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2024/05/06

^-^◆　若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[３]

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テーマ：自分らしい生き方・お仕事(38862)

カテゴリ：転職の本質を考える

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^-^◆　若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[３]
　　　　　　　　　　＜Ｒｅｎｅｗａｌ＞

「この問題に限らず、何事においても、
　問題の原因が正確に把握できなければ、真の解決は難しい。
　若手社員の離職の本当の理由に気づかなければ、
　今居る若手の早期離職を根本的に防ぐことはできんのだよ」

「それは……確かにそうですが……。ウチの会社の場合は、
　大体のところは掴んでいるつもりですよ」

「そうか……、お前のところはちゃんとやっているんだな。
　じゃー、若手社員が辞めて行くことも殆んど無いんだな？」

「…………(^-^;」

「『今どきの若手は……』という言い方は、昔からよく聞いたが、
　一説によれば大昔からあるようだな……。(￣ー￣)
　最近では
　『今時の若手社員は可愛げがない』とか……、
　『教える気がしない』という不満に、
　変わってきている傾向があるんだ」

「(^-^)……！！！　全くです！！！
　『気がきかない』
　『覇気がない』
　『挨拶ができない』
　『礼儀を知らない』
　『言われたことしかやらない』…………。
　もう、我々のストレスの素ですよ……<`ヘ´>」

「ふふふっ……、それが本音だろうな……。
　教えてもらう立場の若手社員がこんな風な姿勢だと、
　先輩・上司は若手社員に教えたくなくなって、
　次第にコミュニケーションが薄くなっていくわけだ……」

「先輩、我々だって仕事をしていますし忙しいんです。(-"-)」

「ふふふふっ……そうなんだろうな……。
　ふふふふっ……。(￣ー￣)
　若手社員と先輩・上司の人間関係がこんな風では、
　うまくいくはずがない。
　彼らを育てるべき先輩・上司が彼らに期待しなくなると
　若手社員は職場に溶け込めなくなって、
　会社を辞めたくなるのは当然のことだ……」

「でも、そうなってもらっても困るんですけど……(-_-;)」

「うん……だな。……そこでだ。
　若手社員が入社して、まず悩むことは何だと思う？」

「仕事を覚えられない……という悩みでしょうか？」

「それもある……。
　確かにそれもあるが……」

「なんでしょう？？」

「会社といえどもな……生活の場なんだよ。
　１日２４時間の、３分の１以上関わっているのさ。
　『社内での人間関係がつくれないこと』
　での悩みが多いんだ……実のところはな……。
　これも調査結果だ」

「はい、分かります……。
　でもそれってそんなに大きなことなんでしょうか？」

「小さくはないぞ。
　たまたま同僚でうまく人間関係を作っている者がいたりすると
　余計に『自分はこの会社に向いていない』
　と思うようになりかねない……」

「その辺が、短絡的なんですよね。今時の連中は………(-_-)」

「…………。(￣ー￣)
　会社の人間関係がつくれなければ、
　精神的にフォローしてくれる人がいないわけだから、
　やがて会社で『自分の居場所』が無くなっていき、
　疎外感すら感じるようになるのさ……それが人間だよ」

「うーーーん、あまりそこまでは考えたことありませんよ。
　……でも、その位のことで辞めようと思いますかね？
　少なくとも激戦を突破して入社してきたんですよ」

「うん、辛いだけでは、そこまでは考えないかもしれない。
　しかし、社内に相談する人がいないから、
　親や友人に相談したとする。
　『ひどい上司だね。そんなに辛いなら転職したら？」
　と慰められ、辞めることに拍車がかかることは
　よくある例だよ。テレビも転職を勧める時代だ。(^-^)
　そして、それをきっかけに辞める口実を考え始め、
　もっともらしい理由をつけてさっさと会社を辞めていくのさ」

「どうも、いまいちオーバーな話にしか聞こえませんが……」

「……だろうな……。だからお前の会社は辞める人が多いんだ」

「そんな～～　<`ヘ´>」

「まっ、参考までに聞いておきなさい。
　少なくとも専門家の話だ……」

「はい……先輩の専門ですもんね……はい……」

「例えばだな……どんな上司の所に配属された場合に、
　若手社員は辞めたくなると思うかね？」

　　　　　　　　　＜続く＞
　　【参考文献：ＰＨＰ研究所　人材開発メールニュース】

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