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採用基準は「お勘定お願いします！」

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テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20031)

カテゴリ：カテゴリ未分類

一口に採用基準と言っても、職種や業種で多種多様で、

（本ではあるようだけど…）

「誠実は人」とか「意欲のある人」
さらに「品が感じられる人」など
印象を見るだけでも結構ある。

最近、面白い事に気がついた。
会社選びをしている人たちの意見が、
「誠実な経営者がいること」

「人を大切にしていること」など、
人事部の採用基準と似ていることである。

まぁその他、待遇面やらいろんな項目があるけれど、
このように似ている部分もしっかりあるんだなぁと。

そして、それらの項目が選択肢にあがるということは、
いかに「そうでない人」「そうでない会社」が多いか、
ということの表れのような気がする。

僕の場合も社内外問わず、人を見る時の癖がある。
それは「お客さんの時の態度」である。

仕事している時は、何らかのお客さんがいるもので、
（取引業者さんなど）

これは社員でも部長でも社長でも…。

素性に近い姿が見えやすいのが、
食事などに行ったりした際の「お客側になった時の態度」である。

別にお客さんなのに妙に気を使う必要もないけれど、
威張り散らす必要もない。

「お愛想！」と叫ぶのか、
「ごちそうさま、お勘定お願いします！」と言えるかどうか？

そう考えるようになったのにはワケがある。

僕の初めてのボーナスで両親にご馳走した際に、
いきがり小僧だった当時、初めての大枚はたいてのご馳走だから
完全に舞い上がっていたのだと思う。

で、「お愛想！」と勢いよく手をあげた。
…ら、いきなりその手をバチーンッ！と叩かれ、
「なんだいその偉そうな態度は（怒）！」と鬼の形相の母だった。

「さっきから我慢してれば。
店に入ってからずーっと店員さんに威張り散らして。
どこでそんなことを覚えたんだい？えっ？」

こうなるともう止まらない。

「そういうのは心が錆びた人のやることなのよ！」

結局、僕はお店の人に謝罪して、
さらに代金は母が払った。
出させてくれなかった。

「こんな品のカケラもない食事なんか
奢られたいわけないでしょう！」と。

「それに…」と最後にひと言。

「もし、このお店の店員さんがディズニーランドに来たらどうするの？
どんな顔でサービスするつもりなの？
そういうこと考えたことある？」

「・・・・・（汗）」

「それが社会生活なんだからね。覚えておきなさい」と。

そんなことがあってからは、
「ご馳走さま。お勘定お願いします！」と言う人に出会うと
凄いなぁ、と思うようになった。

ということで、今では僕も
曲がりなりにもサービス業で食べさせてもらっているわけだから、
できるだけ感謝を伝えたいなと思っています（笑）。

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