2015年12月の記事一覧 | 非常識なマーケティングのすすめ

【『超一流の二流をめざせ！』長倉慶太著　を読んで思い出した大切なエピソード】

【『超一流の二流をめざせ！』長倉慶太著　を読んで思い出した大切なエピソード】長倉慶太さんは、１０００万部以上の本を世に出してきた、孤高のカリスマ編集者！べらんめい調のトークはネット上でよく聴いていたのでコンビニで見つけてせ即購入！元々編集者だから、『言葉の影響力』や、『現代の情報社会の問題点』そして著者自身が伝えたいと言っていた、『死という同伴者とともに生きる』ということを大切にしていきたいということはすごく伝わってきたんだけど、私自身が一番引っかかって気になっていたところは『絶対に奪われはならないもの』の章の　　　【自由には責任が伴う】の言葉・・・・権利を主張したければ、義務を果たさなければならない！や、自由勝手なふるまいの結果への責任からは逃れなれないなどの使い方がされることが多いこのフレーズ。この言葉がひっかっかって仕方がなかった！長倉さんは、「私たちの多くがこの言葉を聴いたときに、当然のように当たり前のことだと捉えて思考停止に陥る、ところが、この言葉を聞いただけで思考停止になるというのは危険なことで、多くの人たちが条件反射的に「自由」＝「責任」なってしまうことが怖いと感じてしまったと言っている、私もまったく同感だ！そもそも、このことって本当？とあなたは考えたことがあるだろうか？以前の私はまったくなかった、一度だってこのことを疑ったこともなかったし、親から「遊びたいなら勉強しなさい」、「テレビ視たいならお手伝いしなさいと」権利と義務はゼットであるように躾られたし、学校でもそう教えられてきた、まずは義務を果たしなさいまたは、やるべきことをやりなさい、そうすればやりたいことをやっていいんだからと？！冷静に考えればわかることだが、そもそも自由は単独で自由だし、責任は単独で責任である、最初から責任を果たすことだできる人だけが自由なのであれば、それは不自由以外の何者でもないし、そもそも意味的にも矛盾している。長倉さんはこんなことも言っていて、「この二つがセットになることが決め付けであり、人間の可能性を奪っているこれは洗脳されていることの証明だし、好き勝手やったら痛いめにあうぞという脅しでしかない！」ここまで書いてきて、この【自由には責任が伴う】がなぜこんなに心に引っかかったのか？思い当たるエピソードを思い出した。少年ジャンプに連載されている、尾田栄一郎作　ワンピースの主人公、自由の代名詞とも言うべき、ルフィの発言だ、海賊王を目指しているルフィが、シルバーズ・レイリー（冥王レイリー）から海賊王になって『この強固な海を支配できるか？』と聞かれこう答えている！(^_-)-☆　　　　　　　　　　　『支配なんかしねぇよ　この海で一番自由な奴が海賊王だ!!』尾田さんは、ルフィを通じて『自由』について描きたかったのだと思う！自由奔放で、周りの仲間に迷惑をかけながら自由に生きていくルフィ、時にはおなかがすいて食べ物を盗んだりほかの人にも迷惑をかける海賊でもある。しかし自分の身の回りの人の自由が何者かによって脅かされる時、命を懸けてスパーパワーで自由を取り戻すヒーローでもある。この『自由』は、元々すべての人に与えられた権利ではなかった、先人が血と、涙と、汗で勝ち取った、人間の権利である。だから、【自由には責任が伴う】ではなくて、【自由には、自由を守っていく力と覚悟が伴う】が本来求められるものではないかと提案したい。

【マイナンバー対策の後はストレスチェックの義務化が始まります】

いよいよ12月ということで、50人以上の事業場を所有されている企業さんは、厚生労働省の勧めているストレスチェックの義務化の対象になり、ストレスチェックは基より、メンタルヘルス対策全般への取り組みが始まります！先月、マイナンバー制度が始まり、こちらも本格的な施行は1月からで、対応、対策で支出や手間で大変なのに今度は『ストレスチェック』と思われている経営者の方も多いと思います！皆さまのところは、すでに準備はお済みでしょうか？私共は、労務の専門家である、社会保険労務士がストレスチェック制度推進のために集まり設立した一般社団法人　ウェルフルジャパン所属の社労士と提携し、助成金を使ったストレスチェック制度の登録では大分県で初で唯一の実績を誇るコンサルティンググループです。お取り組みがまだ、またはストレスチェックだけは準備したけど、・セルフケア、ラインケア、会社の制度変更、をどうしたら良いかわからない！・個人情報がどうなるのか心配！・パワハラ研修、社員様の周りに起こることに対しての受け取り方の視点をかえるメンタルトレーニングなどをどうすればいいのかわからない。と不安を抱えてらっしゃる経営者の方、せっかくメンタルヘルス対策をするのだから今回の機会をチャンスと捉え、社員の人間力アップに取り組むことで、メンタルヘルスと、業績アップを両立させることにチャレンジしたい。と思われている経営者の方も、お気軽にご連絡ください。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い現在は、ストレスチェックを使った、人間力アッププロジェクト実施中人間力アップ:気づきコンサルタントコンサルティンググループ　大分メンタルフロー研究所　匠　　　　　　代表　　石川　保幸連絡先　：　携帯電話　090-1366-4882　Email ： mflowrabo@gmail.comブログ　　【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】　　　　　　http://blog.goo.ne.jp/c3421yxy＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊