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2018/06/04
カテゴリ： 会長日記
今日は６月の稼働２日目、その月で一番大切な会議・「経営会議」です。
当社は、小集団部門別採算制度・「アメーバ経営」で運営していますから、予定・実績は全て数字で出てきます。
基本的には、数字に基づき「ＰＤＣＡサイクル」で、日々、仕事をする訳ですが、昔人間の私は、＜もっと執念をもって、達成して欲しい＞というようなことを、ついつい言ってしまいます。
今は、＜人を動かすにはデータから＞と言われるように、論理的に説得しないと納得してもらえません。しかし、予定も実績もしっかりした根拠に基づき数字が出てくるので、後は執念としか思えない。
フィロソフィには、「信念を貫く」とか、「成功するまで諦めない」というのがあり、その中で、成功するかしないかは、その人の持っている＜熱意と執念に強くかかわってくる＞とあります。
辞書を開けば、執念とは、ある一つのことを深く思いつめる心。執着してそこから動かない心。「執念をもってやり遂げる」とありますが、では具体的にいうと、執念としか言えません。
会議では、一人ひとりの行動について、具体的に指導するように言われますが、なんとも難しいことです。一人ひとりが、執念をもって取り組んでくれるようにするには、どうしたらいいのでしょう。
合掌
当社は、小集団部門別採算制度・「アメーバ経営」で運営していますから、予定・実績は全て数字で出てきます。
基本的には、数字に基づき「ＰＤＣＡサイクル」で、日々、仕事をする訳ですが、昔人間の私は、＜もっと執念をもって、達成して欲しい＞というようなことを、ついつい言ってしまいます。
今は、＜人を動かすにはデータから＞と言われるように、論理的に説得しないと納得してもらえません。しかし、予定も実績もしっかりした根拠に基づき数字が出てくるので、後は執念としか思えない。
フィロソフィには、「信念を貫く」とか、「成功するまで諦めない」というのがあり、その中で、成功するかしないかは、その人の持っている＜熱意と執念に強くかかわってくる＞とあります。
辞書を開けば、執念とは、ある一つのことを深く思いつめる心。執着してそこから動かない心。「執念をもってやり遂げる」とありますが、では具体的にいうと、執念としか言えません。
会議では、一人ひとりの行動について、具体的に指導するように言われますが、なんとも難しいことです。一人ひとりが、執念をもって取り組んでくれるようにするには、どうしたらいいのでしょう。
合掌
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