2007年10月の記事
全10件 (10件中 1-10件目)
1
-
事務所ニュースのキリ時
『富・・・1人の人間が手にした多数の人間の貯蓄』10月も残り1日となりました！毎月25日前後に事務所ニュースを発送してるのですが今月はバタバタして出しそびれてしまいました。明日の朝イチで出しますが、10月の事務所ニュースなのに到着は11月1日になってしまいそうです。。事務所ニュースは何らか仕事の問い合わせか注文があったいわゆる「見込み先」に限定して発送しているのですが、どの位をめどに続けるか、がいつも悩みどころです。リストは現在60～70社位ありますが毎月必ず送ってるのは特にお付き合いしたい40社程度、残りの会社は月の気分で送ったり送らなかったり…とかなりアバウトにやってます。古いところだと1年半送り続けて何のアクションもない会社もあるのでそろそろ止めようかな～、とも思いますが、意外と忘れた頃に来ることもあるのでなかなか切れません。発送の手間は置いておいてもいい加減何の反応もないと送られるのを迷惑がってんじゃないか？とか考えてしまいますね。この辺の取捨選択が難しいところです。単純に1年経ったから切る、というルールにするのも違う気がしますし、他の社労士さんはどうしてるんでしょう？診断士勉強１０月２６～２９日０時間合計３６．５時間
October 30, 2007
コメント(6)
-
サーキット走行会へ行く
『アレもコレも欲しがるなよ』みつを今日（25日）は平日ですが自営業の特権で鈴鹿ツインサーキットの走行会イベントへ行ってきました。開業以来堂々と平日休んで遊びに行ったのは初めてかも？鈴鹿ツインはF1の開催される鈴鹿サーキットとは全く別物で2年位前に出来たばかりのコースです。赤いバイクが私↓私はもちろんこのコース初めて、というかサーキット走るのが2年半ぶり位です。バイク自体、年に数回しか乗らなくなったのですっかり情けないフォームですが来てる人のマナーが良かったので結構楽しめました。今回初めて車載動画を撮ってみました。 ↓http://www.youtube.com/watch?v=jJzSW67sLiM前を走るのは友人です。ついていけません；；言い訳しますと私のバイクは高速クルージングの楽なツアラーなので本来サーキットでスポーツするようなバイクではないのです。運動不足のせいで走り始めすぐに両足がつり、20分くらい走っただけで太ももがパンパンに痛くなりました。でもおかげで体重計に乗ると1キロ痩せてました。ビリーは1週間やっても全然でしたが・・・。また明日（今日）からは気持ち切り替えて仕事モードでがんばります！診断士勉強１０月２４～２５日０時間合計３６．５時間
October 26, 2007
コメント(2)
-
使える？残業対策助成金
『国家ぐるみの犯罪なら正義』ちょっと古い情報ですが来年度に残業削減に向けた助成金「職場意識改善助成金」が新設されることになりました。残業関連と言えば「中小企業労働時間適正化促進助成金」が要件ガチガチで肩透かしをくった覚えがあるのでどうせ使えないものだろうと思って一応調べてみると、なかなか使えそうな助成金になりそうな気がします。受給までの流れは以下の通り１．労働時間などの設定改善に向けた取組計画を作成、２．「労働時間等設定改善指針」に明記している「事業主が講ずべき労働時間等の設定の改善のための措置」に基づき、「労働時間等設定改善委員会」の設置・開催と、労働時間などの設定改善に取組むことについての事業主代表による内外への公表を行う。３．その後、年度終了時に「設定改善指標」（今後作成予定）の確認を行い、向上していた場合には助成金が支給される。（最大150万）これまでの残業関連助成金は、何らかの設備投資や費用負担が必要でしたが、これは計画作成や委員会設置などの取組みそのものが助成金の対象となるのでハードルはかなり低くなりそうな気はします。残業削減や有給取得率アップに向けた「設定改善指標」が少しでも向上したらとりあえず50万の受給はあるようなので今後、設定改善指標がどのような条件で決まっていくのかに注目したいですね。先日のセミナーのご縁でメンタルヘルスに特化したＮＰＯ法人の正会員となったので来年はメンタルヘルスも絡めた「残業削減コンサル」を営業ツールに使いたいと思っていたところです。こういう助成金の後押しがあると営業もやりやすいですね是非とも変な条件付けて骨抜き助成金にならないように・・。明日は仕事をサボって休んでとある所に行ってきます！今月は土日が殆ど特定研修でつぶれているので平日休みでも仕方なし？です。診断士勉強１０月１７～２３日０時間合計３６．５時間
October 24, 2007
コメント(2)
-
介護休業給付の盲点？
「先生の話すことは全部本に書いてあります。教わることはありません。」顧問先から介護休業給付のことで相談がありました。 雇用保険の雇用継続給付といえば主に・高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の３つですがこのうち介護休業給付はマイナーな存在となっています。私も前者２つは各３０人以上は申請していますが介護休業給付は過去1回しか経験がありません。理由としては支給要件が厳しく、中でも「一ヶ月の支給単位期間中に全日休業している日（土日含む）が２０日以上なければならない」という一文がネックになっているかと思います。育児のためならともかく家族の介護のために月２０日以上の休職を許すことは今の中小企業の風潮にはなく、やむを得ず介護をしなければならない時でも遅刻、早退で対応するか週に１～２日程度休みを取って親族間で持ち回りすることがほとんどだと思います。ただし、上記の２０日要件にも例外があり、「介護休業終了日の属する１ヵ月未満の支給単位期間については休業している日数が１日以上あれば対象になる」とあります。つまり、２ヵ月半の休業見込みだと、最初の２ヶ月は２０日以上の休業が必要ですが、最後の半月については休業１日でも対象になる、ということです。しかし介護休業は最低２週間以上から申請できるわけで、この規定を別に解釈すると「最初から休業期間を２週間として申請した場合、「初回の期間＝終了期間」になるのでそのうち１日だけ休めば対象になる」ともとれます。間違いないか職安に問い合わせたところ、本来の趣旨と違い前例がないので調べる、と言われ本省か局に確認された上で回答を頂きましたが結論は「問題なし」とのことです。支給要件は他にも色々ありますが、途中の経過や要件はおいといて結果としては「介護休業は１日でも給付が出る」ということになります。すでにやってる方もいるでしょうが申請例もあまりないようですからこれは意外と盲点ではないかと思います。診断士勉強１０月１５～１６日０時間合計３６．５時間
October 17, 2007
コメント(4)
-
給与計算を受諾
「幸福の便りというものは、待っているときには決して来ないものだ by太宰治」 顧問先の新しい部門について来月から給与計算業務を受諾しました条件として顧問料を２倍にしてもらったので一応先日の倒産分の穴埋め＋αになり少しほっとしました。実は開業してから給与計算業務を請けるのは初めてです。私一人ならやりませんが、うちは数十社の給与計算を10年弱やってきたベテラン（妻）がいるので、彼女に任せます。給与計算のようなミスの許されない単純作業をスピーディかつ正確にこなす能力は男は絶対に女性に勝てない、というのは、これまでの職業経験の実感としてあります。きっと脳の構造の違いなんでしょうね。これはうちの事務所の強みでもあると思いますのでこれからも機会があればどんどん提案していきます。問題は、未だ社労士専用ソフトを導入してないこと。。エクセルでも十分できますが、市販の給与計算ソフトも安くなってるのでとりあえずそちらを導入してみようかと思います！ 診断士勉強１０月１２～１４日０時間合計３６．５時間
October 15, 2007
コメント(0)
-
倒産・・・
「不幸はこれを語ることによって軽くすることができる」 今年６月に顧問契約をしたばかりの顧問先にて。２、３日前から何度か電話をしていますがベルが鳴るだけで繋がらない。個人事業なら分からないこともないですけど社員20人弱の会社ではちょっとあり得ない。。 すご～く嫌な予感がしたので直接会社に伺ってみると、入口に何やら貼り紙が・・・ 社員旅行のお知らせであってくれ、と願うがそんなはずはなく…「告知書」 当社は裁判所へ自己破産の申し立てをし～(略)以後連絡は代理人の弁護士へ、、となっている。決算が悪いとは聞いてましたが昭和初期から続いている会社ですしまさかです。。倒産されたこともショックですが一応短い期間とはいえ顧問契約をさせてもらったのに私に何の連絡もなかったというのがショックでした。先日も１２０万の助成金をとったところですが足しにもならなかったんでしょうね。高齢ですが気さくで明るい社長で、先月伺ったときはそんなそぶりは全くなく顧問料も滞納はありませんでした。車で会社を出るときにふと、社長の後姿が見えました。声を・・かけようか、迷いましたがそのまま走り去ることにしました。 ・・・事務所に戻って書類の整理をしていると、ちょっとここでは書けませんが倒産のことが吹き飛ぶくらいイヤな事を発見。。。今日はなんて日だろう。最悪の運気に入ったのかと思い占いサイトを検索して六星占術を見てみると今日は「財成」・・あてになりませんね(笑) 診断士勉強１０月１１日０時間合計３６．５時間
October 12, 2007
コメント(2)
-
助成金の添付書類
「となりの部屋へ行くんだ。仕事をする。仕事をさせてくれ。 by晩年の手塚治虫」 スポットの関与先から建設業の教育訓練助成金の依頼がありました。話を聞くと玉掛けの技能講習を2～3人とのこと。訓練委託費の7割と賃金分一人5000円が助成されますが元の額が小さいため、仮に２人ならもらえる助成金額はせいぜい３万円程度。。しかしその手続きはそれなりに面倒で、事前に４種類の添付書類により認定申請を受けた上で訓練受講後に８種類の添付書類で支給申請という流れ。受けさせてもらってもいいですがうちで手数料を頂いたら会社に助成金は残りません＾＾；せめて事前の認定申請をなくして添付書類を申請書と受講終了証、給与明細の写し位にしてくれたら１万円でやらないこともないですけどね～。不正受給を無くすためにはいたしかたないんでしょうか？ちなみに先日提出した基盤人材助成金では計画認定の段階で細かく分けて添付書類一式が５０種類１５０枚以上、それを県庁に各３部、機構に１部、私に１部、会社に1部・・・ほとんどうちでコピーとってたら計７００枚オーバーにおかげでトナー交換の憂き目にあいました。。助成金が簡単だったら社労士の仕事も減ってしまいますがもう少し受給者に優しくてもいいんじゃないかと思いますね～。診断士勉強１０月１０日０時間合計３６．５時間
October 11, 2007
コメント(4)
-
スポット業務について
「いえ、プロライダーです」 ～ノリック（阿部典史）最後の言葉～ 以前にスポット（単発）で就業規則などの仕事をした会社から再度スポット業務を依頼されることが増えてきました。スポットの内容は傷病手当金や労使協定、助成金など様々ですが、正直小さな仕事は受けづらいものも多いですね。本来であればスポット業務は就業規則、賃金退職金制度、助成金など業務量も報酬も大きなもののみ受ける方針でしたが一度スポット仕事を受けた会社は何でもスポットで依頼できると考えてしまうようです。初回のスポットは顧問契約につなげるための布石ともなりますが、２度３度と受けてしまうとスポットが当たり前となり顧問契約に移行することがなくなってしまうので、「２回目以降は顧問契約をもらわない限りは受けない」というスタンスを持った方が本来はいいのかもしれません。しかしうちはまだ業務量的に余裕がありますから料金面で折り合いが付けば何でも受けることにしています。ただ正当な対価を頂いている顧問先とのバランスもありますから傷病手当金など簡単な仕事は会社側にとってかなり割高な料金設定にはなります。スポット依頼は顧問契約のチャンスでもありますが小さなスポット業務を顧問契約につなげるのは正直難しいですね。。単にクロージング技術の未熟さによるものでしょうけど。現状それで通常業務が圧迫されてるわけではないのでそれほど気にはしてませんが「あくまで例外」扱いだった小さなスポット依頼が立て続けにきたので書いてみました。診断士勉強１０月４～９日０時間合計３６．５時間
October 11, 2007
コメント(4)
-
人事考課制度の提案
「 永遠に大人になれなくてもいい。死ぬまで青くいたい。 by 孫正義」 今話題のＬ＆Ｇ「円天」商法、近いところで被害者がいます（被害額８ケタ。。）当時（１年前）勧誘用のＤＶＤを見せてもらいましたが、いかにもマルチっぽい怪しさ満点で、いずれこうなるだろうな～と思っていました。やめた方がいいとは言いましたが、信頼できる方からの紹介で会員が繋がっているので信用してしまうようです。まあその方は資産家なので８ケタでも痛くないようですけど･･･。今日はとある顧問先で人事考課制度の提案をしてきました！別にお願いされたわけじゃないですがそろそろやりたいという話が世間話で出たので３枚ばかり提案書を作って持って行きました。 ただ成果主義や等級制度を前面にもってきては社員の反発を招くだけなので、とりあえず賃金制度はそのままにまずは基本給○ヶ月分とかで決めていた賞与を固定部分、変動部分に分けて変動部分を人事考課によるポイント制にすることを提案しました。 考課表についても競争させるためのものではなく、社員に職務内容アンケートを書いてもらい、それを参考に評価要素を決めるものでやるべきことやってくれれば全員Ｓ評価になりうるものです。 なるほどな～、と関心をもってくれましたが無理には勧めません。そんなに手続きが多くない会社ではこういう提案をちょこちょこ入れていくことで信頼関係が増していくものだと思ってます診断士勉強１０月１～３日０時間合計３６．５時間
October 3, 2007
コメント(4)
-
事務委託の入札
「 1度戦って負けてもやめてはならない。2度目、3度目の戦いのあとでもやめてはならない。刀折れ矢つきてもなお、やめてはならない。骨が砕け、最期の血の一滴まで流してはじめてやめる。 by新島襄」一昨日の土曜日から特定社労士の講習がはじまりました。…なんていうか・・・うん、、書くのやめよう（笑）とりあえず最後までがんばります！全然違う話ですが、さっき県会から何か文書が届いていました。また行政協力の依頼かと思って見ていたらどうも違うようです。某省（厚生労働省ではない）の県内事務所について社会保険手続きや非常勤職員の給与計算等の事務、相談等を社労士の誰かに委託したい、というもの。行政協力と違って拘束されないので通常の顧問先への業務と変わらないみたいですね。これだったら是非やってみたいなあと思いますが、応募は見積書を提出する「入札」形式のようです。といっても単純に安い人が選ばれるのではどうかという気もしますが？何か大きな力が働くかもしれません（笑）たぶん人気殺到で９９%駄目でしょうけどとりあえず少しディスカウントして入札してみます診断士勉強９月２７～３０日０時間合計３６．５時間
October 1, 2007
コメント(4)
全10件 (10件中 1-10件目)
1
