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2010.04.04
さて、今回はアルバイト（派遣、パート）の時給の話でも。
当方は、よく「募集する人」と「募集される側」のふたての意見を聞くことがあります。
（募集する側）募集する→集まらない→こんなに時給だしてんのに？
（募集される側）時給安いよ→無理です！
こんな感じで、ふたての考え方には大きな溝があるのです。
当方は、両者の意見を少し理解できます。募集する側は「時給は高くはないけど、いろいろな知識や経験を提供して、お金まで払うのだから」って思うのかな？ところがお金をもらう側は「知識は不要なので、時給はもっとほしい」と思うわけ。両者の考えに差があるので成立しないのです。
1つ、言えるのは、雇い主は「知識、経験を提供してあげる」と言う感覚は今の時代には不要で「働いてもらう」と言う目線も必要かと。私の20代の頃、建築設計事務所で働いた経験がありますが、当時の設計事務所（今は知りません）は、給料をもらう場と言うよりも知識、経験を養う場と言うのが当たり前でした。ですが、今はこういう時代ではないのかなーという気がしています。
●雇用主がやってはいけないこと
・誰にたいしても評価を同じにする
・相手の能力を自分の物差しで計らない
この2つを雇用主がしてしまうと相手のモチベーションはさがってしまいます。例えばアロワナって魚を知っていますか？アロワナは家庭内の水槽幅が50cmなら、その大きさにしか大きくなりません。でも、自然のアロワナは1mクラスになるのです。つまり、雇い主が相手の大きさを決めてしまうと、最大でもその大きさにしか人も成長できません。それに、そんな雇い主とわかれば、それ相当の人しか、近づいてこなくなるわけです。
●さて、アルバイトの平均時給を調べてみました
2010年1月（an調べ）全国平均994円 関東平均1068円だそうです。
平均時給は？生活するために必要なわけですから、ここを基準に募集する側は考えてみたらいかがでしょうか。
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