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2005年01月の記事
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雇用保険の設置
年末に受託していた雇用保険の設置手続２件に着手。ここまで遅れてしまって本当に事業主には申し訳ない気持ちで一杯だ。書類に印鑑をもらう際には、遅くなってしまったことをお詫びしなければ。２件のうち１件については、なぜか２時間もかかってしまった。遅れたのは、オプションでいくつかの書類を作成したことが要因であるが、当方で用意するもの、事業主に用意してもらうものと、料金の設定を考えなければいけない。こういった決まりきった事務作業については、標準投下時間を設定して、だらだら時間をかけないようにしなければいけない。
Jan 15, 2005
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保険証の納品
年末に手続を行った社会保険の任意包括加入が承認された旨の連絡を受け、３件分まとめて、保険証の受領、そして事業主への納品を行った。これでまたひとつ肩の荷が下りた。でもまだまだ来週にも重たい仕事が待っているので、気を抜かないようにしなければ。
Jan 14, 2005
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地域雇用開発助成金の申請
Ｋ医院の地域助成金（１回目）の申請を行った。事前に打ち合わせをしたことが功を奏し、ほとんどフリーパスで申請は受理された。私はわりと行き当たりばったりなタイプですけど、事前の根回しって本当に重要ですね。大きな仕事になればなるほど、綿密な計画性が要求されると思うので、これからは根回しができるオトコになっていくぞ！
Jan 13, 2005
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ボロボロの新規適用手続・・・
高速バスに乗って、Ｒ市に日帰り出張。Ｒ市は、ＪＲはあるものの、札幌からは途中で乗り換えが必要なうえ、調べてみると、１～２時間に１本しか電車がこないＲ本線という別な路線に接続していることが初めてわかった。そこで、あまり得意でないバスに乗り込み、しかもひとつも作成されていない社会保険と労働保険の書類を書きながら、３時間かけてようやくＲ市に到着した。それでも奇跡的に、労働保険については一発ＯＫをもらい、社会保険についても、いくつか確認事項はあったもののＯＫをもらうことができた。いままでここまで追い込まれた仕事をしたことがなかったけれど、人間追い込まれると、周りの環境も含めて、いい方向に流れ、何とかなるものだと強く感じた一日でした。
Jan 12, 2005
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地域助成金の打ち合わせ
室蘭に日帰りで出張、地域雇用開発助成金の申請について、最終の打ち合わせを行った。今回打ち合わせを行い、不明だった点も解消され、ほっと一安心。１月１３日に申請を行い、ようやく肩の荷が下りる。それにしても助成金の申請は、特に気を遣う仕事のひとつである。これからもこの緊張感を忘れることなく、ミスのないようにしていきたい。ところで、他の社労士は助成金の申請の管理をどのようにおこなっているのだろう。１つや２つであれば、頭に残るだろうけど、通常はやはり紙の管理簿かなにかで管理しているのだろうか？私は、いまのところ、Ａｃｃｅｓｓで管理しているが、もっといい方法はないかなぁ。
Jan 11, 2005
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新規適用手続を受託したけれど・・・
社会保険・労働保険の新規適用手続を受託。今回受託した会社はちょっと複雑で、本社は登記簿上札幌、今回開設した事業所は道北のＲ市、そして社長が常駐しているのは別会社がある道東の某町、そんなわけで、書類に印鑑を頂くのもままならない状態なので、書類への印鑑の漏れや必要書類の依頼にはいつも以上に気を遣った。１月１２日に手続を行うことにしたので、大至急書類の作成をしていかなければ。
Jan 7, 2005
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定年延長の助成金申請
Ｈ医院の第３回目 継続雇用定着促進助成金申請を完了。今回は申請期限１月１０日に対してぎりぎりの申請になってしまった。今回遅れた原因は、助成金を申請していることを事前に知らなかったことが最大の要因。前の社労士事務所で申請を行っていたことをつかんでおかなければ、最悪の場合、賠償もありえる。今後は、既存の事業所を新規で受託する際には、助成金の申請の有無も確認するようリストに付け足ししよう。
Jan 6, 2005
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事業計画発表会
午後から発表会に出席。社長の年頭の話は１時間半にもおよんだが、話の内容は非常にわかりやすく、かつ社員のやる気を喚起するものであった。今年１年、更なる飛躍を目指して挑戦していきたいと強く感じた。
Jan 5, 2005
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事業計画発表会の準備
当社では毎年１月初めに年度および中期の経営計画の発表会を行っている。私も発表を行うようになって、今年で４回目になった。１６年の実績は、付加価値額が前年比９％超の増となった。ただ、目標は１５％増だったことを考えるとまだまだ目標に到達していないし、計画したものの達成できなかった項目も相当数あったので、これで満足してはいけない。１７年の目標は、前年比１５％増を超える設定にしたが、計画している企画、イベント、商品開発などを行えれば、必ず達成できるものと考えている。目標を達成する為には、まずなにより目標設定すること、そして目標に対する行動計画の作成、行動の実施、実施後のチェック・・・といった形で、計画倒れにならないようにしていきたい。
Jan 4, 2005
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