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2025.08.28
テーマ： 障害者と共に生きる(174)
カテゴリ： 仕事
企業、難易度増す障害者採用 定着へ働き方工夫、
支援ツールも 来夏、法定雇用率引き上げ
来年7月に障害者の法定雇用率が
民間企業の障害者採用は難しさを増している。
健常者を含めて「売り手市場」の中、
採用には個々の特性を踏まえた丁寧な選考が必要。
採用後の定着も課題で、
「働き方」の工夫やIT支援ツールの導入などで
働きやすい環境の整備に取り組む。
キリンホールディングズは、春の新卒採用枠で障害者に、
総合職と転勤がない「エリア限定職」の二つの選択肢を用意する。
担当者は
「学生数も限られる中、
法定雇用率の引き上げで
採用の難易度は年々上がっている」
と指摘。
音声読み上げソフトなどの支援ツールの活用に加え、
障害に関する冊子を職場で配布して、
障害者と健常者が共に働ける環境づくりに努める。
「1店舗1人以上の雇用」を掲げる
ファーストリテイリングの障害者雇用率は
4．91％と高水準。
国内外のユニクロやGU店舗で約1500人が働く。
これまで店舗裏での作業に従事することが多かったが、
作業の効率化に伴い、
障害があることを客に示す「サポートカード」
を身に着けて売り場でも活躍する場面が増えた。
東京都内のユニクロ店舗で働く笹岡龍斗さん（25）は、
聴覚障害のためスマホのメモ機能などを駆使して接客もする。
「言葉を伝えるのは難しいが、接客は好き」
と笑顔で語った。
野村ホールディングスでは、
傘下の特例子会社野村かがやき（東京）
にグループ全体の3割程度となる120人が就職し、
郵送物の仕分けや研修会場の設営などに従事している。
入社後すぐに有給休暇や通院休暇の権利を付与し、
毎月面談を行うなどきめ細かくサポート。
就労継続が難しいとされる
精神障害を持つ社員が9割を占めるが、
定着率は8割に上る。
以前は一般採用枠で職を転々としてきたという
勤続6年の男性社員（38）は
「給与は下がったが、負担やつらさが軽減され、
長く続けられている」
と話す。
特例子会社は年内に都内に新たな拠点を開設し、
採用を拡大する方針だ。
厚生労働省の最新集計で、民間企業の実雇用率は2．4％。
障害者雇用に詳しい法政大学の真保智子教授は
「急速な採用活発化で雇用の質やミスマッチに懸念が残る」
と指摘。
「障害の状況や仕事が
適しているか本人と話し合い、
常に調整していくことが必要だ」
と話している。
JIJI.COM
ユニクロで品出しを行う笹岡龍斗さん。スマホのメモ機能を使って接客も行う＝８月１４日、東京都江東区
法定雇用率が変わるとともに、
☄
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