2005年07月の記事
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今日はズバリ“宣伝”です！
en転職コンサルタントがリニューアルされました。私たち、利用させていただいている紹介会社もデータの入れ替えや、不慣れな運用でてんやわんやです＾＾;)おかげで、求人登録も中途半端ですが、今週中には正常に動かせるようにがんばまってます。ところで、当社のコンサルタント紹介で、私の写真もリニューアル。今年の１月末から取り組んだダイエットの効果がわかる写真になっていて、私とすればホッとしています。ダイエット成功の私の写真、ご覧になりたい方はen転職コンサルタントから「社名で選ぶ」→「キャリアステージ」でご覧ください。勿論、転職考えていらっしゃる方も!!【今日の虎猫】お昼頃、こちらは雨が降りました。。湿気、多かったね。そんなとき、コロタはボーっとお外をみてます。。今は明るく晴れてきました。一雨降ると涼しくなりますね。
2005.07.31
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虎猫つり。。
実はカネボウの粉飾決算事件に絡めて、経営者のモラルについて今日書こうと思ってたんですが。。（昨日、消してしまった日記。。）今朝からウチの虎猫コロタがあまりに面白かったので、今日は猫話にします。。私の言いたい放題の日記を楽しみにしてくださってる皆さん、すみません。。さて、今朝、掃除機をブーンと鳴らしてお掃除していると、ご他聞にもれず、ウチの猫さまたちも掃除機は怖い。。皆、逃げ惑うのですが、掃除終了してもコロタの姿は見えず。。あちこち探してもいない。。もしや、落ちたかな？（前科あり。。）と心配して、鈴つきの猫じゃらしとパフッと音がするねずみのおもちゃを鳴らしながら大捜索。。すると。。。デッキテラスの床下に怪しげな影が。。ダンナさんが釣り糸下げるように猫じゃらしを入れると。。強い引き！ なんかいる。。引っ張ってるヤツが。。 すごい顔。。。 釣れてます。。にゃに？ってあんた。。皆心配してたのよ～、ホンマに。。 ↓ブーン「なに騒がしくやってんの～」
2005.07.30
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携帯ラジオ様々！
実は今日はめちゃまじめな日記を書いていたのに、アップロードする前に消してしまった。。なので、昨日のタイガース怒涛の2回表の攻撃！に話題をぐっと変えて。。そのとき、私は。。携帯ラジオで聞いておりました～↓ 最近、点はいるの早くないですか？帰宅してTVを見たときにすでにオイシイ場面を見逃すことが多々。。なので最近、携帯ラジオを持参し、帰宅時に電車の中でもしっかり中継を聞いています。社員からはオヤジと呼ばれています。。
2005.07.29
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人間関係は重要な経営学のひとつ、と思いますけど。。
楽天市場の顧客情報漏えい問題。。やっかいなことですね。サバイバル父さんの昨日の日記で、職場のストレスと情報漏えいの関係について、書いていらっしゃいます。これはもう、全くそのとおりだと思います。“ストレス”とか“人間関係”って、実務をやっている私たちにとっては、生産性や情報漏えいに関わるような企業のリスク管理に直結するテーマだと強く感じているのですが、つい最近まで、経営学で取り上げられることはなく、心理学の領域だったらしいです。近年、組織行動論とかでリーダーシップに注目されてから、個人の心理や集団心理が生産性に及ぼす影響などがようやく取り上げられて来たけど、学者の方が考える以上に、現場では「心理」がもたらす成果に、随分注目し、気遣っているのが現状です。人は機械ではなく生き物だし、感情を持っているし、その感情がとてつもないパワーを産むことは経験上、学者の人でも感じたことはあるでしょうに。。ところで。。適度なストレスは活性化するけど、極度なストレス状態を職場に持ち込むのは危険です。＜スターウォーズの暗黒面とおんなじ＞これって、経営者とか、職場の長の大きな権限であり、責任でもあると思うのです。社員を、または部下を暗黒面に引きずりこまないようにするために、経営的手法を導入して支援していく必要があります。ソフトバンクがYahooBBの情報漏えい事件をきっかけに正社員雇用を増やしたのは正解だと思います。非正規社員の人が感じている不安や不公平感はとんでもないヒズミになりかねません。確か、派遣の看護師がストレスから患者の足のつめを引っ剥がすという事件もありました。。また完全成果主義になったら、手取りが２万円になってしまったという辛い話もありました。成果主義も最近また物議をかもしていますが、これも経営における人的資源管理の手法のひとつ。過度なストレスを与えすぎると組織全体の生産性に影響します。「経営」の「経」は“正しい筋道。正しい道理”の意味。それを営むのが「経営」ならば、経営学に人間らしい感情面をうまく取り入れて分析してもらったら、すごく実用的になるのにね。【黒猫ブーン。恐怖のはがき】昨日、帰宅してポストを見たら、動物病院から「愛猫ブーンちゃんへ」のお葉書が来てました。そう、それは。。恐怖の予防接種のご案内！ブーンは抱っこ嫌いだし、どこかに連れて行かれるのが大嫌い。。去年も、ダンナがヨシヨシとなぜている間に、私が洗濯用のネットをかぶせ、ギャーという悲鳴を無視してボストンバックに押し込めて連れていきました。。。。。それを思うと、、憂鬱です。。
2005.07.28
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ブログと掲示板。。（雑感）
タイガースファンの私は、公式ホームページに行くついでに、時々掲示板も覗かせてもらってる。掲示板で便利だなと感じるのは、「こんな記事が出てましたよ」とか、「こんな最新情報ありますよ」とか、噂話も含めなかなかレアな情報に出会えるところ。またいろんな人の言葉のキャッチボールも面白い。「電車男」じゃないけど、完璧にコミュニティーが出来ている。公式ボードなので、ほとんどの人が阪神ファン。でも阪神ファン同士でもアチコチでコンフリクトが起こっているみたい。コンフリクトのきっかけは、ほとんどの場合「排他的に持論を通す」ことから始まっている。確かに不特定多数の人に表情も見せないで、文面だけで自分の考えを示すのは難しい。よくメールの功罪でも言われることだが、文面だけでの会話の難しさが如実に掲示板では現れる。で、ブログ。ブログはその点、自分の日記なので、基本的に持論を展開してOKな場所だし、無用のコンフリクトが生じる割合が少ない。そういう点で、意見を言いたくてうずうずしている人には、よい場。ブログが広まるはず。ブログでもお馴染みさんや、面白い人に出会えるので、掲示板みたいな巨大コミュニティーではないけど、ちっちゃなコミュニティーが出来ているし。さて、こんな事、ウダウダ言ってないで、私の後半戦は今日からスタートです。この夏の大きなイベントが済みました。台風一過の爽やかな天気だし、タイガースも後半戦、好発進したし、私もタイガースに遅れないようにがんばりま～す！【虎猫の箱詰め】もっとピッチリと入るときもあります。このままリボンかけてプレゼントになっちゃいそう＾＾
2005.07.27
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天神まつり。終了！台風と一日違いでよかったです。。
毎年、お手伝いしている天神祭の能船。昨日、無事、終了しました。台風の影響で強風の中、揺れる舞台で能役者さんたちが微動だにしなかったのはやはり、プロ！さすがです。能船です↓狂言「仏師」↓行きかう船々。。にぎやかです↓能の舞「船弁慶」の背景に花火が。。天神まつりならでは！ まさに幽玄。。毎年、暑いなぁとか思いながらも、お祭に参加させていただくと、やっぱり楽しい。大阪で仕事をしているので、天神さまへのご奉公も兼ねて参加しているけど、地域貢献にもなるのかなと自負もちょっぴりしています。この夏の大きなイベントはこれで終了～。ちょっと一息入れて、明日からは一気に仕事に向かいます!!（宣言しないとダレますので＾＾）【今日の虎猫】台風の余波で、気圧低い、風強い、湿気多い。。そんな日は眠くてしかたないみたい。今日の私も同じです＾＾
2005.07.26
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天神まつり。昨日は水上薪能。今日は本番、船渡御です。
いや～もう暑いのなんの昨日２４日は天神祭の陸渡御。日記でご案内したように、私がお手伝いしている能船は、宵宮祭として、「水上薪能」として特別に帝国ホテル近くで行ないました。開演前にどんどこ船や人形船さんたちがやってきてにぎやかなお囃子が！岸からは元気のいい獅子舞たちが！↓コレ私。さすがにちょっと恥ずかしくて顔は隠してます＾＾ 肝心の演能風景など、ばたばたしていて写真取れませんでした＾＾市民花火船を出している団体のサイトですが天神まつりの動画を載せていらっしゃいます。大阪の天神まつり、ご覧になったことが無い人は見てみてください。【今朝の黒猫】昨日の暑さがうそみたいに早朝はさわやかでした。ブーンも室外機置き場で気持ち良さそう。。でもこれから、めちゃ暑くなるそう。。今日は11：00に集合です。今日も長い一日になりそうです＾＾
2005.07.25
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真夏の一日。。
夕べは芦屋の花火大会。↑デッキから見てました。。甲子園のオールスター中継でアナウンサーが「ライト側から花火が見えます！」と言っていたけど、この芦屋の花火のことかな？毎年、花火大会は８月の最初の週だったけど、今年は早い。でも花火を見ながら、もうすぐお盆、そしたら秋になる。。なんてちょっぴり寂しい気分になったのは条件反射か!?でも最近、北風で、気温の割には風はさわやか。。季節の移ろいを感じます。。さて、今日のうちの猫。虎猫のコロタはウチのダンナさんに抱っこされるの大好き！いつも「抱っこして～」とせがんで↓こんな風にヨシヨシされてます。コロタの左手がいつもちょこんとダンナさんの腕を掴まえるのがいつものポーズ黒猫のブーンは抱っこが大嫌い！今日は撮影用に無理やり抱き上げてもらいました。ほら、左後ろ足が蹴ろうとしているでしょ！今日はこれから浴衣に着替えて、天神まつりの宵宮祭の水上薪能のお手伝いに行ってきます。。暑い夏のイベント、目白押し。。
2005.07.24
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「まとめる」能力。。
昨日、神戸大の大学院生の人にインタビューを受けた。彼は「ネットワークの研究」をしていて、私が主に舵取りしている「人と組織の活性化研究会（ＡＰＯ研）」のネットワークの構造やネットワークがもたらすものなどについていろいろと質問を受けた。その質問に答えることで、自分というものが振り返えることが出来て、とても良かった。そこで気づいたことは「私は心底、面白いことをアレコレ考えるのが好き」ということ。。そもそも何のためにこの活動を続けているか、と聞かれても、「面白いから」としか答えようがない。勿論、なぜ面白いと感じるかということではいろいろと理由はあるのだが。でも、自分が面白いと思うものに出会えて、それにどっぷり係われる今の状況は幸せです。ＡＰＯ研で私のワガママを受け入れて下さっている皆さんに感謝しなくちゃ。。ところで、その院生の人から面白い質問を受けた。。「APO研の皆さんは、とても『まとめる』のが上手です。たとえばいろんな人の意見を集約してまとめるということが会議の中で出来ている。研究者の場合、『分ける』とか『分類する』ことは出来ても、まとめることは苦手な人が多いのです。どうやったら『まとめる』能力を身につけることができますか？」。。。そんなこと、考えも及ばなかった。。でも研究者の皆さんにとって「まとめる」ことが不思議な能力と見えたのであれば、これはビジネススキルなんだろう。。仕事って、ほとんどの場合、意見を集約して前に進めることが大事なので、まとめる能力がついてくるのかも知れない。特に職位や立場が上になってくると組織をまとめる能力がないとダメだもんね。う～ん、そう考えると、社会人になって、磨かれる能力なのかな。。【この写真】虎猫のコロタの身づくろいです。一所懸命にペロペロしているから顔が動いています。。こんな写真も見方によっちゃ、面白いかな？
2005.07.23
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もうすぐ天神祭り。。24日に船上薪能がありますよ！
毎年7月24日、25日に開催される大阪天満宮の天神祭り。。24日が陸渡御。25日が大川に儀装した船が行きかう船渡御。私は写真の「能船」を毎年お手伝いしています。能船は固定船で今年は天神橋付近に停泊しますが、岸から能がなかなか見えにくいですよね。でも今年は24日にOAPの桟橋（帝国ホテルの川側）付近で、船上薪能をします。天神祭宵宮祭「水上薪能」ということで18：30～20:00頃まで、川岸から近いところでやりますので、岸からでも十分にご覧いただけます。monmoegyさんをはじめ、関西の人でこのブログを読んでいる人、また天神祭りを見に来ようとしている人はぜひお越しくださいね！
2005.07.22
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“石の上にも○年”はもう古い？！
日経新聞の昨日の1面特集記事「会社とは何か」に書いてあった内容で、新卒で入社した大学生が次々とベンチャー企業などに転職していく、という記事があった。彼らは先輩たちが、『３年は我慢の時代』という言葉が信頼できないみたい。。「成功を急ぎすぎている」という見方も紹介されていた。もう「石の上にも○年」というのは通じないのかな。確かにホリエモンを代表格とするベンチャー企業の雄は30歳ぐらい。30歳までの時間を考えていると下積みの時代がもったいない。今の若さ、今の能力、今の感性を評価してくれて、少しでも陽の目を浴びた仕事がしたいと願うのは当然かも知れない。。今の私の年齢からすれば、どうしても「甘いわよ」と嗜めてしまうが、翻って自分のことを思い出したら、25歳で起業したのも、やりがいのある仕事に早く就きたかったから他にない。。起業自体は面白かったけど、ろくすっぽ社会人としての基礎も出来ていない私にとっては、随分頭を打って遠回りをしてきたようにも感じている。。またひとつのことを成し遂げようとすると、それなりに時間がかかるものだし、やっぱり3年という時間はひとつの単位としてあるなとも実感。。ホリエモンみたいな人は、ある意味天才だと思うし、人それぞれ、自分の成長にあった時間のかけ方があるんじゃないかな。。自分の成長速度を無視してムリに時間短縮したら、絶対どこかにヒズミが出来るような気がする。。仕事の選択の幅が広がり、転職も容易になってきて、画一的な仕事でなくなった反面、こんな時代を楽しく生き抜くには「自分にあった生き方」を自分でよく理解していないと難しい。。転職相談で、ベンチャーに希望を持って転職したけど、やっぱり自分には合わないという人も多い。。まずは自分のことをしっかり理解しないと。。案外“石の上にも○年”は振り返ってみると随分と自分形成の重要な基礎づくりだったりするのでは、と思う。。
2005.07.21
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社外ネットワークの魅力。。
私は常々、「仕事」とは「お金づくりより人づくり」だと思っている。人づくりとは、勿論、社員の育成もあるけど「人脈」づくりということでもある。ビジネスは情報の上に成り立っているわけで、その情報って人によってもたらされる。人脈を持っているかどうかで、その情報の速度、精度が違ってくる。。また、ビジネスには“知恵”がいる。一人の知恵では限界があるが、様々なバックグラウンドを持った人と気軽に議論できる環境を持っておれば、様々なアイデアが期待できる。なによりもビジネスはひとりではできない。そんなときに、社内だけでなく幅広い人材と触れ合っていると思わぬ助けを得ることになる。会社と自宅の往復だけだと人生のうるおいが少なくなっちゃいそう。。趣味の世界でも、社外になんらかのネットワークを持っていると、思わぬところで助かることもあるのではないかしら。。また自分のビジネスの大きなヒントも案外と机に座っているより、社外人脈からもたらされることも。。「仕事」って作業じゃなくてクリエイティブなもの。いろんな人のパワーを得られるような人づくり、私の大切な「仕事」です。【この写真に私がいます。。】１８日のクラプトン鑑賞パーティーで、ギターいじってます。私は赤いシャツの人に隠れた縞模様のＴシャツ着ています。わかるかな？こんな遊び仲間がいるっていうのも社外ネットワークのおかげ！人生楽しいですよね！
2005.07.20
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むずかしいね。「上司との関係」が転職理由の場合。。
ここ最近、転職理由が「上司との考え方の違い」「上司との折り合いが悪い」という方々が、相次いで、面接でNGになってしまいました。。難しい転職理由ですね。。会社組織において、上司の存在はかなり大きいし、その上司との折り合いが悪いと強烈なストレス状態に陥ってしまう。100％上司の問題ということはないだろうけど、それでも『責任』においては上司のほうが重大。。一般的に、そう理解されていることですが、さてこれが「転職理由」となると大変“微妙”な評価になるんですよね。。なぜ“微妙”かといいますと。。１）上司との折り合いなどは、転職した先であっても起こりえることなので、それが転職理由ということでは、当社においても同様のことが起こり得るのではないか。２）上司とのコミュニケーションは双方の問題。上司との関係改善にいかに取り組んだかが大事。それがないと、コミュニケーション能力が不安。他にもいろいろ理由はあるだろうけど、概ね上記のような点で「対人能力が拙い」という評価を受けてしまいます。。今回のケースでは、管理職的立場のAさんの場合、社長との方針の違いが理由でした。Bさんの場合は、上司の評価が適正ではないと強いストレスになっていました。誰でもこんなことになったら、会社、辞めたくなるような状況です。でも、面接企業はNGでした。面接に立ち会っていないので、憶測ですが、面接後のフィードバックを聞くと、どうやらお二人とも、かなり他責的に話してしまったよう。。一方的に上司に100％の非があると言っているようにに聞こえてしまったみたい。。残念です。。「上司との折り合い」が転職理由であった場合、自分の主観的な話はできるだけせずに、具体的なエピソードを示して「価値観の違い」として話をするぐらいにとどめるほうがいいです。また、相手のみを一方的に責めるのではなく、自分の至らなさもきちんと説明して、「双方の擦れ違い」として述べなければ、わがままで協調性に欠けると思われてしまい、いろいろと誤解を招きかねません。子供のときは「好き嫌い」が通じた世界ですが、職場では「好き・嫌い」は通じないところです。おくまでも客観的に現状を捉える訓練をしましょうね。でもこの理由、ホントに言うのが難しい。。
2005.07.19
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六甲の山荘でクラプトンDVD鑑賞会パーティーをしました！
今日は人と組織の活性化研究会（APO研）の7月定例会。いつもは神戸大をお借りして、まじめに議論をしていましたが、今日はメンバーの方が持っている六甲山荘でクラプトンDVD鑑賞会＆パーティーというスペシャル企画を行ないました！今日の六甲山は朝の間は靄っていたけど、午後から晴れ！↓山荘のテラスから見える景色は海まで見通せてサイコー！↓バーベキューパーティー！総勢24人の大パーティでした ↓いよいよクラプトンのライブDVD鑑賞。この山荘の持ち主は自分でスピーカーを作っちゃうオーディオマニア。すごい迫力！おまけに山の中なので大音量OK！ストレス吹っ飛びます！↓楽しんで帰ってきたら、コロタがすねてました。。
2005.07.18
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ミュージックバトン！来ちゃいました。。
ミュージックバトンが回って来ちゃいました。自分の紹介も兼ねて書いてみます。■コンピュータにいれてる音楽ファイルの容量 コンピュータには音楽ファイルは入れていません。。遅れてる？ ■今、聞いている曲 たまたまTVでドｩービーブラザーズやってます。 明日、クラプトンのライヴDVDの鑑賞会＆パーティーをやります。 今朝はハワイアンをかけてました。■最後に買ったCD ハワイアン（誰のか忘れた。。）■よく聞く、または特別な思い出のある曲 やっぱりハワイアン。。でも今風のヤツ。（決してスチールギターのビアガーデン風のとは違う!!) 80年代のディスコティックサウンドも頭の線をブチ切りにしたいときに。 ■バトンを渡す５人 回してみます。。 サバイバル父さん 企画化己さん かじゅさん ぱしりねこさん まりえさん ご指名の皆さん、ご無理はもうしません。【ついでに武運の写真をサービス】
2005.07.17
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ウチの猫ちゃん。名前を公表しちゃいます。。
公表します！2年前の今日、7月17日は虎猫ちゃんが我が家にやって来た日です。この記念日にこれまで匿名にしていたウチの猫ちゃんたちの名前を公表しちゃいます！↓この虎猫は虎呂太（ころた）といいます。2003年7月17日の昼過ぎに会社の裏側から泣き叫ぶ声に気がつき、出てみると、路地裏からこのコが泣きながらひょこひょこ出てきました。きっと親にはぐれたのでしょう。思わず、拾い上げてオフィスに連れて来てしまいました。↓お水と近くのコンビニで買ったキャットフードをあげるとチビのくせにガツガツ食べて元気そう。でも身体はやせっぽちで汚れているし、目もちゃんと開いていない姿を見ると、とても過酷な環境の路地裏にもどすことができずに、そのままウチの子にすることに。丁度、2歳上の黒猫が一人で寂しそうでもあったし、いい兄弟になってくれればと願って連れ帰りました。 ↓お医者さんに連れていくと、生後2～3週間。ほら、こんなにやせっぽち。お腹にムシやコクシジウムまでいて、ちゃんと育てばいいけどね、とお医者さんに言われる始末。。 ↓でも、黒猫とも仲良くなって、良い感じ。。 ↓いまや、我が家で一番のやんちゃ坊主に成長しました。 ↓ちなみに黒猫の名前は武運（ブーン）と言います。ブーンは2001年9月23日に芦屋の松林の中で、ウチのだんなさんが拉致しちゃいました。。そのときに生後2ヶ月ぐらいだったから、この子も7月生まれなんだと思います。9月にはブーンの話を書きます。
2005.07.17
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採用基準に『忠誠心』なんてありえない！
中小企業の経営者から時々「忠誠心のある人を採用したい」と言われる。そんなの絶対ムリ！そもそも最初から「忠誠心の高い人」なんてありえない。忠誠心って、互いの信頼関係の中で生まれてくるものだ。中途で入社して人にいきなりそんなものを求めても成り立つワケがない。。でも、それを求める経営者が案外と多いことに驚く。。以前、オーナー経営者には『従業員ではなく使用人感覚』の人が多いとブログに書いたことがある。職場だけでなく、従業員の全てを掌握したいのだろう。。なので、「忠誠心」などという採用基準がでてくるのかも知れない。ただ、私も小規模会社を経営する立場なので、彼らの気持ちもわからなくもない。大所高所に構えているヒマはなく、日々の煩雑な仕事に忙殺されているのが中小企業の実態であるので、そんな状況でも文句も言わず、サービス残業を好んでやってくれる「忠誠心」のある人は好ましいのだろう。でも、ホントにこれでいいのかな？？この過酷な状況を打開するのが経営者の真の仕事であって、それを「忠誠心」とかいう都合を良い評価を与えて、従業員に甘えていること事態、おかしいことだと思う。いいですか。経営者の皆さん！特に中途採用した人は「就職」した人で、決して「就社」した人ではありません！ウチで採用したからには、会社の都合で役割を割り振ったり、勝手に異動したりなんてしたら、「忠誠心」なんて芽生えることなんてないのです。。仕事を通じて、互いの信頼関係をどう作るか、それを一番大切にしてくださいね！【今日の虎猫】暑い、暑い。。そんなときは寝るのが勝ち！明日はいよいよウチの猫ちゃんたちの名前を公表しちゃいます＾＾乞うご期待！昨日はせっかく日記を書いたのに、うっかり消してしまいました。。昨日のテーマ、また近いうちに書きます。。
2005.07.16
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なんだかなぁ。。NASA！
TVのニュースの聞きかじりなんで、適当な感想かも知れないが。。NASAって「上司に意見できない風土」「すべてスケジュール優先の意思決定」「厳密なスケジュール管理をしないと“怠ける”と見ている性悪説的評価」。。。これってJR西日本といっしょやん！アメリカも日本も、官僚的組織構造だとこうなるのかも。。トップダウンがきついとそれぞれの専門性は高くなるけど、組織間ですき間を作ってしまったり、組織全体を考えない人ばかりになってしまう。。危険です。プロ野球の球団にも似たような組織構造のニオイのする球団が。。【今日の黒猫ちゃん】今日は自宅で業務マニュアルを作ってました。ところが甘えて「こっちにきて～」と何度も呼ぶ黒猫ちゃん！じゃませんといてね。。ところでこの楽天ブログ、新しい機能がついていて嬉しいです～早速使用してみました！
2005.07.14
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『配慮』
私の尊敬する神戸大学経営学部の教授金井壽宏先生が、『リーダーシップがあるといわれる人の共通項に「配慮」がある』とおっしゃったことが、私の中で、強く印象に残っている。。例えば、組織にムチを入れて、強烈に牽引するリーダーに「配慮」があるかないかで、組織のモチベーションは全く違ってくる。。また配慮を感じる人には、何かのときにはお役に立ちたいという気持ちになるのも当然だ。『配慮』をしようとすると、これはまず絶対に、相手を尊重していないと配慮はできない。なぜならば、相手がどう感じ、どう思うか、、を推し量った上で、相手の行動を支援することだから。。一方的な親切の押し付けでもなく、遠慮でもない。。尊重と信頼が大切。。さて、これは家庭内でも言えること。夫婦互いに配慮をしないといい家庭経営はできません。。家庭で奥さんに「配慮」できない人は、会社でも絶対リーダーシップなんてムリ！と考えてしまいます＾＾
2005.07.13
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「考えている」という頭の状態。。（人材教育として考えます）
いつも頭に刺激を与えてくださるサバイバル父さんの7/10の日記にちょっぴし触発されて、「考えているという頭の状態」について考えてみました。一般的に「考えている」といっても、誰も自分以外の頭の中身がわからないので、「考えている」ということを大雑把に捉えている。でも、時々、部下や後輩が「考えてます、大丈夫です。」とか言って、安心してたらイメージの羅列で「お～い、こりゃ思いつきばっかりで、なにも考えとらへんやんか！」と慌てることがある。。あるいは「考えてます」と言いながら、「思っている」人も多い。本人は考えているつもりだが、事実に基づいて思考するのではなく、自分のイメージを膨らませている。これらは「考える」というより「思う」というほうがピッタリくる。サバイバル父さんの7/10の日記の場合は、「考えていることと感じていることの違い」と紹介されている。これは「思い込んでいること」と「客観的事実」の差とも読みよれる。。。結局、それほど「考えている」ということを客観的に理解するのは難しいのだ。このことは、言葉遊びのように思えるが、人を育てる上で重要な視点だと思う。「考えている」と部下・後輩に言われたときに、「思っている」との違いを確認していくことで論理的思考を意識させることはできないだろうか。チェックのポイントとして1)アウトプットの概要を確認する2)「考える」論点を何と捉えているか確認する3)思いつきみたいなアウトプットが出てきたら、これは「考えている」のではなく「思っている」のだということをしっかりと指摘する。。でも、まぁ、人のタイプによって、どうやっても「思う」ことと「考えている」ことの違いが分からない人もいるので、理解されないこともあるかも知れないけど。。でも自分の思考傾向を知るためには、このチェックは有効だと思う。。
2005.07.12
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自己管理、大切です。。
先週の月曜日に、夜に会議＆飲み会があって、12：00頃帰宅。。その後、お風呂にはいったら、身体から熱が抜けず、結局2：00頃就寝。。その後の１週間が、大変辛かった。。（火曜日は甲子園にナイター見に行ったせいもあるけど。。）昔はこんなの平気だったのに。。と情けない思いでもあるけど、仕方ない。最近の健康ブーム。あれは自己管理のことですよね。昔、アメリカでは太った人は出世できない、と言われていたけど、自分の年齢になるとその意味はなんとなくわかる。成人病にかかるのは自己管理ができていなかった結果にかなり近いもの。。また自己管理ができていない人は「言い訳」とか「自分に都合のいい解釈」が多いんじゃないかな。（ウチの母も「これぐらい食べても大丈夫。。」なんていいながら高カロリーのものを食べていたら、やっぱり。。ということに）仕事はプロフェッショナルが求められるところ。プロスポーツの選手なんて、食事や体力づくりなどで自己管理をしているからこそ、プロで通用するワケで。。私たちの仕事も、「その仕事のプロ」なんだから自己管理できないと、２軍？いや３軍ということでしょね。。。ということで、これから週あたまの飲み会は参加しません！と宣言しておきます＾＾【おいしいもの大好きな黒猫ちゃん】グルメな黒猫ちゃん。自己管理しないとブタ猫になっちゃうよ。
2005.07.11
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タイガースが好調で。。
↑今日は六甲山も一日中、雲がかかってました。こんなうっとうしい梅雨なのに、我が阪神タイガースがついに連続９カード勝ち越し！球団初の快挙とか。ということは、あのすさまじい快進撃の2003年でも成し得なかったことなんですね。改めてスゴイ。。この調子だと、ホントに優勝しちゃいそう！ところで今年のシーズン直前の順位予想では、ほとんどが中日と巨人の一騎打ちなんていっていたけど、あれはいったい？阪神は４位ぐらいの予想が多かったし、最下位っていう予想もあったような。。もし阪神優勝したら、解説者の方々には懺悔して欲しいよな。【今日の猫たち】雨だもんね。今日もぼんやりとした一日でした。ところで昨日実験したインフォシークのフォトアルバムから写真を貼り付けたけど、システムエラーになってる？？なんでやろ～？？ちょっといろいろとテストをしてみないと。↓虎猫が大好きな箱モノをコレクション。。↓黒猫はなぜだかソワソワ。。
2005.07.10
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猫ちゃんの寝ぼけた写真でテストしました。
今日の日記は日記というよりテストです。。楽天ブログの画像のスペースがなくなったときにあわてないように、インフォシークのフォトアルバムを使ってみました。↓この寝ぼけた虎猫ちゃんは楽天ブログの「画像オプション」から↓このちょっとびびった表情の黒猫ちゃんは「インフォシークのフォトアルバム」からちゃんといけるようですね＾＾ところで、今日は久しぶりに梅雨らしい雨の降り方です。ここのところ、梅雨というよりスコールみたいな雨の降り方だったので、なんだかホッとしています。ウチの猫ちゃんたちもこんな日は寝てばかり。。
2005.07.09
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またまた“転職と資格”の話。。
何度となく取り上げている“資格”の話です。またまた取り上げます。。転職や再就職での視点は「実務が主食で資格はおかず」です。このあたりは随分、多くの人に認知されてきたとは思いますが。。それでも、資格に対する憧れ(?)みたいなものは強いな～と感じております。なので、今日は「資格」と仕事との関係を整理して書きますので、ご参考にしてくださいね。◇「まず資格がないとできない仕事」医師・美容師・理容師・弁護士・会計士・税理士・社会保険労務士・弁理士・宅建。。。etc．これらの仕事を転職で、また今の仕事を辞めてまで目指す人は、崖っぷちの挑戦だということを肝に銘じてください。１年間ぐらいのブランクであれば、資格が取れなくても大目に見てくれるだろう、などという甘い見通しは、ほとんど効きません。資格を取るために会社を辞めたのであれば、資格をしっかり取らないと、採用面接する側から見れば「自分の能力を客観的に見れない」「中途半端」「見通しの立て方が甘い」という散々な評価になってしまいます。これらの資格取得を考えている人は、学生の間に取るか、働きながら取るかという選択が最もお薦めです。働きながらだと時間が取れないから。。という理由で退職したのであれば、合格しないと、評価されません。◇実務能力の裏づけとなる資格簿記・IT系の各資格・建築関係の各資格・TOEICなどの語学力。。他いっぱいetc．これらは取得しておくと自分の実務能力の裏づけになるので効果的です。また求人企業によっては、○○以上の資格認定者などと応募基準に指定がある場合があるので、自分の専門性をアピールするにはいい資格です。でも、これらの資格はあくまでも、実務経験があって初めて評価されるものです。例えば、営業の経験しかないけど、日商簿記２級を持っているので経理で転職したいというのは大変難しいです。通用するのは、せいぜい第２新卒ぐらいまでかなぁ。◇思ったほど重視されていない資格キャリアカウンセラー・中小企業診断士等。。。例えば中小企業診断士を持たなくてもコンサルティングはできます。キャリアカウンセラーを持っていなくとも、キャリアのカウンセリングはできます。これらの資格は自分の学習歴を示すには効果的でしょうけれど、これを持っているから、ということが、評価の対象にはまだまだなっていません。例えば、カラーアナリストみたいな民間資格と印象とすればあまり変わりません。最近、キャリアカウンセラーの資格がハローワークのカウンセラー応募基準に採用され始めていますが、それとて契約社員のような仕事だし、民間企業ではお花やお茶の御免状的な資格です。なので、これらの資格を取ったらからといって、その仕事に就けるとは限りません。あくまでも自分の勉強した跡を示すものということです。ですので、資格取得を考えている人は、自分の実務の裏づけとなる資格取得をお薦めします。。。。すでに資格を目指して会社を辞めちゃったよ。。という人は１）石にしがみついてでも資格を取ってやる！２）挑戦中の資格の業界（例：税理士事務所など）に入り、少しでも勉強の成果を発揮できそうなところで、資格取得のチャンスを目指す３）資格はあきらめ、一からやり直すつもりで、中小企業やベンチャー企業に就職する以上から選択するしかないです。【グルメな黒猫ちゃん】昨日、宅配の牛乳のお試しをいただいたので、今朝、早速いただこうと思って蓋を開けると。。黒猫ちゃん、興味深そうに近寄ってきました。いつもの紙パックの牛乳だと興味なしなのに、乳性分の多いこの牛乳には興味深々。そういやこの子は子供のとき、お水より牛乳飲んで育った子です。指に牛乳をつけてなめさせたら、しっかり味わって、舌でペロペロ満足そうでした。
2005.07.08
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なんだかなぁ。。。
若貴兄弟げんか。お兄ちゃんの遺産放棄で片付いたと思ったけど、まだ貴がウジャウジャ言ってるとか。きっと一方的に「遺産放棄で、ハイ、ちゃんちゃん！」と終結宣言されたので、独り相撲で世間にアホみたいに思わされたのでは、という苛立ちからなんだろうけど。。どうも貴のほうは「男らしくない」いや「大人ではない」ように思えてしまう。貴の気持ちもわからなくもない。私も以前、仕事で足の引っ張り合いに巻き込まれたとき、引っ張ったヤツがまるで自分が被害者のごとく言いふらしていることがわかったときは、この不条理を何とか他の人にもわかってもらいたいものだとも思ったことがある。（注：若がそんなひどいことをしたということではありません。例えです。）でも、そんなことを第三者に言ったところで、何かいいことが起こるわけでもないし、それを同情してもらっても一時的な自己満足でしかない。一応の幕引きがあったのであれば、どんなに悔しいことがあっても、それはそれで、後は世間に結果を見せるのみ！いくら同情してもらっても、いい結果やよい人生を歩めなければ、人の評価なんてすぐに変わってしまう。「ほら、あんなこと言ってたけど、やっぱり貴のほうがいけなかったんじゃないか。」なんてね。私もドロドロしたところから抜け出したときは、絶対、成功すると誓いました。でないと、自分の人生が惨めになってしまうもの。。【今日の虎猫】今朝、洗濯かごをウチのダンナさんが片付けようと持ち上げたら、虎猫ちゃんが飛び乗って入ってしまいました。相変わらずやんちゃ坊主です。
2005.07.07
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ビッグ･イシューのおじさん 就職決まる！
ウチの会社の人から聞いた今日のいい話をご紹介。ビッグ・イシューはホームレスの人が自ら雑誌を街頭で販売し、販売活動を通じてホームレスの自立を促すという活動を展開しています。ウチの会社の人は時々、いつものおじさんからビッグ･イシューの雑誌を買ってますが、今日、いつものように雑誌を買うと、「お姉ちゃん、もう売るの、辞めることになった。」とおじさんの言葉。「実は知り合いの人の紹介で、ビルメンテナンスの会社に就職きまったんや」そうな！素晴らしい話！ビッグイシューの活動が実を結んだことも嬉しいですが、まじめに一所懸命に取り組めば、絶対誰かが見ていてくれるという話でもあります。いい話を聞いて朝から嬉しい気分です。。おじさん、がんばって欲しいな。【写真は昨日の甲子園】 昨日、ヤクルト-阪神戦にまたまた行ってきました！結果は危なげない試合で阪神の勝ち！これで今年６回観戦して、観戦成績は６勝負けなし！こんなの初めてです！やっぱり今年のタイガース、強い！
2005.07.06
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「働くならKANSAI」だって！＿日経関西版7/4夕刊より
昨日の日経関西版の夕刊トップ記事は働くならＫＡＮＳＡＩ、人気「東京」に匹敵──日本経済新聞社「アジアの10都市・1000人調査」（７月４日）という特集記事だった。アジア諸国から見れば関西は歴史的にも接点が多く、親和性があるのだろう。この記事にも指摘されているように、関西圏は狭い範囲で競争している。大阪vs京都vs神戸。。みたいな。せっかくアジアの皆さんが関西に目を向けているのに、そんな狭い了見で競うより、アジアや世界に目を向けないといけないですよね。【この虎猫の写真】ウチに来て1週間ぐらいたったとき。おおよそ生後1ヶ月ぐらいのときの写真です。今はこの５倍以上の大きさになってます。
2005.07.05
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ピンとこない会社。。
久しぶりに転職相談話です。。この間、ある求職者の方に内定が出ました。でも残念ながらご本人の感想は「ピンと来ない」そう。しかし、辞退するほど、決定的に「違う」ということもなく、会社としてはいい会社と感じているそうで。。結局、決めきれず、会社側もそれを実質的な辞退と受け止めて、この話は流れてしまいました。。「ピンとこないけど辞退するのはおしい。。」という求職者の気持ち、立場、よくわかります。また返事を早く求める求人企業の側の気持ちもよくわかります。。でも「ピンと来ない」というのが結論だと思います。。採用する側はピンと来なかったら、採用しないわけで、求職者側もピンと来ないということは「何か」が違うのです。転職ってお見合いと一緒です。理由じゃなく感性みたいなこと、多いです。もし「ピンと来ないけど。。」と相手に引きずられるまま、入社（結婚）したらどうでしょう。それでうまく行けばいいけど、何かトラブルが起こったときに『やっぱりダメだったか。。』と後悔することになるんじゃないかな。。それが心配。。「ピンと来ない。。でも信じて一度やってみよう！」と自分で決心できたら、もしかするとうまくいくかも。いずれにしても「ピンとこない会社」からオファーを受けたら、行くか、辞めるかじっくり考えて、自分で結論を出すことだと思います。ところで、求人企業にも一言。。あまり結論を急がせすぎないで欲しいなと思います。勿論、ぼやぼやしていたら他に取られるというのもわかりますが、求職者もじっくりと自分の将来を考えての転職活動なので、考える時間を与えて欲しいものです。自分の会社にご縁があれば、最後は必ずうまくいくと思います。。。ご縁のもの。。これも結婚と同じですよね。。【この写真】7/2のものです。この日も雨。。今日も雨。。こんな日はこんな格好で寝るしかない!?
2005.07.04
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見方の違いが面白い。。
今日もタイガース、勝ち！うふふ。。幸せです。。金曜日に会社で食事会をしたけど、ウチ２名が熱狂的巨人ファン。それとヤクルトファン１名。自然にプロ野球の話題になります。改めて巨人ファンにとって、今日の長嶋さん登場ってすごいインパクトがあるんだなということに驚きました。私にとって、長嶋さんはすばらしい人だと思っても、そんなに待ち焦がれるような存在じゃないので、へぇ～というのが正直な感想。でも巨人ファンのお一人は、まるで国民皆が待っているかのごとく思っておられたのは面白かった＾＾その巨人ファンの人、「阪神好調なのは金本とシーツのおかげやろ。広島ばっかりやんか。」とおっしゃるので、「貴方の好きな清原も西武からきたんちゃうの？」というと「清原は巨人に来たかったからいい。」とのこと。。（笑）別に金本選手もシーツ選手も強奪したわけと違うのにね（笑）「んじゃ、小久保は？江藤は？ローズは？」と私。「。。。」巨人ファン。。巨人ファンの彼らはまだ優勝をあきらめてないみたいなので、良い心がけだと思いました。どこのチームのファンでも、応援するのが楽しいし、それを肴に話題にするのもまた楽しい。でも彼らとは絶対、阪神百貨店の屋上ビアガーデンには行けないやろな～と思いました＾＾【今日の虎猫】ウチの虎猫ちゃん。2003年のタイガース優勝の年に生まれたばかりで拾いました。なので名前にも虎の一文字を入れてます。今まで名前、出してなかったけど、彼を拾った日の日記に公表しようかな、と思ってます。それは７月17日です。
2005.07.03
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今週の反省。。
今週は、結局仕事があまりできなかった。。理由１：PCのファンの故障ですさまじい騒音。。つけているだけでオフィス中に音が蔓延するために、他の人にも迷惑かけていたので、用事のあるときだけPC使用。⇒PCがないと成り立たない仕事なんだと改めて実感理由２:オフィスの大整理。。先週末の大掃除が今週まで引きずった。PCがあんまり使えないこともあり、片付けだしたら、あれもこれも、ココもソコも。。みたいに徹底的にやった。⇒引き出しの整理は頭の整理。なんだかスッキリして仕事が出来そうな気がしてきた結果的にはそれなりに有効な１週間だったのかも。そんなに徹底的に片付ける機会なんてないものね。頭がスッキリしたのなら、来週から、今週分も働こうっと。ちなみに、当社は12月決算なので、６月末で半期終了。営業目標どおりに半期を終えることができた。夕べは会社の皆で半期のお疲れ様会で、大判振る舞いしてきました。おいしかったぁ。。こんなおいしい半期の締めがこれからも出来るようにがんばろう！【今日の黒猫】この椅子、爪とぎ椅子になってしまってボロボロ。。今日は雨。久しぶりに涼しいです。黒猫ちゃん、雨の日はよく寝ます。さっき、ニャーニャーと甘えて鳴いていたら、リビングで寝ていた虎猫ちゃんが寝ぼけ眼で黒猫ちゃんのそばに行き、２匹で仲良くおやすみしています。結構仲良しさんたちです。
2005.07.02
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事業も仕事も生活も“分を知る”ということ。。
「分を知る」ということの大切さ。。最近、ちょっぴりと感じている。知人が経営している会社。よくがんばっているが、彼の考えている戦略を実現するとなると、相当なパワーがいる、と私は見ている。。要は下請けからの脱却を図るというのだ。これをやろうとすれば、既存の取引先をなくしても構わないという意気込みと技術力と資金的な裏づけがないと、この戦略が中途半端に終わってしまう。。経営者がこのような大胆な戦略を決定し、実行するには、自軍の戦力を見極めた上、一気に進めないと、危険だ。。事業における「分を知る」ということは、単なる思い付きや勢いだけで動くことがないようにすることだと思う。仕事において「分を知る」ということは、自分自身で「強み」「弱み」を知った上で周囲との協調が図れるということではないかな。「京都の30歳」という雑誌を発行している宮崎さんが「僕らの世代から見て、30才代の人は、人に頼るのが下手な人が多い。」と話されていたのが印象的だった。バブル後の入社で、リストラの中、少ない人数で一人で何でもやっていかないと、という切迫した環境で育ったからではないかという分析を宮崎さんはされている。確かに、そういえば。。というところも見受けられる。その自立心は素晴らしいが、反面、不器用な人の場合は、遠回りしていないかなとも思う。何でも自分でしなければと思い込んで仕事を抱え込むと「分」を超えてしまい、もっと大きなミスにつながってしまう。うまく先輩を頼るふりして、ワザを盗んだり、先輩を使ったりするような器用さや甘え上手を身に着けることも、デキル人材になるための必要なスキルだと思う。生活における「分」。。若貴さんのお家騒動を眺めていて感じることだけど、「家」が崩壊しちゃったな、と思う。家長制を良しというのではないが、家庭においても役割や責任や、権限・権利などがはっきりとするほうがわかり易いなと思う。なにやら、曖昧なまま、わかったようなわからないような気持ちで大人になったとき、自分のすべきことが自分勝手に解釈されてしまうと混乱する。。要は「分」が曖昧なのだ。。「分を知る」ということは、ある意味、役割の固定化や能力の固定化につながってしまうのかも知れないが、役割や能力はじっくりと伸ばしていけばいいのであって、まず、自分の位置を知る上で「分を知る」ことが大事なのではないかなと思っている。【おもしろ猫ばなし】昨日、帰宅途中で見かけた猫ちゃんと飼い主さん。お店から出てきたお姉さんの肩に、ナント、可愛い虎猫ちゃんがしがみついていました。ちゃんとリードをつけ、お洋服まで着た猫ちゃん。。そのお姉さんは肩に猫ちゃんを乗っけたまま、自転車に飛び乗りスイスイ～と去っていきました！いいなぁ。。ウチの子もあんなふうに一緒に連れていけたら。。↓でも、内弁慶なんですよね～、この子たち。。
2005.07.01
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