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2004年11月24日
カテゴリ： カテゴリ未分類
～日経新聞 2004/11/24 1 面から
日本経済新聞社が23日まとめた今年冬のボーナス調査中間集計（12日時点、
284社）によると、全産業の1人当たり支給額は前年冬実績に比べ3.45％増の
79万3283円（加重平均）と2年連続で前年実績を上回った。製造業の収益拡大
を反映し、業績連動型のボーナス決定方式を導入している企業が全体を押し
上げた。全産業の伸び率は1991年調査（最終集計、3.76％増）に近い水準と
なった。
●● 今冬のボーナス商戦は、ここ数年に比べてかなり熱くなりそうな
雰囲気です。
製造業と非製造業で分けると、下記の結果となっています。
製造業 5.18％増
非製造業 0.33％増
3.4％増という数字が、まさに平均値であり、製造業が5％強の増加
に対して、非製造業はほぼ据え置きというのが実体です。
更に細かな業種別で見ると、鉄鋼22％増から外食・その他-7％まで、
大きなばらつきがあります。
ただ、減少となった業種が昨年に比べて半減しており、全体的に
好調であることは間違いありません。
前年比の増減のみで比較すると、今冬の場合には製造業が優位といえ
ますが、実際の支給額の平均では、下記のように逆転しています。
非製造業 856，921円 （平均38.8歳）
非製造業の方が、10％近く高い平均支給額となっています。
計算上、今冬のボーナスのような、製造業5％増・非製造業据え置きと
いった状態が今後2年続けば、製造業の支給額の平均は、非製造業に
並ぶことになります。
今冬のボーナス調査を見る限り、まだまだ日本の経済は製造業に
依存していると考えるのが妥当といえます。
また、ここ数年の給与やボーナスの改定は、業種間の格差が是正される
方向へと進んでいる傾向が見られます。
バブル期には高給取りの代名詞だった銀行は、既にその地位にはなく、
製造業とのほぼ同等の水準に落ち着きつつあります。
現状、業種間格差が是正され、企業間格差は拡大する方向へと進んで
いるようです。
就職先は、業種ではなく、その企業そのもので選ぶ時代になりつつ
あるといえそうです。
成果主義時代の給与・賞与・退職給付の見直し方
http://www.iw-jp.com/am.php?id=4761261544
日本経済新聞社が23日まとめた今年冬のボーナス調査中間集計（12日時点、
284社）によると、全産業の1人当たり支給額は前年冬実績に比べ3.45％増の
79万3283円（加重平均）と2年連続で前年実績を上回った。製造業の収益拡大
を反映し、業績連動型のボーナス決定方式を導入している企業が全体を押し
上げた。全産業の伸び率は1991年調査（最終集計、3.76％増）に近い水準と
なった。
●● 今冬のボーナス商戦は、ここ数年に比べてかなり熱くなりそうな
雰囲気です。
製造業と非製造業で分けると、下記の結果となっています。
製造業 5.18％増
非製造業 0.33％増
3.4％増という数字が、まさに平均値であり、製造業が5％強の増加
に対して、非製造業はほぼ据え置きというのが実体です。
更に細かな業種別で見ると、鉄鋼22％増から外食・その他-7％まで、
大きなばらつきがあります。
ただ、減少となった業種が昨年に比べて半減しており、全体的に
好調であることは間違いありません。
前年比の増減のみで比較すると、今冬の場合には製造業が優位といえ
ますが、実際の支給額の平均では、下記のように逆転しています。
非製造業 856，921円 （平均38.8歳）
非製造業の方が、10％近く高い平均支給額となっています。
計算上、今冬のボーナスのような、製造業5％増・非製造業据え置きと
いった状態が今後2年続けば、製造業の支給額の平均は、非製造業に
並ぶことになります。
今冬のボーナス調査を見る限り、まだまだ日本の経済は製造業に
依存していると考えるのが妥当といえます。
また、ここ数年の給与やボーナスの改定は、業種間の格差が是正される
方向へと進んでいる傾向が見られます。
バブル期には高給取りの代名詞だった銀行は、既にその地位にはなく、
製造業とのほぼ同等の水準に落ち着きつつあります。
現状、業種間格差が是正され、企業間格差は拡大する方向へと進んで
いるようです。
就職先は、業種ではなく、その企業そのもので選ぶ時代になりつつ
あるといえそうです。
成果主義時代の給与・賞与・退職給付の見直し方
http://www.iw-jp.com/am.php?id=4761261544
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最終更新日
2004年11月24日 13時47分01秒
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