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2024.11.09
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カテゴリ: カテゴリ未分類
この仕事をしていると、
スタッフの色んな悩みを聞くことがあります。


みなさんも誰かに相談されることありますか?

そのときはどのように対話をしてますか?


・アドバイスする。
・考えを修正する。
・聞いてあげる。
・一緒に考える。

などなど


いろんなパターンがあると思います。


そんなとき一番有効なのは
​「聴く」​
です。

「聞く」ではなく
「聴く」 です。​


「聞く」 『門』 『耳』 に音声が入ってくる。
と書きますが、


『聴く』 ​『+』​ して 『目』 『心』 を見る
と書きます。


そのとき相手の心に
​共感​ してあげると、


相手は 「聴いてくれた」
心が安定 します。


脳は人の話を聞くときより
​自分が話しているときの方が​


快楽物質の ドーパミンが
3倍 出てるといわれているので、


相談者の話を 聴いてあげるだけ
気持ちはある程度落ち着く のです。​


なので離職防止はまず
スタッフの話を聴くだけで

十分に効果が生まれます。


反対に
離職に関係しそうな面談の場合、
リスクの高い会話

「伝える」

です。


・説得したい。
・相手の考えを正したい。
・相手の話を聞きながら何を言おうか考えてる。
・「自分もね…」と自分の話に切り替わる。


このような対話は、
「結局、聴いてくれなかった…。」

とあきらめて去っていきます。。。


後輩や同僚が悩んでいるとき、
アドバイスは二の次!

まずは
「聞く」ではなく「聴く」
をしてあげてくださいね!

聴いてあげるからこそ
こちらの言葉が届きやすくなります





今回も読んできただきありがとうございました。




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最終更新日  2024.11.09 17:00:50
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