足。致命的。以前と比べると、できなくなっていることが多いような・・・しなくなってしまっているのでは？早急に改善しなければならない部分です。自分で言うのも変ですが、腕の見せ所ですね。ではこの辺で、また次回に・・・。
2011年01月17日
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車内での会話
こんばんは、翔太です。当社はデイなので、もちろん送迎がつきものです。毎日、５台の車はフル稼働。送迎専門のスタッフもいて、介護スタッフと共に送迎へ出ます。車内では、運転中だと注意力が散漫になってしまうのでべらべらと話はできませんが、助手として送迎している場合はまた別です。助手の役割としては、後方確認や車内の安全確認など危険がないか未然に防ぐこと。家族との連絡のやり取りや、利用者様と楽しく会話し、盛り上げること。だと考えています。後者に関して言うと、多い時では１台の車に8名の方が乗ります。そんな中で会話も無く、挨拶程度の会話だけ。停まっては乗せ停まっては乗せの繰り返し。そんな送迎車はただの護送車。あおぞらに向かう送迎車は楽しくて盛り上がる。色んな話ができて、他者との交流にも繋がる。そんな送迎車内でありたい。もちろん静かに乗っておきたい方も中にはいらっしゃるので、その辺の配慮は必要です。今日も車内では『足が冷たくならない不思議な靴下』たる商品の話しや、話題のニュースに、孫の話。中にはインターネットの話しをするおばーちゃんも。皆、興奮気味で話しに食いついていました。自宅に到着し、降りる際、『あら、もうついた！楽しかった』『まだドライブしたいね』という声が。どちらかと言うと、デイ内より車内のほうがゆっくり話しができます。少しの時間でも話をすることで関係作りや、その方のこと思うことができます。私は、その少しの時間を大切にしたいです。皆さんにこの時間を楽しんでもらえるように。ではこの辺で、また次回に・・・。
2011年01月13日
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お通夜
こんばんは、翔太です。 今日はお通夜にいってきました。 故人とは８年ぐらい前に初めてお会いしましたが 変わらず笑顔が素敵な方でした。今日も綺麗なお顔で眠っておられました。 今までたくさんのものを残して下さいました。感謝の一言に尽きます。 ありがとうございました。 暫く寂しい時がながれますが、また、お会いしましょう。 どうか安らかに。 ではこの辺で、また次回に…。
2011年01月10日
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継続は自分の為
こんばんは、翔太です。ブログを書き始めて３年目になります。社長から勧めてもらい、早くも2年と半年が経ちました。初めは更新もままならない状態でしたが今は週二回の更新を心がけ続けています。当社のホームページにも『スタッフ日記』として載せてもらい、当社スタッフだけでなく外部の方も見てくれるようになりました。時々ですが、他事業所の方から『見てますよ』と声をかけてもらいます。もちろんコメントを頂いたりもします。正直、内容はまだまだです少し恥ずかしい部分もありますが自分を知ってもらう、あおぞらを知ってもらうには十分だと思います。最近は、当社のスタッフも『あんなこと書いてましたね』など話してくれたりもします。見てくれているのだなーと、嬉しいです。これからも更新は続け、自分の成長の糧にし読んでくれる皆様の心に残る内容にしていきたいと思います。もちろん当社のスタッフ日記は私だけではありません。当社は３事業所ありますので、いきいき野中のスタッフ日記、いきいき稲富のスタッフ日記もあります。是非、見てください。これからも、よろしくお願い致します。 翔太
2011年01月06日
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仕事始め
こんばんは、翔太です。遅くなりましたが・・・新年明けまして おめでとうございます。今年もご指導ご鞭撻の程 宜しくお願い致します。今年はあおぞらの里が丸５年を迎えます。ここまではスタートラインにつくまでの準備。ここからがやっとスタートだと思います。あおぞらの里がさらに飛躍し続ける為には進化をしなければなりません。今年の私個人のテーマは『進化』です。思いやりの心、予測しての行動リーダーシップの発揮・・・・たくさんありますが進化します！スタッフが頼れるように、安心してついてこれるように頑張ります！それでは皆様、今年も宜しくお願い致します。ではこの辺で、また次回に・・・。
2011年01月04日
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