2005/08/24
カテゴリ： ビジネス・自分の仕事！
先日、朝礼で社員をかなりきつく叱った。
叱るというより情けないかな詰ったと言っていいかもしれない。
最近は、昨年会社を引き継いだ当初のような緊張感、いや危機感が会社に無くなってきたように思う。
おまけに、社員の自主性になるべく委ねて仕事をやらせ、明るく楽しい雰囲気を作ろうとしたが、それがいつの間にか、公私のけじめが無いような雰囲気になりかけていた。
公私のけじめと言うより、とにかくだらけている、言ったほうが当たっているかもしれない。
私のサラリーマン時代、その会社では年間にすると４千時間以上働くのが当たり前のような雰囲気で、売上は当然のように伸びるものの社員同士が怒鳴りあうことも多く、殺伐とした雰囲気の中で仕事をしていた嫌な思い出がある。
やはり仕事は楽しくやりたい。
笑いの絶えない会社にしたい。
しかし、このバランスはとても難しい。
よくよく考えてみると、私そのものが以前のような緊張感が無くなり、だらけていたのではないか。
それを間近に見ていれば、社員がだらけるのは当然のこと。
人を叱る前に、自分自身に『喝』ですね。
お恥ずかしい限りです。
こんな私が言ったことを素直に聞いてくれたのか、ここ数日は、会社が以前のようなピリッとした雰囲気になってきました。
皆、朝出てくるのも早くなり、私が煽られるくらいです（笑）。
まだまだ毎日が綱渡りのようなものですから、緊張感を持ったまま楽しく仕事が出来るような環境にしないといけません。
それは私の責任であることを痛感したここ数日の出来事でした。
追記
コメント頂いてもお返事をしていませんが、間違いなく読ませて頂いておりますので、お許しください。
それではまた。
叱るというより情けないかな詰ったと言っていいかもしれない。
最近は、昨年会社を引き継いだ当初のような緊張感、いや危機感が会社に無くなってきたように思う。
おまけに、社員の自主性になるべく委ねて仕事をやらせ、明るく楽しい雰囲気を作ろうとしたが、それがいつの間にか、公私のけじめが無いような雰囲気になりかけていた。
公私のけじめと言うより、とにかくだらけている、言ったほうが当たっているかもしれない。
私のサラリーマン時代、その会社では年間にすると４千時間以上働くのが当たり前のような雰囲気で、売上は当然のように伸びるものの社員同士が怒鳴りあうことも多く、殺伐とした雰囲気の中で仕事をしていた嫌な思い出がある。
やはり仕事は楽しくやりたい。
笑いの絶えない会社にしたい。
しかし、このバランスはとても難しい。
よくよく考えてみると、私そのものが以前のような緊張感が無くなり、だらけていたのではないか。
それを間近に見ていれば、社員がだらけるのは当然のこと。
人を叱る前に、自分自身に『喝』ですね。
お恥ずかしい限りです。
こんな私が言ったことを素直に聞いてくれたのか、ここ数日は、会社が以前のようなピリッとした雰囲気になってきました。
皆、朝出てくるのも早くなり、私が煽られるくらいです（笑）。
まだまだ毎日が綱渡りのようなものですから、緊張感を持ったまま楽しく仕事が出来るような環境にしないといけません。
それは私の責任であることを痛感したここ数日の出来事でした。
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それではまた。
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