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しょうちゃん２８５
社会保険労務士として開業し成功するための要件は何かをこれまでの自分の経験と日々の行動から深く考え、皆さんにわかりやすくお届けするブログです。
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2006.01.30
カテゴリ： セミナー
今日は、午後から 下田先生
参加人数は大体60人ぐらいでしょうか。3,500円であれだけの内容を話してしまっていいのだろうかというくらいとても内容が濃かったです。
就業規則の作成の細かいテクニックではなく、企業経営に役立つ就業規則
の考え方を中心にお話されていましたが、事例なども豊富でとても
役にたちました。
私もこれまでいろいろ就業規則を作成してきましたが、新しい発見や気づき
があり、早速今作成途中の会社に提案して使おうと思ったところもありました。特に福利厚生の事例のところは、なかなか斬新なアイデアで興味深かったです。
下田先生のお話を聞いてあらためて、就業規則はクリエイティブな仕事であることが実感できました。法律家の視点だけではなく企業経営の視点から、いろいろヒアリングして頭をひねって悩みに悩んでみんながハッピーに
今回のセミナーは、比較的開業年数の浅い社労士が多かった気がしますが、経験のある方にとっても新しい考え方を学ぶことができたのではないでしょうか。
参加されていない方は、ビデオも販売するらしいのでお奨めします。
最近忙しいこともありセミナーに参加することは、控えていたのですが今日は本当に参加してよかったです。
セミナー終了後は、ご挨拶させていただきました。とても丁寧にいろいろお答えしていただいたのが印象的でした。
下田先生 ほんとうにありがとうございました。
今日の教訓
就業規則は、業績をあげるためにつくる
参加人数は大体60人ぐらいでしょうか。3,500円であれだけの内容を話してしまっていいのだろうかというくらいとても内容が濃かったです。
就業規則の作成の細かいテクニックではなく、企業経営に役立つ就業規則
の考え方を中心にお話されていましたが、事例なども豊富でとても
役にたちました。
私もこれまでいろいろ就業規則を作成してきましたが、新しい発見や気づき
があり、早速今作成途中の会社に提案して使おうと思ったところもありました。特に福利厚生の事例のところは、なかなか斬新なアイデアで興味深かったです。
下田先生のお話を聞いてあらためて、就業規則はクリエイティブな仕事であることが実感できました。法律家の視点だけではなく企業経営の視点から、いろいろヒアリングして頭をひねって悩みに悩んでみんながハッピーに
今回のセミナーは、比較的開業年数の浅い社労士が多かった気がしますが、経験のある方にとっても新しい考え方を学ぶことができたのではないでしょうか。
参加されていない方は、ビデオも販売するらしいのでお奨めします。
最近忙しいこともありセミナーに参加することは、控えていたのですが今日は本当に参加してよかったです。
セミナー終了後は、ご挨拶させていただきました。とても丁寧にいろいろお答えしていただいたのが印象的でした。
下田先生 ほんとうにありがとうございました。
今日の教訓
就業規則は、業績をあげるためにつくる
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