知識✖︎アイデア＝”０”　知識✖︎アイデア✖︎”考動”＝”∞” さぁ”考動”しよう

人生は営業の連続

こんにちは！！仕事大好き37歳三児の父です🌟 医療機器メーカーの営業をしております！！考えて動いて挑戦している人間を少しでも増やしたい！！そんな気持ちでブログを開設しました！！営業活動で悩んでいるそこの貴方！！少しだけ寄っていって下さい！！

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2022.04.14

三省堂書店オンデマンドごきげんビジネス出版　どんな部下でも必ず伸ばす！　叱る力 —叱るは褒めるより3倍効果がある—

本日のテーマは
子供がいる方も
部下がいる方も
どちらにも共通するお話しですので
最後まで見ていって下さい

それは褒めることにも

それは
外的帰属要因（結果）を褒める
パターンと
内的帰属要因（考え、能力）を褒める
パターンの2つになります

多くの上司・親が
ついつい結果を褒めることに
フォーカスしてしまっている傾向にあります

しかし多くの研究・調査で
考え・能力を褒めることで
結果を褒められた人間よりも

いるという結果があります

例えば何かを手伝ってくれた
部下・子供に対して
『手伝ってくれてありがとう』
だけではなく

など
内面を評価をしてあげるということです

褒めるスキルは上司・親の
必須科目です！！

「最高の上司」は嫌われる最強の部下とチームをつくるリーダーの条件 [ マルクス・ヨッツォ ]

結論

偉そうに投稿している
私もまだまだ若輩者ものです

これから上司・親になる方も
もうすでになっている方も

一緒に頑張りましょう♪

さぁ”考動”しよう

※私も子供も大号泣・大絶賛の絵本です※
レビューだけでも見てみて
下さい↓↓↓