January 7, 2007
テーマ： 人間関係(955)
カテゴリ： カテゴリ未分類
実力や能力は本人がいくら力説しても評価されない、第三者が客観的に評価するものだ
自分が決めるものでもない、その条件とは業績プラスアルファが評価の重要なポイントだ
すなわち与えられた仕事を確実にこなす力量があり、実績を上げてきたという事実である
いまの段階では、いかに早く正しく正確に緻密に与えられた仕事をこなせるかどうかに
「あいつは実力も能力もある」と認められる重要なポイントがあるように思われます。
★実力とは第三者が客観的に評価するものだ・・・?
実力は努力次第で増やしていけるもの、実力があるから上司に好かれるわけでない
部下のどんな面に上司は好ましい印象を持つのだろうか人間にしかない魅力をもつ
部下の評価は上司が実施する、評価の基準も上司の器量によってまちまちの評価がある
感性をもち部下を育成する意欲ある上司であるならあなたの長所・欠点を指摘してくれる
どんな場合にも自分の感情を素直に表現していく姿勢のあることがポイントかもしれない
軽蔑・ふてくされは不快感を与えるだけで逆効果で厳しい評価を受けることになるだろう
嬉しいことや感心したこと感動などを、素直に口に出して表現すれば好感を持たれるだろう
大阪・梅田
中央郵便局と大丸
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