福井の社労士の雑記

障害者職業センター

顧問先でうつ病の症状がすすみ、精神障害になってしまった人がいたので、「障害者職業センター」に通所することをすすめ、昨年終わり頃から通ってもらうことになりました。このセンターは高齢障害者雇用支援機構が運営しており、ここで無料で職場復帰に向けたトレーニングをおこない、元の会社に復帰すると「重度中途障害者等職場適応助成金」の対象になります。職場復帰のトレーニングがタダで受けれて助成金ももらえれば一石二鳥だと思っていたのですが、どうも思うように行かず、センターの段取りがややルーズで連絡も殆どないことから社長も不満がつのり、本人も通うのが嫌になったということで中止することになってしまいました。結局本人から辞表を受け取ることになり今月で退職になるのですがもしうまくいったら他の会社でもこのセンターを勧めようと思っていたので残念です。確かに私が電話をした時もあまりやる気は感じられなかったですね。。。１月26～28日０時間合計１２時間

顧問先への営業

これまでほかの社労士さんが顧問についている会社で就業規則と賃金設計だけ請け負ったり助成金だけ請け負ったりということはありましたがいざ自分が逆の立場になるとあまり気分のいいもんじゃないですね。まだ具体的にそういう契約に発展したわけではないですが、よく知っている社労士さんが顧問先に営業をかけてきました。「ほぼリスクもなく特別なことをしなくても50万円の助成金と20万円の助成金をひっぱってこれる」「社会保険料を大幅に削減できるやり方がある」などと言われたそうです。内容は教えてくれなかったそうですが大体検討はつきます。50万の助成金は4月から始まる「中小企業労働時間適正化助成金」で20万の助成金はわが県独自でやってる子育て支援関連のものでしょう。前者はともかく後者の20万の助成金はドアノックツールとして私が一番力を入れている助成金ですが、現時点でこの会社でやるにはかなりのリスクを負うことになるのでたかが20万のためにはやるべきではない、と判断していたものです。社会保険料の削減も私が去年プランを提案してこの会社と顧問契約を結ぶきっかけとなったものなんで、現時点で削減に着手しており給付の面でもギリギリのことをやってます。こんな事情があるのですがやっぱり甘いことを言われるとグラッとくるようですね。「私んとこではできないの？」という感じで聞かれてしまいました。。まあ人の振り見て何とやらですね。私はそんな無責任に言い切ることはないと思ってますが･･･診断士勉強1月24～26日0.5時間合計12時間

定年７０歳

３日間更新途絶えてました^^;明後日某団体でディベートの研修をすることになり、私も実行委員の一人になっているのですが、そのディベートで使うテーマが「定年７０歳を法制化する」です。ディベートの趣旨ややり方などの説明がメインになるのでシナリオディベートという形で事前にテーマについて原稿をつくっているところです。私も今回まで知りませんでしたがディベートには一定のルールがあり、肯定側と否定側に分かれた上で、各々が立論、立論に対する尋問、第一反駁、第二反駁（はんばく：相手の立論等に対し証拠や根拠を示しながら批判を加える）などを制限時間を定めて行います。今回のテーマに対し肯定側は主に「生き生きと暮らす高齢者」を掲げ、６５歳以上の高齢者本人が労働意欲が高いことや高齢労働力の活用による経済社会の活力維持や医療費削減、高齢者本人の健康維持増進について立論、否定側は「悠々と暮らせない高齢者」を掲げ、負担を強いられる高齢者および企業、若年層の雇用機会を阻害することや団塊世代を対象としたマーケットにも悪影響が出ることなどを立論していきます。実際６５歳までの定年制にも企業が定年延長者に基準を設けるなどの抜け道があるような状態では７０歳定年の法制化はまだまだだと思いますが、７０歳定年の助成金が導入予定なので厚生労働省内部では議論が進んでるんでしょうかね。。診断士勉強１月１９～２１日０時間合計１１時間・・・やばいです。

禁煙手当

全国的にタバコを吸う人は年々減少してるはずですがうちの田舎では圧倒的に喫煙者が多いです。今日も狭い会議室で当たり前のように皆プカプカやってたんですが吸うのが当たり前の環境だからそういうのが気にならないんですね。。顧問先で禁煙手当を設けている会社があります。職場内で一切喫煙しない従業員に対し毎月10,000円を支給します。製造業の会社なので、一回喫煙所に行って休憩すると１０分として５回の休憩で計５０分作業の手が止まることになります。それであればタバコを吸わない人が同じ給料というのは不公平だ、という考えから手当を作ったそうです。実際こんな手当があってもそれを理由にタバコをやめる人は少ないみたいですけどね。。。診断士勉強１月１８日0.5時間合計11時間

食あたり

今朝から下痢と吐き気で大変でした。。某メーカーのお菓子を食べたわけでもなくおそらく昨日食べた鴨鍋が原因と思われる食あたりです。症状からノロじゃなくてサルモネラ菌か何かだと思いますが仕事できる状態じゃなかったんで昼過ぎには仕事切り上げて寝てました。当然勉強もやる気なし１月１７日０時間合計１０．５時間

中小企業子育て支援助成金

初めて育児休業を取得させた会社に100万円というインパクトの大きなこの助成金が去年4月に施行されました。育児休業を取得した場合と育児短時間勤務を適用した場合と2種類あり、前者は昨年4月以降に6ヶ月以上育児休業を取得し、復帰後6ヶ月以上勤務することが要件の一つとなっているので、最短で今年の4月にこの助成金の第一号が申請できるようになります。うちみたいな客の少ない事務所でも年内に申請がほぼ確定しているものだけで3社あるので各地で相当なブームになるんじゃないかと思います。実務者向けにパンフレットに載っていない注意事項として１．育児休業期間は出産日翌日からカウントする・・・実務上は育児休業給付の受給開始も育児休業中の社会保険料免除申請も出産手当金の産後期間56日が終了してからとなるので産後57日目から育児休業期間と思い込みやすいですが、この助成金の場合出産翌日からカウントして6ヶ月の育児休業で要件に該当します。２．育児休業中の出勤状況によっては育児休業期間とみなされないことがある・・・月に20日以上休業する日があれば毎週出勤するような場合でもその月は育児休業期間として認められる雇用保険の育児休業給付などと違い、この助成金の場合、その場合の期間は育児短時間勤務と解されます。つまり育児休業開始　→　全休５ヶ月　→　週１日勤務１ヶ月　→　職場復帰の場合などは、6ヶ月の育児休業期間を満たしたことにはなりませんので要注意です。1日でも出勤したらアウトということではなく、毎週1回（曜日の確定がない場合も）出勤する、などと決めて出勤した場合は休業期間とみなさない、ということです。実はとある会社で12月初旬に出産したばかりなのにもう復帰して働きたい、という元気な従業員の方がいて、こちらも100万円のために6ヶ月休んで下さい、というわけにもいかず、短時間勤務の助成金に切り替えることになりそうです。診断士勉強時間1月16日0.5時間合計10.5時間

メールで質問

先日迷惑メールを削除してためておいたごみ箱のフォルダを空にしようとして、もう一度確認していたらホームページ経由と思われる一般の人からの社会保険に関する質問メールが混じっていた日付を見ると2ヶ月近く経っていましたがとりあえず回答とお詫びのメールを返しました。当然でしょうがお礼の返信も何もなしホームページ以外にも最近は商工会議所や保険代理店の知り合いなどからメールで質問を受けることが増えてきた。お金をもらうほどのことでもないのでサービスで答えていますがメールの場合文章で記録が残るのでややこしい案件だと返信をするのに結構手間をかけることもあります。今後の仕事や信用に繋がれば・・・という気持ちもあるので質問があることは嬉しいのですが、ホームページからの質問はまず匿名なので今後には繋がらないでしょうね。診断士勉強時間1月15日1.5時間合計10時間

新規ビジネス

中小企業診断士の資格を取得しようと思った動機の一つに自分でも将来士業以外の事業を経営したいので診断士の活動がそのヒントになれば、ということがあります。今のところ２つアイデアはあってどちらも製造販売業です。一つは昔、園芸屋でアルバイトをしてたときにこんなものがあったら作業が便利だな、と思ったものがあってそれを自社で開発して販売してみたいというのがあるんですが業者向けで非常にニッチな分野で、かつ商品単価が安いので事業として成立するかどうか？という疑問。もう一つは一般大衆向けの商品ですが、調べたところ既に類似の商品が販売されており、あまり売れてなさそうでした。。ただターゲットを変えて販促活動に力を入れれば売れるんじゃないかなあ？と根拠のない自信はあります。ただどちらも資本金が必要ですし、まだ社労士の仕事も安定していない段階でははじめるつもりもありません。なので今の段階ではいつかビッグになってやる的な妄想です今の仕事で目標の収入になるにはあと８年から１０年はかかると考えてますので、それまでにいろいろと事業のアイデアを蓄えておきたいところです。診断士勉強時間１月１４日１時間合計８．５時間

中小企業労働時間適正化助成金

少し古いニュースですが厚生労働省では「中小企業労働時間適正化促進助成金」という助成金を今年の4月に創設予定だそうです。内容は詳細未定ですが、おそらく特別条項付き36協定を締結している会社が働き方を見直し、特別条項の延長時間を短縮した場合に一時金が支給されるというような内容だったと思います。なぜ急にこんな話を思い出したかというとある会社で監督署の調査が入って36協定の提出について是正勧告を受けたそうです。実態としてその会社は月50時間位残業してる人もいるので特別条項付きの36協定を締結しないといけないのですがこれからは残業を減らすつもりなので通常の36協定で月の残業限度を40時間と書いて提出したとのことでした。それでもしこの助成金が今年4月に施行された場合、特別条項付きの36協定をとりあえず作っておけば対象になるはずが、普通の36協定しかないから、せっかく残業削減しても対象にならない、という変な話になってしまいます。定年延長の助成金にしても制度がはじまる前から早々と定年制度を廃止、または65歳定年を導入していた企業には助成金はおりないし、昨年はじまった育児休業を初めて取得させた会社に100万円の助成金にしても従業員のためを思って以前から育児休業を奨励していた会社には助成金は出ません。助成金が制度策定の目的になっては良くないですがこの辺を考えるとあまり国の法律の先を行って制度を定めることは得策ではないのかもしれませんね(笑）中小企業診断士1月13日勉強時間0時間・・・合計勉強時間7.5時間

退職金設計と生命保険

社労士の競争戦略

診断士の企業経営理論の、「考えてみればごく当たり前のことを専門用語を使って論理的に体系化していく作業」に最近はようやく慣れてきました。現実に社労士事務所の経営者として自分の業界を各理論に当てはめていくとより分かり易くなります。一例を表すと、ポーターいわく「業界内の競争戦略を構築する為には５つの競争要因（ファイブフォースモデル）にうまく対処することが重要」とのことです。具体的には１．業界内の競争：社労士の場合他県の同業者が脅威になることは稀なので、「同一エリアで既に開業している社労士」との競争２．新規参入業者の脅威：参入障壁が低いほどこの脅威は大きく、社労士の場合は資格試験で一定の参入障壁を設けているとは言え、資本金や設備を必要とせず他業種に比べ気軽に開業できることなどから業界の参入障壁は比較的低いと考えられる３．代替製品・サービスの脅威：アウトソーシング会社、税理士、コンサルティングファームなどいろいろあるが、一般的な認識として社労士の代替サービスは「会社内の事務員さん」でしょうね(笑)４．売り手の交渉力：社労士の供給業者となると、労働社会保険関連の法律そのものや、制度を作る厚生労働省などでしょうか。法改正や新制度が供給される経営資源になるということはよく分かります。５．買い手の交渉力：社労士の買い手といえば顧問先の会社さんですね。これは社労士の委託率の高さや委託換えが容易にできるか否かなどが問題となってきますが、他事務所との差別化が出来ていれば問題ないでしょう。１月１１日診断士勉強時間２時間合計勉強時間７時間今日は頑張った方です・・・

定年延長

こんばんは！今日は今頃になって顧問先の挨拶回りやついでに見込み先の訪問をしたりしてました。現在顧問契約に結びつきそうな見込み先は４件、うち１件は契約書も渡してあるので今週土曜日には結論が出そう。ちなみに4件のうち3件は定年延長の助成金が絡んでいます。３社とも助成金ではなく賃金制度改定や就業規則の変更に興味を持たれて伺った会社でしたが、話を聞いてみると、今すぐにでも就業規則さえ変えれば助成金の対象になるのに制度を知らなかっただけでした。この助成金はとっくに旬が過ぎているのに結構知らない会社が多いというのが分かりました。あと一年早く開業してればもう少しいい思いできたのに(笑）また今年の４月に金額が変わるので何かしら対策立てようと思います。１月10日診断士勉強時間０時間…合計勉強時間５時間今日は夜11時過ぎまで商工会議所の会合があったので・・・↑言い訳　明日はがんばります。

社会保険ファイル

今日の午前中はこれといってやることがないので新しい顧問先にわたす社会保険届出書類のファイルに背表紙を付けて中に経営レポートを付けたり、就業規則の手直しをしたりしてました。社会保険の届出書類は保管期限が決まっていて事業所に保管してないとだめなんですが、別の社労士から委託換えしたその顧問先では社会保険の控えなどは一切保管されていないという。なぜそんなことが起きるのかというと、私の所属する県では社会保険関係の書類は取得や算定基礎届の控えはおろか健康保険証までも委託先の社労士に郵送するか、社会保険事務所の社労士専用ボックスに入れられることになっているので、前の社労士が控えを一切事業所に返してなかったということです。以前は名古屋の社労士事務所にいたので社労士ボックスは無いし郵送で返却する場合は返信用封筒でも付けない限り直接事業所に返送されるのが当たり前でしたが、社保事務所はやり方にかなり地域差があります。書類の書式も全然違うし最初は少し戸惑いました。ただようやく基準を全国統一するとのことで１月から社労士ボックスを廃止することとなりました。県会では反対してますが事業所にとってみれば保険証などをタイムラグなくもらえて良いことだと思います。１月９日　中小企業診断士（企業経営理論）勉強時間：1.5時間合計勉強時間：5時間これから毎日勉強時間の記録を残して1次試験までに500時間を確保するのが目標です。

いまじんＲＫＩとは？

昨年４月に社労士事務所開業しました。同時に父の経営する保険代理店も手伝っています。開業前は３年半ほど社労士事務所に勤務しており、さらにその前は某メーカーに勤めてました。既婚、子なし、趣味バイクです。ＲＫＩのＲは労務士、Ｋは経営（診断士取得！）、Ｉはインシュアランス（保険、何故かこれだけ英語^^;）の頭文字です。現在社労士メインですが、コンサル業務に特化するため中小企業診断士の受験を決意しました。今年の１月に勉強を開始したばかりなので２次までのストレート合格は厳しいところですが、１次は必ず今年クリアします！このブログを勉強のペースメーカー及び日頃の業務の備忘録？として書きとめていければと思います。

ブログ開設

はじめまして。診断士の受験記ブログ、今日から開始しました。中小企業診断士の勉強、および社労士、保険屋としての日々を書き込んでいこうと思います。基本的に毎日！仕事の妨げにならない程度に書いていくつもりです。よろしくお願いします。