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説教してくれる人に、あえてぶら下がる

「最近の若い人は怒られない」

これはよく言われる話です。
実際、職場でも強く指導することを避ける空気があります。
ハラスメントへの配慮、価値観の多様化、人材不足――理由はいくつもあります。
誰かに厳しく言えば、関係性が悪くなるかもしれない。
最悪、辞めてしまうかもしれない。だから多くの人が、見て見ぬふりをする時代です。

そんな時代だからこそ、私は若手ビジネスパーソンに伝えたいことがあります。

「説教してくれる人に、ぶら下がれ」

もちろん、ただ感情的に怒鳴る人や人格否定をする人のことではありません。
あなたの成長を願って、耳の痛いことを言ってくれる人です。

正直、説教は面倒です。
できれば避けたい。
否定された気持ちになるし、自分を守りたくもなるでしょう。

でも、少し立ち止まって考えてみてください。

あなたに何も言わなくなった人は、本当に優しい人でしょうか。

実は、「何も言わない」は無関心の始まりかもしれません。

期待していない部下には、時間を使って指導しません。


何度言っても変わらないと諦めた相手にも、わざわざ厳しいことは言いません。
人は意外なほど合理的です。
未来があると思う相手にしか、エネルギーを使わないのです。

つまり、説教されるということは、まだ期待されている証拠でもあります。

若いうちは特に、「気分よく働ける環境」ばかりを求めすぎない方がいいと思います。
もちろん心理的安全性は大切です。
でも、成長には少しの居心地の悪さが必要です。

スポーツでも筋トレでも、負荷なしに強くなることはありません。
仕事も同じです。

例えば、提出資料を厳しく直される。
報告の甘さを指摘される。
「その考えは浅い」と言われる。
そんな経験は、できれば避けたいものです。

しかし後になって振り返ると、自分を伸ばしたのは、案外そういう時間だったりします。

私自身、若い頃に何度も厳しい言葉をもらいました。
当時は「そこまで言わなくても」と思ったこともあります。
でも今振り返ると、あの時に見逃されていたら、成長はずっと遅れていたはずです。

だからこそ、若手のうちは「説教してくれる人」を見極めてください。

ポイントは一つです。

言葉は厳しくても、行動に愛があるか。

本気で向き合う人は、叱るだけで終わりません。
チャンスをくれるし、失敗しても見放さない。
面倒でも時間を使ってくれる。
そういう人は、人生の財産です。

もし職場にそんな存在がいるなら、少し面倒でも、少し怖くても、ぜひ近くにいてください。
飲みに誘われたら行く。
フィードバックを求める。
仕事を一緒にやらせてもらう。

言い方は悪いですが、 「ぶら下がる」くらいでいい。

若いうちは、能力以上に「誰の近くにいるか」で成長速度が決まります。

甘やかしてくれる人は心地いい。
でも、成長を加速させるのは、時に耳の痛いことを言ってくれる人です。

このご時世だからこそ、説教してくれる存在は、実はとても貴重です。

その人を避けるか、近づくか。

数年後、大きな差になるかもしれません。

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