2017.04.01
カテゴリ： 労働問題
クロニクル 男女雇用機会均等法施行
1986（昭和61）年4月1日
もう31年も経ったのですね。31年前のこの日、男女雇用機会均等法が施行されました。
職場の花、お茶汲みと揶揄された職場での女性の立場も、この均等法の施行で強化され、総合職の女性も次第に増えますが、一方では女性の残業制限の廃止など、本来は母体保護のために導入された規定の廃止なども含んでいたため、当初はプラス面を強調するよりも、マイナス面を指摘する論調が目立ちました。
しかしながら、少子化による労働力不足から、次第に女性労働を戦力化する構想に、企業側の関心も高まり、今では１度退職した女性の再就職に門戸を開く企業も増え、労働形態の多様化の承認、管理職への進出の増加など、およそ10年を１単位とする緩慢なペースながら、女性の社会進出は広く、深く進行するようになってきました。
それでもなお、今日においても、女性が働き続けながら、子を産み、育てることには多くのハンディが残っています。こうした点がなお、少子化問題が少しも解消の方向に向かわない、原因となっているように思えてなりません。
頭の固い男どもを何とかすること、官僚や政治家の世界を根底から揺さぶることが、今もなお必要なんですね。情けないことですが…
1986（昭和61）年4月1日
もう31年も経ったのですね。31年前のこの日、男女雇用機会均等法が施行されました。
職場の花、お茶汲みと揶揄された職場での女性の立場も、この均等法の施行で強化され、総合職の女性も次第に増えますが、一方では女性の残業制限の廃止など、本来は母体保護のために導入された規定の廃止なども含んでいたため、当初はプラス面を強調するよりも、マイナス面を指摘する論調が目立ちました。
しかしながら、少子化による労働力不足から、次第に女性労働を戦力化する構想に、企業側の関心も高まり、今では１度退職した女性の再就職に門戸を開く企業も増え、労働形態の多様化の承認、管理職への進出の増加など、およそ10年を１単位とする緩慢なペースながら、女性の社会進出は広く、深く進行するようになってきました。
それでもなお、今日においても、女性が働き続けながら、子を産み、育てることには多くのハンディが残っています。こうした点がなお、少子化問題が少しも解消の方向に向かわない、原因となっているように思えてなりません。
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