レジャーサービス研究所（東京＆上海）

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それで、合計１ＧＢのメモリとなった。
（本当は１ＧＢを買いたかったたけど、他に色々と買い物があったので…）

すぐにＰＣにセットすると…、

「ぬぉぉぉぉぉ！！！」と、

なにしろ動きが断然速く、気持ちよくなった。
何だか、同じＰＣではないような気がするほどだ。

いくつかのソフトを同時に使用しても、フリーズしなくなったし、
ビデオ画像の変換なんか、多分、速度が２倍くらいになった。

考えてみれば、
仕事で出会う多くの経営者の教育研修のオーダーって、翻訳すれば、
「メモリを大きくして欲しい…」ということと似ている気がする。

「うちの社員のメモリをあと５１２ＭＢ増やして欲しい」というようなもの。

メモリの小さな人って、少し仕事が増えてくるとパニパニして、
ピリピリしてくるからすぐにわかる（笑）。

すぐにふて腐れて、仕事が遅いし…。
そのうちにフリーズして、キレてしまったり…（笑）。

他の人たちとの協働に弱い…とか。

こう考えると、メモリの大小の重要性は、
人間もＰＣも同じなのかもしれない。

だから、採用が大事になるわけだけど、
学歴と経歴だけど、どの程度、人物を見抜けるか？というと
それはそれで結構難しい。

学歴・経歴欄もいいけど、メモリ欄もあればいいな（笑）。
「京大だけど、メモリは実は２５６ＭＢしかありません」とか、

職種によっては
「学歴不問、ただしメモリは１ＧＢ以上でパニパニしない人」という
募集要項があってもいいな、と（笑）。
（測定方法を考えよっと：汗）

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