2010年04月の記事
全13件 (13件中 1-13件目)
1
-
ＧＷ
ＧＷに入りました。幼稚園はありますが、小学校は１７日の参観日の振り替えで、今日も休みです。連休中には帰省して、お茶摘みをする予定でしたが、寒い日が続いたため、お茶が摘める状態まで育っていないようです。お茶が摘めないのは残念ですが、田舎に行くのは楽しみですね。
2010年04月30日
コメント(0)
-
コーチ・マッケンローから学ぶ
マッケンローってご存知ですか？元世界ランキング１位のテニス選手で、テニスをしない方でも、名前ぐらいは聞いたことがあるのではないでしょうか？そのマッケンローのインタビューが、最近見たテニス雑誌に掲載されていました。マッケンローはテニスカデミーを作って、選手を育てる夢を持っているそうです。そこで、今までの経験（ベッカーなどのコーチをした経験や、自身の子どもにテニスを教えた経験）から、コーチとして心がけると良いことを挙げていました。それは、選手というものは、自分（マッケンロー）の言うことを聞かないもので、コーチとして大事なことは、その選手の気持ちを尊重することだそうです。「コーチの言うことは分かる。そこで、私はこう思う。」と前向きに取り組むことができる関係性が大事だということでしょうか。これは、分かるような気がしますね。もし、イチロー選手が、私に野球を教えてくれたとしても、全てをそのまま受け入れられるとは思えませんからね。（そうは、言ってもなあ・・・）とか、（それは、イチローさんだからできるんですよ。）とか思ってしまうでしょう。会社でもそうでしょうね。部下は内心こんな風に思っていることも多いはずです。マッケンローでさえ、そうなんですからね。「課長のおっしゃることは良く分かりました。そこで、私はこう考えるのですが・・・。」と部下が言えるような環境を作れたら、リーダーも楽ですよね。＜企業・グループ研修のご案内＞特に、「20代～30代の若手リーダー・リーダー候補へのコーチング研修」「コーチングでリーダー候補を育てるセミナー」が好評です。今こそ、地道な人材育成をして、次の成長発展の時期に備えるタイミングですよね。詳しくはhttp://kikukikucoach.web.fc2.com/お問い合わせはこちら＜中小企業緊急雇用安定助成金制度を活用できます＞景気変動により事業縮小、休業を余儀なくされた場合、労働局に申請することで休業手当が支給されます。さらに教育訓練（社員研修）を行うと、一人当たり6,000円が加算されます。詳しくは「中小企業緊急雇用安定助成金制度」http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html
2010年04月28日
コメント(0)
-
和して同ぜず
“君子は和して同ぜず。小人は同じて和せず。”と論語にありますね。「和」とは、互いに自立し、敬意を持っている関係ですね。だからこそ、互いに安心して主張ができるし、信頼もできます。一方「同」は、表面上は良さそうに見えますが、なれあいの関係ですね。コーチとクライアントは「和」の関係でありたいですね。講座には、カウンセラー経験のある方もいらっしゃることがあるのですが、「クライアントさんの悩みを聴いていると、辛くなるし、こちらが保ちません。」という悩みをよく聴きます。「和」の関係を築くことができれば、生じることがない悩みのように思えます。「和」＝ラ・ポールですかね。組織やチーム、地域、社会も「和」が大事ですよね。「和」の実現が、コーチングオフィスワンネスの事業目的でもあります。＜企業・グループ研修のご案内＞特に、「20代～30代の若手リーダー・リーダー候補へのコーチング研修」「コーチングでリーダー候補を育てるセミナー」が好評です。今こそ、地道な人材育成をして、次の成長発展の時期に備えるタイミングですよね。詳しくはhttp://kikukikucoach.web.fc2.com/お問い合わせはこちら＜中小企業緊急雇用安定助成金制度を活用できます＞景気変動により事業縮小、休業を余儀なくされた場合、労働局に申請することで休業手当が支給されます。さらに教育訓練（社員研修）を行うと、一人当たり6,000円が加算されます。詳しくは「中小企業緊急雇用安定助成金制度」http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html
2010年04月26日
コメント(0)
-
奪い合い
子どもたちが、ピザを食べています。早食いが得意な長女は、すでに自分の分は食べ終え、虎視眈眈と次女の分のピザを狙っています。「ねえ、ちょっと貰ってもいい？」最初は、優しい言葉で話しかけています。「ダメ！Ｍ（次女の名前）のだから。」次女もピザが大好きなので、そう簡単にはゆずりませんね。そんな押し問答を何度か繰り返し、とうとう業を煮やした長女が、強硬策に打って出ました。次女の皿からピザを奪い取る暴挙に出たのです。宣戦布告する前に、先制攻撃を開始しました。戦闘能力の劣る次女は、母に助けを求めます。母が仲裁に入ります。母「何してるの！Ｎ（長女の名前）はもう自分の分は食べたでしょ！」長女「もっと食べたいんだもん！」いつの間にか、母と長女の戦争になりました。幸い、次女のお腹はほぼ満たされていたようで、長女が強奪したピザの半分を返還し和解が成立しました。どんなものでも、奪い合う姿というのは見苦しく見えますね。見ようによっては滑稽にも見えますが・・・。
2010年04月25日
コメント(2)
-
なぜ？そうなるのか？
打ち合わせ中に顧客の減少が著しいことが、議題に上がりました。マネージャーさんは、プレーヤーの皆さんの意識を批判していました。「新規の顧客を排除しようとしているし、育てようとしていない。」実際には、プレーヤーの皆さんは、新規顧客を望んでいますし、獲得のために彼らなりの策を練り行動しています。しかし、私がそのことをお伝えしても、“「新規の顧客を排除しようとしているし、育てようとしていない。」と思い込んでいるマネージャーさん”からすると、その行動すら「いや、そんなことはやっていませんよ。」となってしまいます。これは、強烈な思い込みというバイアスが、かかっているからですね。思い込みが強いと、実際に起きていることまで違って見えてしまうんですね。後で聞いたのですが、プレーヤーの皆さんも、新規獲得のための活動報告はマネージャーさんにしていたそうです。こんなことは、よくあるのでしょうね。この場合予想される問題は、マネージャーさんが現状認識を誤っているため、間違った対策をたててしまうことです。間違った対策と分かっていても、このよう関係性では、プレーヤーの皆さんは、（こんなことやってもなあ・・・。）と思いながら、黙って従うでしょう。そして、結果が出ず、また、的外れの対策が打たれる。エンドレスの負のスパイラルが繰り広げられますね。マネージャーとプレーヤーの皆さんのコミュニケーションがうまくいっていれば、こんなことにはなりません。ちゃんと聴き、ちゃんと伝える。「難しいことをやる前に、まずはそこですね。」ということになりました。＜企業・グループ研修のご案内＞特に、「20代～30代の若手リーダー・リーダー候補へのコーチング研修」「コーチングでリーダー候補を育てるセミナー」が好評です。今こそ、地道な人材育成をして、次の成長発展の時期に備えるタイミングですよね。詳しくはhttp://kikukikucoach.web.fc2.com/お問い合わせはこちら＜中小企業緊急雇用安定助成金制度を活用できます＞景気変動により事業縮小、休業を余儀なくされた場合、労働局に申請することで休業手当が支給されます。さらに教育訓練（社員研修）を行うと、一人当たり6,000円が加算されます。詳しくは「中小企業緊急雇用安定助成金制度」http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html
2010年04月20日
コメント(2)
-
今日は参観日
今日は、小学校の授業参観日でした。 クラスの子が一人ずつ前に出て、暗記した面白い文章を、自分なりに工夫して発表するというものでした。 大きな声を出したり、身振りを交えたり、歌うように発表したり…。 学校の授業ではありましたが、見ている方は楽しめました。
2010年04月17日
コメント(0)
-
どのように接するか
チームメンバーにどのように接したらよいか？リーダーなら必ず頭を悩ませます。リーダーは、メンバーの習熟度や雰囲気をよく観察する必要があります。良く観察して、適切な接し方ができれば、メンバーのパフォーマンスは高まります。＜企業・グループ研修のご案内＞特に、「20代～30代の若手リーダー・リーダー候補へのコーチング研修」「コーチングでリーダー候補を育てるセミナー」が好評です。今こそ、地道な人材育成をして、次の成長発展の時期に備えるタイミングですよね。詳しくはhttp://kikukikucoach.web.fc2.com/お問い合わせはこちら＜中小企業緊急雇用安定助成金制度を活用できます＞景気変動により事業縮小、休業を余儀なくされた場合、労働局に申請することで休業手当が支給されます。さらに教育訓練（社員研修）を行うと、一人当たり6,000円が加算されます。詳しくは「中小企業緊急雇用安定助成金制度」http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html
2010年04月15日
コメント(0)
-
自主勉強の成果
前回の日記に長女の“自主勉強”を取り上げました。長女は、初めこそ愚痴をこぼしていたのですが、“自主勉強”が気に入ったようです。“やるかやらないか”は自主的に選べませんが、“何をやるか”を自主的に選べるのがうれしいようです。人生もこんな感じですかね？まあ、とにかく“生きていく”しかないのだから、“何をやるか”を自分で選ぶのが大事ですよね。
2010年04月11日
コメント(2)
-
なぜ？自主勉強？
長女が浮かない顔をしていました。新学年がスタートして、長女も張り切って学校に通っていたのに何があったのでしょうか。理由は宿題のようです。「普通の宿題の他に毎日“自主勉強ノート”をやらなきゃいけないんだよ。」と、困った様子。「自主勉強を毎日やらなきゃいけないってどういうこと？自主なんだから、週に1,2回でしょ？！普通！」と嘆いていました。週に１回だろうと、やらされるのは自主的でないような気もしますが・・・。（笑）
2010年04月09日
コメント(0)
-
スタート
今日から小学校が始まりました。朝、交通安全の街頭活動をのお手伝いをさせてもらったので、元気よく登校する長女の姿を見ることができました。入学式が行われたようで、近所の男の子がネクタイ姿で照れくさそうです。天気も良いし、気持ちも暖かくなりました。
2010年04月06日
コメント(0)
-
分かっちゃいるけど
分かっちゃいるけど、やめられない。分かっちゃいるけど、できない。そんなことって、よくありますよね。家が片付いている方がいいのは分かっているのに、片付かない。この仕事は、早めに取りかかった方がいいのは分かっているのに、手を付けられない。勉強して得た知識（資格・語学等）があるのに、業務に活かされていない。コーチングは、持っている知識を行動レベルで発揮したい時にも有効です。＜企業・グループ研修のご案内＞特に、「20代～30代の若手リーダー・リーダー候補へのコーチング研修」「コーチングでリーダー候補を育てるセミナー」が好評です。今こそ、地道な人材育成をして、次の成長発展の時期に備えるタイミングですよね。詳しくはhttp://kikukikucoach.web.fc2.com/お問い合わせはこちら＜中小企業緊急雇用安定助成金制度を活用できます＞景気変動により事業縮小、休業を余儀なくされた場合、労働局に申請することで休業手当が支給されます。さらに教育訓練（社員研修）を行うと、一人当たり6,000円が加算されます。詳しくは「中小企業緊急雇用安定助成金制度」http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html
2010年04月05日
コメント(0)
-
コミュニケーションと信頼
チームのメンバーに声をかけることは、チーム内の信頼関係を構築するうえで、とても大事です。しかも、頻度が増えると効果が高まるようです。もちろん、実務の邪魔になるほど声をかけるのは考えものですが、上司から声をかけられて気分が悪くなる部下はいないはずです。（お説教やすでに関係が悪い場合を除いて）コミュニケーションの取り方について、考えてみるのも大事ですね。＜企業・グループ研修のご案内＞特に、「20代～30代の若手リーダー・リーダー候補へのコーチング研修」「コーチングでリーダー候補を育てるセミナー」が好評です。今こそ、地道な人材育成をして、次の成長発展の時期に備えるタイミングですよね。詳しくはhttp://kikukikucoach.web.fc2.com/お問い合わせはこちら＜中小企業緊急雇用安定助成金制度を活用できます＞景気変動により事業縮小、休業を余儀なくされた場合、労働局に申請することで休業手当が支給されます。さらに教育訓練（社員研修）を行うと、一人当たり6,000円が加算されます。詳しくは「中小企業緊急雇用安定助成金制度」http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html
2010年04月02日
コメント(0)
-
新年度
今日から新年度です。この時期といえば桜ですね。数日前に浜松に行った時は桜がきれいに咲いていました。うちの近所はこれから見ごろになるようです。
2010年04月01日
コメント(0)
全13件 (13件中 1-13件目)
1
-
-
- 子供服セール情報と戦利品・福袋情報…
- 本日楽天ご愛顧感謝デー☆ライブ配信…
- (2026-05-13 23:57:51)
-
-
-
- 高校生活～生徒の立場から・親の立場…
- 試算してみると、こうなる。
- (2026-04-22 10:05:44)
-
