モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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Comments

あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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与欣ファミリー

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2011年08月26日

　８月２６日（金）　　　前任者を慕う

　人事異動などで就いた新たな部署では、良好に推移している業務も懸案となっている事項も、包括して受け継がなければなりません。

　その際、軌道に乗った仕事はスムーズに継続できますが、積み残しの業務に直面する場合もあります。そのような際には、前任者を責める心や嫌う心、また改善に対する猛烈な欲求が頭をもたげます。

　しかし、引き継いだ業務に対し、まずは前任者の手法をありのままに踏襲することが肝要です。「これまで本当によく取り組んでいただきました。謹んで業務を遂行いたします」と感謝する心が、次へのステップとなります。

　前任者の足跡を素直にそのまま追うことで、工夫，改善に臨んだ部分がわかるのです。どのような壁があり、どのようにして現状になったかという背景を実感できます。そして、これから打つべき新手が自ずと見えてくるのです。

　「成果が出たのは前任者のお蔭だ」「マイナスの結果は全て自己責任である」と受け止め、前任者への感謝と礼を怠らずに現状突破を図りたいものです。

　今日の心がけ◆よき継承者になりましょう

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