長時間労働は永遠には続かない？

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2004/02/17

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カテゴリ：その他

メルマガを読んで頂いている方、申し訳ないですが、今日は休みます。

今日は、一日客先から振り回されて、先ほど帰ってきた。

納期が決まっている仕事なのだが、客先の段取りが遅れに遅れて、私も外注先に走り、打ち合わせしてもどうしても間に合いそうにない。

仕方がないので、別の外注先に行って頼んだりと慌ただしかった。

そして５時過ぎに事務所に戻ったら、また電話で今日中に製品の写真が欲しいと嘘？のような電話。

それでまた出掛けて、行ったり来たり。

下請け仕事をすると、どうしてもこうなることもあるが、以前と違った問題もあるようだ。

日の出の勢いだったこのお客さんは、社員が長時間労働で長年支えてきた。

この長時間労働も、５年、１０年、１５年過ぎてくると、確実にベテラン社員の一部が辞めていく。

そうなると残るのは、今まで指示待ちで動いていた人になってしまうので、以前には考えられなかったようなミスが出てくる。

どうも先を見て、自ら動くことが少ないようだ。

もちろん徐々に慣れて、一人立ちされるのは間違いないと思ってはいる。

私がサラリーマンの頃も、毎日会社を出るのが午前０時過ぎになるような仕事をしていたが、やはり年数が経つと、疲れきって辞めていく者も少なくなった。

その影響は直ぐには出ないのだが、数年後、或いは１０年後には、驚くほど競争力がない会社になっていた。

仕事のきつさよりも、長時間労働が続くと、段々と殺伐とした雰囲気になってきて、人間関係も余り良くなかった。

私は、こう書いたからといって長時間労働を完全に否定しているのではありませんよ。

個人でも組織でも、長時間労働は絶対必要な時期はありますし、それを遣り抜かないと駄目だと思いますが、永遠には長時間労働は続かないですね。

個人でも組織でも５年、１０年、過ぎると、万年疲労困ぱい状態で、『もういいや』と嫌気がさしてくるようです。

やはりある時期を過ぎたら、労働時間を減らすような手を打たないと、必ずしっぺ返しが来るようです。

これは組織だけでなく、個人でも言えることではないでしょうか。

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