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2014/06/29

年収１億円思考/江上治

テーマ： ★ おすすめのビジネス書は何ですか！？(1574)

カテゴリ：マネジメント

年収1億円思考【電子書籍】[ 江上治 ]

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一生かかっても知り得ない年収１億円思考

第1章　一生かかっても知ることのできない年収1億円「稼ぐ人」の思考

□ 「マインド」の低さ、弱さは「稼げない人」最大の特徴
□ 「稼げない人」の育てられ方や職業選択の動機、仕事に取り組む気持ちにあるのだ。
□ 稼ぐ、というのは、あえて「青い鳥」を探そうとしない強いマインドからしか生まれないことを、まず知るべきである。

第2章年収1億円「稼ぐ」人には、15歳までの環境と20代の経験に秘密がある

１）エネルギー量・欲
２）観察力・洞察力
３）伝統的価値観（礼儀・マナー）
４）ストレス耐性（執着心）
５）強みの発見
６）素直さ

□ 具体的な良いことを指摘しながら褒めなければならない
□ ストレス耐性の強さ
□ こんなことをすれば絶対失敗するだろう、と感じたことの反対を行った。
□ 「強み」は得意分野ではない。「強み」は自分で見つけてはいけない
□ 人に教えられた方向で「これは！」と思うことを素直に実行した

第3章メンターから教わる非常識な「稼ぐ人」7か条

１）ビジネスにおける大義（正義）
２）投資マインド
３）お金の使い方
４）人に見るポイント
５）身内こそ大事
６）性格にあったビジネスモデル

□ お金儲けだけが商売ではない。人間の価値、商売の価値は別にある。
□ ビジネスのお金は「投資勘定」である
□ 人間の行動は、実に正直にその人の人間性を表すものだ。だから行動は重要なものである。真摯な行動は誰かが見ていて、いつか評価してくれるのである。
□ こうしたい、と考えたら、素直に即行動するのがいちばんいい。

□ 「元気、礼儀、気遣い」はビジネスセンス　それがファンを増やし、助けてくれる
□ 性格にビジネスモデルを合わせることは、真に人を生かすことなのである。

第4章商品としての「自分」を売れるとてつもなく「稼ぐ」人の法則

アウトプット力 を高めれば「期待値」も高まるのである。
□ 「稼ぐ」人は「 一貫性 」があり「得意分野」を持っている。
□ 付加価値の高い分野を得意分野 にするから「稼げる人」になるのである。
□ 秘密を守れない人間は、絶対に足を引っ張られる

□ だれのおかげで、いまがあるのか、ということを、成功し始めた段階で意識しなければならない
□ 事業の誠実さは、稼いだ後にでてくるものだ
□ 他の人にはできないことができる能力＝強み、得意分野を市場に、お客様にぶつけていく
□ 本業に徹する

第5章 4条件をクリアできる部下は、間違いなく年収1000万円

１）欲望のはっきりしている人
２）滅私奉公のマナーを身に付けている人
３）先回りして穴を埋める洞察力のある人
４）天性の鈍感さのある人
□ リスクを犯さないと、会社は大きくならない

第6章戦略性に富んだポジショニングが「稼ぐ人」との分かれ目

□ ポジションが定まると、一時的な時流や景気に惑わされない確固とした強さが生まれる
□ 自己分析できない人は、身近な人に自分の評価を聞いてみる
□ 常に他社の事を考えること

第7章なぜ加瀬がない人は「稼ぐ人」と付き合うことができないのか

□ クレームを絶対に大事にしろ
□ 好かれる人間、稼げる人間はどこまでも相手本位である
□ 行動はなによりも雄弁に、その人を語る
□ 一事が万事
□ お前の意見、主張はいらない。お客様が何を言ったのかだけを伝えろ
□ 自分の口で言わせる

□ ヒアリングは、
　１）お客様の状況
　２）関心事
　３）解決策

□ つらい経験を積んだからこそ、真の自信をつかむのである。

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