Excelで自己効力感をあげてゆこ～中小零細企業50代パート事務員のリアルな日常～

なんとなーくそんな気はしていたけど。でもショック！
かなり仕事も覚えたし理解が早くてシゴデキだったからとっても残念。
私の優秀な同僚の方が衝撃だったろうな。彼女の教育係だったからね。やっと仕事を引き継いで楽になるかと思った矢先。また事務員募集して一から教えなくちゃいけないのですから気が遠くなるよね。
彼女の前にいた人は3年勤めてやめたのだけどその時よりはショックは少ないかも。長さの違いかな。
辞める理由について社長の事が嫌いだからと言っていたけど本心はわからないよね。仕事内容も待遇も会社の雰囲気も良いとは言えないし辞めたいって思う気持ちはよーく分かるから。
40代半ばでまだ転職するのも余裕だし早めに動いた方が良いだろうね。まぁ彼女の人生だから決断を応援して送り出そう。彼女ならどこでもちゃんとやっていけそうだし。
来月からまた2人体制に戻ります…。多分元に戻るだけで私は忙しくて大変ってことはあまりない。でも私の優秀な同僚は気持ち的に折れないかなと懸念。「もう辞める！」ってなってもおかしくない感じはする。「辞めたい」波が定期的にやってくるようなので。彼女の不満はきっとかなり多いけど真面目さと責任感だけで10年以上続けてる気がする。もしもそうなったら私もひとりでは無理だから一緒に辞めるけどね。会社は初めはかなり困るだろうけどなんとかなるんだろうな。そんなもんだよね。
私も優秀な同僚がいるから留まってるようなとこあるかも。微力な私でも急に辞めたら一番困るのは彼女だから。
全く会社のためなんかではないんだわ。悪いけど。
とりあえず、会社は「その人にしかできない業務」を撲滅する努力をした方が良いと思う。中小零細では無理かな？
さて今日も滞りなくお仕事させていただきました、
ありがとうございます。

このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む転職の思考法 [ 北野 唯我 ]
私は消化試合。