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2019.12.07
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業務中に暴行を受け、労災認定（渋谷労基署）

カテゴリ： キュレーション



もはやパワハラではなく、暴力事件。会社の安全配慮義務責任が問われよう。しかし会社の教育だけで防げるのかな。上司の個人的資質の問題だと思うが。業務中に暴行＝大きく報道＝会社のブランドに傷、懲戒解雇が相当でしょう。

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最終更新日  2019.12.07 09:07:52
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