全2525件 (2525件中 1-50件目)
-
年次有給休暇に関してのご案内ページを充実させました。
年次有給休暇に関してのご案内ページを充実させました。【１】年次有給休暇とは年次有給休暇は、従業員が入社後６ヶ月以上継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した場合に１０日間の休暇が得られる制度です。この日数は、最初の付与のタイミングでは、１０日ですが、１年後ごとに増加していき、最大で毎年２０日間付与される事となります。この年次有給休暇は、労働者が希望する日に取得できる事が原則となっています。年次有給休暇を取得した日は、労働者は労働日であっても出勤して労働する必要は無くなります。そして使用者はこの日について賃金を労働者に支払う必要が有ります。【２】年次有給休暇の日数（付与日数）正社員の従業員など、１週間の内の所定労働日数が５日以上の方は、上表の通り、年次有給休暇が与えられます。入社後６カ月（０．５年）を継続勤務すると初めて、１０日間の年次有給休暇が付与されます。次からが、１年経過するごとに年次有給休暇の付与のタイミングとなります。入社後１年６カ月を継続勤務した時点で、年次有給休暇は、１１日間の付与となります。付与される年次有給休暇は上表の通り、勤続年数が長くなると増加していきます。年次有給休暇の付与される日数は、６年６カ月勤務した際の２０日間が最大です。その翌年以降、１年ごとに年次有給級が付与されますが、２０日間のままで、増加しません
2026年11月02日
-
労務管理はお任せください
企業の労務管理を支えますイオン社労士事務所では、企業の労務管理について、相談ご支援や制度設計、運用支援といったサポートを行なっております。日本国内において、企業の労務管理の正しい実行を求めるニーズは、確実に増しているところですが、様々な理由により、完全な対応を、企業独自サイドで行なう事は難しい、という点は否めません。ここでは、どういった理由が、労務管理の実行を妨げているのか、この点を考えてみました。また、それは同時に、私共が必要とされる理由とも位置づけられると思います。これからの時代で企業が成長していく為に欠かせない労務管理について、イオン社労士事務所のサポートの姿もイメージして頂けますので、どうぞご参考になさってください。イオン社労士事務所の労務管理サポートを企業が必要とされる理由①https://www.ion7.biz/ 「法令情報の的確な把握が困難」 職場に関わる法令は労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、男女雇用機会均等法、雇用保険法、健康保険法、など多岐の法令に渡っています。また、改正が行なわれた場合の情報はいろいろな機会にそれぞればらばらに入ってくる事が現実です。これは、労働者に関わってくる法令が広範囲ですし、それらの法令ごとに所管の担当行政が異なり、各々が情報発信をしているから発生する現象です。そして、各行政により、情報発信力や発信の規模は大きく差がある事が事実として挙げられます。セクハラ対策が義務付けられた均等法の改正や、パートタイム法の改正の際には充実したパンフレットが作成され、大量に流通しました。一方、時間外労働割増賃金率の改正や労働契約法の創設といった改正の際には、数ページのチラシがごくわずかな部数出回った程度です。こういった状況では、事業所において、法改正が行なわれた事すら知らずに経過してしまう事も起こりえますし、優先度の低い情報にふりまわされ、重要度の高い法改正への対応がおざなりになってしまう事も考えららます。 また、そもそも企業内に専門の担当者を置き、常時、法改正を気にかけている様な心配りと、その対応を可能とする環境が整っていなければ、さらに困難を極める事となります。
2026年10月26日
-
電子申請に対応中 岩倉市 社会保険労務士
電子申請に対応していますイオン社労士事務所は、社会保険と雇用保険の申請に関し、電子申請に対応しております。電子申請の効果により、お預かりしました内容を基にした各種手続きの完了までの処理時間が短いです。入社された従業員様へ健康保険証をお渡しできるタイミングも早くなってきます。また、手続き完了後の決定通知書のお渡しや保管についても、電子化対応済です。これにより、お客様の下での控えの保管に関し、迅速なお渡しやペーパーレス、また暗号化を行ない確実な保管体制の構築をご提供致します。社会保険労務士のご用命は当事務所へ社会保険労務士のご用命は当事務所まで（小牧市・岩倉市・北名古屋市・豊山町・大口町の地域の企業様）労働関連と社会保険関連の法律でお困りの際にお役に立てます。法律は専門事務所にお任せ下さい。当事務所営業可能地域は愛知県の小牧市・岩倉市・北名古屋市・豊山町・大口町です。雇用保険や労災保険の申請、健康保険や厚生年金の申請、企業が行う手続きの代行を行っております。また、これらの手続きに関して対応が不明な部分のお問い合わせに対しての回答も万全に行って、企業をサポートしております。従業員様についての人事や労務管理といったサポートも行っております。https://www.ion7.biz/岩倉市社会保険労務士
2026年10月14日
-
事業主がカスハラ防止のために講ずべき措置
〇事業主がカスハラ防止のために講ずべき措置その３職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応⑤事実関係を迅速かつ正確に確認する⑥被害者に対する配慮のための措置を適正に行う ⑦再発防止に向けた措置を講ずること 【取り組み方の一例】カスタマーハラスメントへの対処の内容を踏まえ、管理監督者等がその場で事実関係を確認し対応して下さい。相談窓口の担当者、関係部門又は専門の委員会等が、相談者から事実関係を確認する様にして下さい。相談者の心身の状況や当該言動が行われた際の受け止め方等その認識にも寿点を置いて、適切に配慮して下さい。事実関係を迅速かつ正確に確認しようとしたが、確認が困難な場合等において、労働施策総合推進法第37条に基づく調停※の申請を行うことその他中立な第三者機関に紛争処理を委ねるようにして下さい（※）職場でのパワハラやカスタマーハラスメントなどの民事上のトラブルについて、都道府県労働局の紛争調整委員会が間に入り、話合いによる解決を目指す無料の公的制度【ポイント解説】必要に応じて、周囲の労働者からも事実関係を聴取したり、録音・録画等の客観的な証拠を確認したりする等の措置を講じましょう。なお、録音・録画等の客観的な証拠を確認するに当たっては個人情報の保護に関する法律等を遵守し、顧客等の個人情報を適切に取り扱うことが必要です【PR】イオン社労士事務所には、オリジナルの「相談者のプライバシーを保護する措置」規程が有りますので、すぐにお使い頂く事ができます。また、事業所の状況に応じてヒアリングの上、カスタマイズも行ないますカスタマハラスメント対策の制度のご案内ページを作成いたしました。イオン社労士事務所は、事業主様を万全な体制でサポートできます。・カスタマーハラスメント相談マニュアル・カスタマーハラスメント対応マニュアル・被害者への適正な措置・カスタマーハラスメントの事業主方針・相談を受ける際のプライバシー保護の措置・就業規則対応地域；岩倉市 小牧市 北名古屋市 大口町 豊山町
2026年10月08日
-
カスタマー ハラスメント 対策
10月1日より、事業主に求められるカスタマーハラスメントの防止のために講ずべき措置は、10項目あります。ただ、1項目ずつの文言に色々な要素が詰め込まれていて、大変意味が理解しづらいです。そこで、文章の意味が切り替わる所で改行を行ってみますと、読み取りやすくなります。イオン社労士事務所では、それぞれの要素ごとに取り組み方をご案内しています。取組みを実践するための様々なツールも有ります。カスタマハラスメント対策の制度のご案内ページを作成いたしました。https://www.ion7.biz/roumu/kasuharaイオン社労士事務所は、事業主様を万全な体制でサポートできます。・カスタマーハラスメント相談マニュアル・カスタマーハラスメント対応マニュアル・被害者への適正な措置・カスタマーハラスメントの事業主方針・相談を受ける際のプライバシー保護の措置・就業規則
2026年10月07日
-
カスタマーハラスメント対策
カスタマハラスメント対策の制度のご案内ページを作成いたしました。https://www.ion7.biz/roumu/kasuharaイオン社労士事務所は、事業主様を万全な体制でサポートできます。〇事業主がカスタマーハラスメント防止のための講ずべき措置事業主の方針の明確化及びその周知・啓発相談体制の整備事後の迅速かつ適切な対応対応の実効性を確保するために必要なカスハラの抑止のための措置併せて講ずべき措置（プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等）
2026年09月30日
-
愛知県最低賃金 ２０２６年１０月１日 １１９５円
おきゃくさまお客様へ資料を作成し送付いたしました。小牧市内の事業所様向けが多くありました。小牧市社会保険労務士経営理念 ～安心で幸せな社会づくりに貢献します～【メッセージ】日本国民の皆さまは、「社会保険」で日常の暮らしを安心して過ごす事ができます。社会保険とは、以下の3制度を表します。 ①年金 ②健康保険 ③労働保険①年金には、障害を負ってしまった時の障害年金、配偶者を亡くしてしまった時の遺族年金、高齢になった時の老齢年金などが制度化され、各状況に応じ適切な年金支給を行ない、生活を支えています。②健康保険は、病院にかかった時の負担を軽くしてくれています。又、高齢者、子供、一度にたくさんの治療費がかかってしまった方には、特に手厚い手助けをしています。そして、働く場には、③労働保険があり、仕事でのケガに対する保障、失業時の手当ての支給、などが行なわれて、労働者の支えとなっています。このような補償は、日本国が提供している公的な保険によるものです。民間企業が関与していないので、「社会保険」と言われています。皆さまが健康で文化的な暮らしを送るために、社会保険が整備されています。一方、労務とは、法令により労働者の就業ルールが定められており、これらの内容を企業が守る義務を表します。「労務」に関する法律は、①労働関係法②安全衛生関係法の二系統に分類できると考えられます。①労働関係法には、1日の労働時間、休暇、賃金、などの内容が定められています。また、採用、労働条件変更、解雇、といった大変重要な場面のルールは、最高裁判例と共に、明らかになっています。②安全衛生関係法は、訓練や責任体制、環境対策、健康診断などを定めています。この様にして、私たちは安心して働くことができています。社会保険労務士はこれらの制度の法律を専門に扱う事ができる唯一の国家資格者です。複雑化する法令に適切に対応し、個別ケースへの現実的な対応を確実に行い、世の中で法令が遵守される為の積極的なサポートをしています。イオン社労士事務所は、社会保険労務士の業務を通して、皆さまに安心で幸せな社会を提供する事を目的に、事業経営を行なってまいります。
2026年09月25日
-
定時決定 資料の送付
2026年9月分以降の標準報酬の決定となり「定時決定」が、日本年金機構により、行われました。この定時決定の通知書、2026年9月分の厚生年金保険制度のご案内、2026年9月分以降の被保険者様の社会保険料の金額一覧表、前後の被保険者様の社会保険料の金額の比較表、送付状、共に、お客様への発送を行いました。給与計算を行う際には、新しい標準報酬に基づく、社会保険料の天引きの実施をお願い致します。2026年9月分以降の標準報酬の決定となり「定時決定」が、日本年金機構により、行われました。小牧市社会保険労務士この定時決定の通知書、2026年9月分の厚生年金保険制度のご案内、2026年9月分以降の被保険者様の社会保険料の金額一覧表、前後の被保険者様の社会保険料の金額の比較表、送付状、共に、お客様への発送を行いました。
2026年09月11日
-
愛知県最低賃金 資料の送付
https://www.ion7.biz/kigyou小牧市社会保険労務士2026年10月1日より、愛知県最低賃金が１１９５円に引き上げとなる事について、ご案内資料を作成し、お客様へ、メールにて送信を行いました。資料内には、お客様ごとに、従業員様の中で、最低賃金の改定に伴って対応が必要となる方がいるのか、記載しております。小牧市社会保険労務士
2026年09月11日
-
イオン社労士事務所夏季休暇
イオン社労士事務所 夏季休暇のご案内です北名古屋市社会保険労務士イオン社労士事務所盛夏お見舞い申し上げます
2026年07月30日
-
令和8年度（2026年度） 雇用保険 保険料率 改定（引き下げ）
令和8年度（2026年度） 雇用保険 保険料率 改定（引き下げ）令和８年3月31日までの雇用保険料率から比べ、令和８年4月1日以降の雇用保険料率は、引き下げとなりました。雇用保険の制度上は、事業の種類が3種類に分かれています。その種類別のご案内は以下の通りです。企業の労務管理のサポートはお任せください
2026年03月31日
-
2026年3月改正分 健康保険・介護保険 保険料率変更内容 等 資料一式の発送
2026年3月改正分 健康保険・介護保険 保険料率変更内容 等 資料一式の発送2026年3月改正分 健康保険・介護保険 保険料率変更内容 等 資料一式の発送をすべてのお客様に対して、完了いたしました。2026年3月14日に、お客様への各種資料の発送を終えました。従業員様ごとの個人別の社会保険料金額の一覧健康保険と介護保険の標準報酬等級別の保険料金額一覧表今回は、新たに制度化された「子ども子育て支援金」の控除のご案内資料を新規に作成以上を発送しております。社会保険の基本情報はこちらでご確認ください。当事務所の業務提供地域は北名古屋市が入ります。社名 イオン社労士事務所｜岩倉市｜社会保険労務士住所 愛知県 岩倉市下本町燈明庵140-4 イオン社労士事務所最寄り駅 岩倉駅道順 岩倉駅より徒歩10分電話番号 0587-74-5871設備・サービス 企業への労務管理のサポート企業における社会保険手続きの代行企業における給与計算その他 平成18年に創業しました。
2026年03月24日
-
2026年3月 健康保険 保険料率改定
2026年3月 健康保険 保険料率改定１．健康保険の保険料率は引き下げ（愛知県・協会けんぽ）健康保険の保険料率は、2026年3月分以降、引き下げされる事となりました。２．介護保険の保険料率は引き上げ（全国一律）介護保険の保険料率は、2026年3月以降、引き上げされる事となりました。健康保険の保険料率は、都道府県ごとに異なります。介護保険の保険料率は、全国一律です。※社会保険（健康保険と介護保険と厚生年金）の保険料は、翌月末納付となりますので、2026年4月納付分から変更後の保険料率に基づく、保険料の納付となります。社会保険料 一覧表 はこちらです。
2026年03月06日
-
育児休業の基本情報
イオン社労士事務所ホームページに、育児休業の制度の基本部分の内容に関する説明を記載しました。今回の記載内容は、2025年10月法改正分までを反映した最新版です。また、育児休業の細部についても詳しく記載している箇所も有ります。同じ時期に利用できる社会保険の特別な制度の概要もご案内しています。愛知県の北名古屋市と岩倉市と小牧市を中心に業務提供を行っている社会保険労務士です。育児休業について基本的な内容
2026年02月02日
-
イオン社労士事務所では、2025年年末 2026年年始にかけまして、上記の通り、休業させて頂きます。
イオン社労士事務所では、2025年年末 2026年年始にかけまして、上記の通り、休業させて頂きます。
2025年12月24日
-
雇用保険の基本情報 ｜愛知県 大口町 丹羽郡
企業の雇用保険はとても重要な制度です。その企業に勤務している従業員様の雇用上の補償として、失業時の手当、教育訓練に対する補助、多様な仕組みで働きやすい社会を作る事に貢献しています。愛知県岩倉市の社会保険労務士の事務所です。こちらで雇用保険を含む社会保険の基本情報を発信しています。どうぞご活用ください。当事務所では、愛知県 丹羽郡 大口町 の企業の手続きの代行を行っております。
2025年10月30日
-
岩倉市 商工会 セミナー開催のお知らせ
令和７年１０月３１日（金曜）１４時００分より岩倉市商工会会館にて、セミナーを開催させて頂きます。育児を行いながら働く労働者にかかってくる育児介護休業法を基本に、企業の労務管理をフォローする内容のセミナーとなっております。子の看護等休暇、時間外労働の制限、柔軟な働き方に関する措置、など、育児を行っている労働者の内、３歳以降の子供を養育しながら働く場合に適用となる制度を中心に取り扱いします。上記から、岩倉市商工会にリンクしています。岩倉市商工会
2025年10月27日
-
夏季休業
イオン社労士事務所は、2025年8月に記載の通り、夏季休業とさせて頂きます。
2025年07月15日
-
2025年3月 健康保険（引き上げ） 介護保険（引き下げ）
2025年3月 健康保険（引き上げ） 介護保険（引き下げ） 介護保険の保険料率は、2024年3月以降、引き下げされる事となりました。※社会保険（健康保険と介護保険と厚生年金）の保険料は、翌月末納付となりますので、2024年4月納付分から変更後の保険料率に基づく、保険料の納付となります。
2025年03月11日
-
2024～2025年 年末年始休業のご案内
2024～2025年 年末年始休業のご案内
2024年12月24日
-
雇用保険の被保険者の要件について
１．雇用保険への加入は、１週当たり２０時間以上働き、３１日以上継続して働く見込みがある場合雇用されている労働者は、① 1 週間の所定労働時間が 20 時間以上であり、② 31 日以上の雇用見込みがある場合には、原則として被保険者となります。２．一部の方は雇用保険への加入ができません雇用保険の制度には、１週当たり２０時間以上労働かつ３１日以上の雇用見込みが有っても、一部の方は、雇用保険の被保険者となることができません。（雇用保険に加入できません）小牧市は社会保険労務士はイオン社労士事務所はこちら
2024年11月14日
-
岩倉市 雇用保険 イオン社労士事務所
イオン社労士事務所は、雇用保険の手続きの代行を行っております。企業は、週に20時間以上勤務し、31日以上の雇用見込み、の場合、その従業員を雇用保険に加入させることになります。ただし、学生の方など、一部の方は、除きます。 健康保険などに比べると、加入する必要のある従業員は多いので、雇用保険の手続きは、頻度が高くなります。 雇用保険は、従業員が退職した際の失業給付を行う制度です。再就職されるまでの大事な収入源となりますので、入社と退社の際の手続きは、確実に行なう事が大切です。 専門家のイオン社労士事務所にお任せください。 岩倉市 社会保険労務士 イオン社労士事務所 岩倉市の社会保険労務士のイオン社労士事務所
2024年11月08日
-
愛知県最低賃金 2024年10月1日 1077円
愛知県の最低賃金は、2024年10月1日に 1077円になりました。企業では、給与の金額の確認が必要です。最低賃金の確認や労務管理の情報はこちら
2024年10月09日
-
ホームページｰｸﾞｰﾍﾟ
こちらは、グーペというサービスを使用しているイオン社労士事務所のホームページです。https://r.goope.jp/ion7777/商工会に加入している事業所は、無料で使用できます。所属会より、案内は貰われているかと思いますが、意外と使用されていないかと思います。基本的なホームページの作成が中心となりますが、しっかりと活用すれば、とても意義の高い情報発信のツールとなります。
2024年09月30日
-
2024年9月 定時決定
2024年9月分以降の社会保険制度の標準報酬月額の決定が行われ、定時決定の通知書が発行されましたので、当事務所のお客様へ、お送り致しました。北名古屋市社会保険労務士給与計算上は、9月分の社会保険料の天引きを行うタイミングで、新たな標準報酬月額に基づく社会保険料の金額へ変更する事になります。
2024年08月30日
-
イオン社労士事務所 2024年8月 夏季休業のご案内
イオン社労士事務所は、２０２４年８月に、上記の通り、夏季休業とさせて頂きます。
2024年08月05日
-
労働条件通知 改正 2024年4月1日以降 ご案内
労働条件通知 改正 2024年4月1日以降 ご案内 2024年(令和6年)4月1日に労働条件通知に関して改正が行われ、通知する内容が増えます。下図は、新たに追加される内容を示したものです。この改正の内容を踏まえ、2024年(令和6年)4月1日以降に雇用する労働者に対しては、新たに通知する項目を増やして、対応する事が必要です。改正部分の内、「就業場所の変更の範囲」と「業務内容の変更の範囲」は、全ての労働者に対して、適用となります。当事務所は小牧市や岩倉市にて労務管理などのサポートの業務を行なっております。 イオン社労士事務所
2024年03月28日
-
令和6年度 雇用保険料率について
令和6年度（2024年度） 雇用保険 保険料率 変更無し令和6年度（2024年度） 雇用保険 保険料率は、変更がありません。令和5年度の料率と同じとなりました。一般の事業のご案内です農林水産と清酒製造の事業のご案内です建設の事業のご案内です令和6年3月31日までの料率と変わりません。
2024年03月26日
-
労働条件通知書の改正
2024年4月1日から労働条件通知書の通知項目が追加となる改正が有ります。当事務所のオリジナル資料を作成し、お客様へ発送完了しました。
2024年03月18日
-
岩倉五条川 桜
2024年3月16日（土曜）の様子未だまだつぼみのままです。桜は全く咲いていませんでした。今年は、桜まつりが開催されます。
2024年03月18日
-
お客様への発送書類
2023年3月の健康保険・介護保険の保険料率の改定2024年4月からの労働基準法の改正郵送物を作成して、お客様への発送を行ないました。
2024年03月11日
-
令和6年3月 健康保険の保険料率（引き上げ）※愛知県 介護保険の保険料率（引き下げ）
2024年3月 健康保険（引き上げ） 介護保険（引き下げ） １．健康保険の保険料率は引き上げ（愛知県）健康保険の保険料率は、2024年3月分以降、引き上げされる事となりました。この内容は、愛知県内に所在する事業所に限るものです。 ２．介護保険の保険料率は引き下げ介護保険の保険料率は、引き下げされる事となりました。 企業の社会保険の基本情報はこちら
2024年03月11日
-
夏季休業のご案内
イオン社労士事務所では、2022年の夏季休業を下記の通りとさせて頂きます。
2022年08月10日
-
2022年10月からの社会保険の拡大
①適用事業所の範囲の拡大 社会保険の加入対象者が2022年10月から、従業員数101人以上の企業において拡大します。 従来は、週の所定労働時間30時間以上の従業員が社会保険への加入対象者でしたが、新たに週20時間以上勤務する労働者が社会保険への加入対象者として変更されます。 この変更により、週20時間から週29時間で勤務していた従業員が新たな社会保険への加入対象者となります。 従前から、従業員数501人以上の企業では既に、週20時間以上勤務の労働者は加入対象となっていましたので、2022年10月からは従業員数101人から500人までの企業が新たにこの取り扱いを行なう対象の企業となります。 まとめますと、2022年10月より、従業員数101人以上500人までの企業に勤務する週20時間以上29時間まで勤務する労働者が新たに加入が必要な労働者となります。 ※こちらに記載している従業員数は「（従前の）社会保険に加入すべき要件を満たして勤務している労働者」に限っての人数を意味しています。その為、例えば週15時間勤務する労働者が300人在籍している企業は、今回の改正内容は影響を受けない企業となります。 なお、この後2024年10月からは、従業員数50人以上の企業まで対象が拡大します。 今回の改正により、対象となる企業は「特定適用事業所」と社会保険制度上の事業所の名称が変更となります。 特定適用事業所となる事が日本年金機構において判断できる場合は2022年8月頃に日本年金機構から通知書が届きます。詳しくはこちら
2022年07月20日
-
小牧市の企業の育児休業が進みますように
2022年4月から施行された育児介護休業法への対応はお済でしょうか？①妊娠・出産の申し出をした労働者への個別周知と意向確認企業は、妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されています。その為、事業主としては、本人または配偶者の妊娠・出産等を申し出た労働者に対して、育児休業制度等に関する以下の事項の周知と育児休業の取得意向の確認を、その本人である労働者に対して個別に行わなければなりません。この対応は2022年4月1日の法改正により求められる様になりました小牧市育児介護はこちら妊娠・出産の申し出を行った労働者への個別の周知①伝える相手 女性・男性 どちらも ※男性への対応は配偶者が妊娠や出産した場合となります ※配偶者には、事実婚の場合も対象となります ※以下の事実を事業主に申し出ることも、ここでの「申出」に当たります ・労働者が特別養子縁組に向けた監護期間にある子を養育していること、養育する意思を明示したこと ・労働者が養子縁組里親として委託されている子を養育していること、受託する意思を明示したこと など ※日々雇用される者を除き、有期雇用労働者も個別周知・意向確認の対象となります ※子の年齢が育児休業の対象年齢を既に超えている場合等、育児休業を取得する可能性がない場合は、 育児休業の制度の対象とはならない旨の説明を行えばよく、意向確認は不要です小牧市育児休業イオン社労士事務所は小牧市育児休業の企業での浸透のサポートを行っています。
2022年07月13日
-
北名古屋市 社会保険労務士
2022年4月の改正により、育児介護休業法に個別周知の対応が求められるようになりました。女性・男性問わず、妊娠や出産脳申し出を行った労働者に対し、育児介護休業制度の内容について、会社からご本人へ伝える必要があります。労働基準法などの日頃から関わってくる法令はともかく、出番の少なくなるケースも多い育児介護休業法について、労働者へ会社が周知する事はとてもハードルが高い気がします。この対応方法については、書面で行う事も認められています。書面での対応でしたら、内容に熟知していなくても、正しい制度を正確に伝えられます。また、伝え漏れが発生することありません。そして、労働者側にとりましても、後日、書面を見返すことにより、改めて制度の内容を確認する事がいつでもできる様になります。書面のご用意については、北名古屋市社会保険労務士イオン社労士事務所にて対応致します。育児介護休業法は2022年4月と2022年10月の二回に分けて改正が有ります。2022年10月からは産後パパ育休という新しい育児休業も始まります。就業規則の改正が必要となってきます。育児介護休業規程の改正なら北名古屋市社労士のイオン社労士事務所へご相談ください。
2022年07月13日
-
2022年GW期間の営業について
イオン社労士事務所では、2022年のゴールデンウィーク期間について、土曜・日曜・祝日は、休業致します。5月2日（月曜）と5月6日（金曜）は、営業しております。お急ぎのご依頼は、余裕をもって、ご連絡ください。岩倉市社会保険労務士ホームページ
2022年04月22日
-
職場のパワーハラスメント対応
2022年（令和4年）4月1日施行パワーハラスメント防止措置が事業主の義務へ中小事業主は、2022年（令和4年）4月1日から、職場におけるパワーハラスメント防止措置が義務化されます。※大企業は、2020年6月1日に既に義務化されていますその為、事業主としては、パワーハラスメント防止対策についての必要な措置を講じなければなりません。〇事業主が雇用管理上講ずべき措置事業主の方針の明確化及びその周知・啓発相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応併せて講ずべき措置（プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等）この措置の内容から、事業主には、⽇頃から労働者の意識啓発など、ハラスメント防止対策の周知徹底を図る事が必要とされています。この為には、事業主からのトップメッセージを作成し、掲示すること又は朝礼などで自ら読み上げるという発信が効果的です。また、相談しやすい相談窓⼝となっているかを点検するなど職場環境に対するチェックも行ってください。パワーハラスメントは発生しない環境作りが欠かせませんから、特に未然の防止対策を⼗分に講じるようにしましょう。https://www.ion7.biz/pawa-hara
2021年12月10日
-
2022年最新改訂版！ ワード/エクセル/パワーポイント 基本の使い方がぜんぶわかる本 これだ…
分かりやすくて、ためになる書籍です。基本的な使い方を改めて知ることができます。2022年最新改訂版！ ワード/エクセル/パワーポイント 基本の使い方がぜんぶわかる本 これだけマスターすれば困らない! [ 合同会社浦辺制作所 ]
2021年12月01日
-
２０２１年１１月以降のご依頼について
２０２１年１１月以降のご依頼について①当事務所での全ての業務に関して、新規でご依頼を受ける事が可能な企業様★愛知県岩倉市・小牧市・北名古屋市・豊山町・大口町に事業所を構える企業・事業所が上記地域内であれば、登記上の本店所在地が上記の地域外であっても受付可能な企業に含みます・上記地域に事業所を構えている場合であっても、実質的な人事機能の有る部署が地域外の場合は、受付可能な企業に含みません②事務所の既存のお客様である企業様については、これまで通り、地域に関係なく、今まで通りの内容で業務提供を継続してまいります。詳しくはこちら
2021年11月11日
-
令和3年（2021年）10月1日より 愛知県最低賃金は、955円
令和3年（2021年）10月1日より 愛知県最低賃金は、955円となりました。 ※従前（令和3年9月30日まで）は、愛知県最低賃金は、927円でした 今回の引き上げ幅、28円です今回の改正により、給与計算などの実務面でも影響が有りますので注意が必要です。給与についても金額の引き上げを行った場合、引き上げ後、3カ月の給与を支払い終えた時点で、社会保険の随時改定の要件を満たしている場合には、月額変更届の提出が必要な場合もあります。https://www.ion7.biz/
2021年11月09日
-
労災保険 特別加入
労災保険特別加入年度更新の時期が到来しております。労災保険の事務組合への委託を行なっている事業所の保険料の申告時期が４月１日から始まっております。申告の終了期限は、それぞれの組合ごとに少しばらつきが有りますが、当事務所の場合、５月１０日です。事務組合に委託されている事業所の最大のメリットは、事業主の労災保険特別加入だと考えます。事務組合に委託されていない通常の労災保険加入方式では、その事業所の事業主は労災保険の補償の対象とはなりません。しかし、事業規模の小さい事業所では、事業主は労働者と同様に業務に従事していることが多いです。この場合に、事業主も労災に遭遇する可能性も有りますから、労災保険特別加入による保証は重要です。労災保険特別加入の保険料は、休業し報酬が得られなくなった時の１日の補償額により、金額が増減します。一般的に、事業主は自ら労災に遭遇し、療養したとしても、報酬は事業所から得られることが多いです。その為、特別加入する際、休業時の収入補償分の金額は最低の日額6,000円にされる事になります。この事により、特別加入に対する保険料は、驚くような高額とはなりません。https://www.ion7.biz/rousai-tokukayu-tyuusouそして、収入補償部分の金額の大小に関わらず、病院の治療費は全額保証されるという点はどなたも同一ですので、安心して、仕事に専念できることとなります。
2021年04月17日
-
２０２１年３月 健康保険・介護保険の保険料 料率の引き上げについて
２０２１年３月健康保険・介護保険の保険料料率の引き上げについて www.ion7.biz ご確認ください。 通常、4月支給分給与から、天引き額を上記料率に沿って、変更します。
2021年04月07日
-
現在、新たな業務のご依頼をお受けする事が可能です。
現在、新たな業務のご依頼をお受けする事が可能です。ただし、お受けすることができる業務内容は、社会保険手続き・労務管理等の通常の社会保険労務士業務（顧問契約を含む）、雇用調整助成金、小学校休業等助成金に限ります。また、所在地が小牧市・岩倉市・北名古屋市・豊山町・大口町の企業様に限りご依頼を受ける事が可能です。(2021年3月18日までは、ご依頼受付を一時中止しておりましたが、再開致しました)2021年3月19日更新https://www.ion7.biz/
2021年03月19日
-
２０２１年の営業を開始しております。
２０２１年の営業を開始しております。当面の間は、通常の社会保険労務士の業務と雇用調整助成金・小学校休校等助成金に限定して、ご依頼をお受けさせて頂きます。また、所在地が小牧市岩倉市北名古屋市大口町豊山町となる企業に限定して対応させて頂きます。
2021年01月06日
-
小牧市雇用調整助成金
2020年7月16日 NEW!!【雇用調整助成金の2020年7月1日～15日の実績のご報告】 〇支給申請１０件2020年7月4日【雇用調整助成金の2020年6月16日～31日の実績のご報告】 〇支給申請１３件2020年6月18日【雇用調整助成金の2020年6月1日～15日の実績のご報告】 〇支給申請５件2020年6月4日【雇用調整助成金の2020年5月16日～31日の実績のご報告】 〇支給申請９件2020年5月15日【雇用調整助成金の2020年5月1日～15日の実績のご報告】 〇支給申請６件 以前の内容はこちらの別ページに有ります助成金実績のご報告（2020年7月１７日現在）※申請済の延べ件数雇用調整助成金 支給申請事業所数４３社 休業対象労働者人数６０１人小学校休業等対応助成金 支給申請事業所数６社 休業対象労働者人数３６人働き方推進支援助成金 支給申請事業所数７社イオン社労士事務所
2020年07月25日
-
雇用調整助成金の2020年5月16日～31日の実績のご報告
2020年６月４日 NEW!!【雇用調整助成金の2020年5月16日～31日の実績のご報告】〇支給申請９件
2020年06月11日
-
小牧市に所在される企業の雇用調整助成金
【雇用調整助成金の2020年5月1日～15日の実績のご報告】〇計画届提出件数６件〇支給申請６件4月中に給与の締め日が到来した事業所が有りましたので、支給申請を行ないました。支給申請では、約120名分の労働者の方の実際の休業を基に、手続きを行ないました。現在、小牧市内の企業様からのご依頼がとても多いです。小牧市に所在される企業の雇用調整助成金のご依頼には、スピーディーに対応中です。
2020年05月16日
-
小牧市の企業 雇用調整助成金
【雇用調整助成金の2020年4月中の実績のご報告】〇計画届提出件数３３件〇休業対象労働者延べ人数４５６人微力ながら地域の皆様の雇用の維持のサポートをさせて頂きました。4月は毎週2日あいち雇用助成室を訪れ、雇用調整助成金の届出を行なわせて頂きました。お客様の動向を見ていますと、今後は、製造業における雇用調整の動きが高まりそうです。国内における自動車産業の減産が大規模にそして長期化しそうな雲行きですので、これに対する備えが必要でしょう。雇用調整助成金は、一度手続きを行なうと1年間は利用できる形となります。前もって、今後の生産計画を読み、休業等の対応が必要な場合には、所定の手続きを行ない、雇用調整助成金の利用開始を進めましょう。小牧市の企業の方に対応している雇用調整助成金はイオン社労士事務所へお任せください。小牧市と北名古屋市と岩倉市そして大口町並びに豊山町に所在する企業限定で雇用調整助成金の申請代行を行なっております。
2020年05月09日
-
小牧市 小学校休業等対応助成金
イオン社労士事務所は、小牧市と岩倉市と北名古屋市と大口町と豊山町に所在する企業に勤務する方向けに対応しています。 小学校や保育園を利用されている多くの方が助成金の対象者です 要件① 【新型コロナウイルス感染症に関する対応と して臨時休業等（休校）をした小学校等に通う 子ども】 「臨時休業等」とは ⇒新型コロナウイルス感染症に関する対応として、小学校などが臨時休業した場合、自治体や放課後児童クラブ、保育所などから利用を控えるよう依頼があった場合が対象となります。休校している状態は該当します。なお、保護者の自主的な判断で休ませた場合は対象外です※ただし、学校長が新型 コロナウイルス に関連して出席しなくてもよいと認めた場合は対象となります。 岩倉市や小牧市や北名古屋市や豊山町や大口町を初め愛知県内の小学校はもちろん中学校さらには高校も、令和2年5月31日までは休校となっていると思われます。この場合には小学校休業等対応助成金を利用できる要件を満たす事となります。 また、保育園についても岩倉市や小牧市は市の方から利用自粛が強く求められています。この場合、小学校休業等対応助成金を利用できる要件を満たす事となります。 「小学校等」とは〇小学校 、義務教育学校の前期課程 、 各種学校幼稚園 または小学校 の課程に類する課程を置くものに限る）、特別支援学校 （全ての部）★障害のある子どもについては、 中学校 、義務教育学校の後期課程、 高等学校、各種学校（高等学校までの課程に類する課程なども含まれます 。〇放課後児童クラブ 、放課後等デイサービス〇幼稚園、保育所、認定こども園、認可外保育施設、家庭的保育事業等、子どもの一時的な預かりなどを行う事業、障害児の通所支援を行う施設など。 要件② 【新型コロナウイルスに感染した子どもなど、小学校等を休む必要がある子ども】 ア 新型コロナウイルスに感染した 子どもイ 新型コロナウィルスに感染したおそれのある子ども発熱などの風邪症状、濃厚接触者（発熱 などの風邪症状 、 濃厚接触者）ウ 医療的ケアが日常的に必要な 子ども 、 また は新型コロナウイルスに感染した場合に重症化するリスクの高い基礎疾患などを有する子ども※学校の場合は 、 学校長が出席を停止し 、 または出席しなくてもよいと認めた場合をいいます 要件③ 【対象となる保護者】 〇親権者、未成年後見人、その他の者（里親、祖父母などであって子どもを現に監護する者が対象となります〇各事業主が有給休暇の対象とする場合は、子どもの世話を一時的に補助する親族も含みます ※業種 ・ 職種を問わず 、 事業主に雇用される労働者が対象となりますhttps://www.ion7.biz/blank-12 小牧市の企業の方は小学校休業対応助成金はイオン社労士事務所へ イオン社労士事務所は、小牧市と岩倉市と北名古屋市と大口町と豊山町に所在する企業に勤務する方向けに対応しています。
2020年05月02日
全2525件 (2525件中 1-50件目)
-
-
- 懸賞フリーク♪
- 大量当選【抽選で17万人に当たる!】…
- (2026-11-10 12:23:04)
-
-
-
- ビジネス・起業に関すること。
- ジタバタしないことです。
- (2026-11-10 10:07:23)
-
-
-
- お買い物マラソンでほしい！買った！…
- お買い物マラソン、久しぶりの完走(^…
- (2026-11-10 08:17:04)
-
