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2007/06/18
カテゴリ： 日記
精神障害者の雇用促進のため、大手ショッピングセンターの人事関係者の前で、「精神障害者の雇用の実際」を講演した。
身体障害者の雇用とは違い、精神障害者の雇用については経験がないので、その実際を勉強したいということであった
全国からお集まりの人事課長さんの前で、貴重なお時間を頂き、つたない私の話をお聞き頂いた。
この会社は、日本全国に広大なショッピングセンターを展開しておられる。
精神障害者の働く場も多くあると思われる。
企業の社会的責任が大きく問われている時代、社会的に影響力のあるこのような大手企業さんに、是非、精神障害者の雇用促進をお願いしたい。
今回の講演は、レジメを見ると、「でまえセミナー」となっていた。
私は、大阪府雇用開発協会からの依頼でお伺いしたが、協会では、公的な場で、障害者の雇用促進の講演会を開くのではなく、個々の企業に出向き、企業単位に、障害者の雇用促進をお願いしているという。
きめ細かい啓蒙活動により、一人でも多くの精神障害者の方が働けることを願う。
身体障害者の雇用とは違い、精神障害者の雇用については経験がないので、その実際を勉強したいということであった
全国からお集まりの人事課長さんの前で、貴重なお時間を頂き、つたない私の話をお聞き頂いた。
この会社は、日本全国に広大なショッピングセンターを展開しておられる。
精神障害者の働く場も多くあると思われる。
企業の社会的責任が大きく問われている時代、社会的に影響力のあるこのような大手企業さんに、是非、精神障害者の雇用促進をお願いしたい。
今回の講演は、レジメを見ると、「でまえセミナー」となっていた。
私は、大阪府雇用開発協会からの依頼でお伺いしたが、協会では、公的な場で、障害者の雇用促進の講演会を開くのではなく、個々の企業に出向き、企業単位に、障害者の雇用促進をお願いしているという。
きめ細かい啓蒙活動により、一人でも多くの精神障害者の方が働けることを願う。
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